江門引進博士后有哪些福利政策？
答：江門江海區(qū)發(fā)布《江門高新區(qū)(江海區(qū))加快集聚博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法》，規(guī)定：
1、鼓勵區(qū)內(nèi)有條件的企事業(yè)單位、科研機構(gòu)設(shè)立博士后科研工作站(以下簡稱工作站)、博士后創(chuàng)新實踐基地(以下簡稱實踐基地)。按照江門市規(guī)定標準，新建立的工作站和實踐基地(含區(qū)域性工作站分站，下同)，分別給予50萬元、20萬元一次性建設(shè)經(jīng)費資助；對已開展科研項目的在站博士后研究人員，給予每年15萬元補貼，資助2年。
2、設(shè)立博士后科研成果轉(zhuǎn)化基地、國際孵化基地，鼓勵博士后以科研項目、科研成果、技術(shù)入股等形式與本區(qū)企業(yè)進行合作，鼓勵博士后以專利、專有技術(shù)等形式在本區(qū)申請創(chuàng)業(yè)項目，實施科研成果轉(zhuǎn)化，對科技含量高、產(chǎn)業(yè)化前景好并在本區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的項目，經(jīng)評審認定后給予10萬至200萬元創(chuàng)業(yè)資助。
3、建立全國博士后創(chuàng)新(江門)示范中心博士后公共實驗室，服務(wù)江門市及本區(qū)科學(xué)技術(shù)研究和社會經(jīng)濟發(fā)展，打造新型研發(fā)機構(gòu)。本區(qū)在辦公場地、實驗室場地等設(shè)立條件給予支持，并給予50萬至150萬元建設(shè)經(jīng)費資助。
4、實施工作站(基地)評估獎勵制度。組織部、社會事務(wù)局聯(lián)合成立博士后工作考核小組，每2年組織對本區(qū)工作站、實踐基地進行評估，對管理制度健全、管理機構(gòu)機制設(shè)置合理，運轉(zhuǎn)良好，博士后招收和管理較好，博士后培養(yǎng)收效顯著，經(jīng)評估評為優(yōu)秀的設(shè)站單位每次評估獎勵5萬元，對具體從事博士后管理2年以上、管理規(guī)范、工作積極主動、成效顯著的1名工作人員獎勵1萬元。對管理不善、沒有招收博士后開展博士后工作的工作站、基地予以通報批評，并限期6個月整改；整改無效的，報請上級主管部門予以撤銷。
5、實施在站博士后補貼制度。對本區(qū)工作站、實踐基地招收的博士后，給予每人每年5萬元生活補助費，資助2年。第一年補助在博士后進站后，開題報告完成后發(fā)放；第二年補助在博士后中期考核通過后發(fā)放；博士后開題報告未獲通過、中途退站或考核不合格的不予發(fā)放。
6、實施出站留區(qū)博士后補貼。鼓勵和支持博士后出站后留在本區(qū)落戶工作，對出站后在本區(qū)落戶并與本區(qū)工作單位簽訂3年以上勞動合同的博士后，給予10萬元人才補貼，分3年發(fā)放。
7、實施企業(yè)博士后特約研究員制度。對出站后與我區(qū)工作站、實踐基地簽訂科研項目或其他科技服務(wù)合作協(xié)議，擔(dān)任企業(yè)博士后特約研究員，繼續(xù)在本區(qū)進行科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新等工作的博士后給予每人每月1000元補助。
8、實施博士后科研獎勵制度，對本區(qū)工作站、實踐基地在站博士后在站期間的優(yōu)秀科研成果給予獎勵。
a、主持國家級項目的，每項給予10至20萬元獎勵；主持省(部)級項目的，每項給予5至10萬元獎勵。
b、獲中國博士后科學(xué)基金特別資助項目的，給予10萬元獎勵；獲得中國博士后科學(xué)基金面上一等資助項目的，給予8萬元獎勵；獲得中國博士后科學(xué)基金面上二等資助項目的，給予5萬元獎勵。
c、作為第一發(fā)明人獲美國、日本、歐洲國家或歐盟的發(fā)明專利的，每件獎勵2.5萬元；獲國內(nèi)、其他國家或地區(qū)發(fā)明專利授權(quán)的，每件獎勵2萬元。同一項專利在2個以上國家或地區(qū)獲得授權(quán)的，按“就高不累計”原則獎勵；同一項專利申請時已經(jīng)獎勵的，獲得授權(quán)時按獲授權(quán)專利獎勵額度補足差額。
d、入選國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃的博士后，按1:0.5的比例給予配套獎勵資助。
9、探索設(shè)立博士后創(chuàng)業(yè)基金，鼓勵全國高校博士后以自有項目、專利和專有技術(shù)來本區(qū)開展科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新和科研技術(shù)合作項目。
10、實施博士后合作導(dǎo)師名師資助制度，支持院士和知名專家學(xué)者擔(dān)任本區(qū)工作站、實踐基地博士后合作導(dǎo)師。對擔(dān)任本區(qū)工作站、實踐基地博士后合作導(dǎo)師的院士、省級以上人才稱號的專家、港澳臺及國際知名專家學(xué)者，給予2萬元合作導(dǎo)師費，用于導(dǎo)師指導(dǎo)費及相關(guān)支出。
11、實施全國博士后創(chuàng)新(江門)示范中心合作成效獎勵制度，鼓勵全國高?？蒲性核皞€人與示范中心開展博士后工作合作。
對為本區(qū)工作站、實踐基地推薦輸送博士后人才、博士后合作導(dǎo)師、博士后特約研究員，組織推薦博士后科研項目合作，博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)個人及團隊引進等方面成效顯著，貢獻突出的高校、科研院所和個人，單位獎勵3至6萬元、個人獎勵1至3萬元。
12、本區(qū)工作站、實踐基地招收的博士后在站期間均可申請免費入住本區(qū)人才公寓或按規(guī)定享受市住房補貼。
13、實施在站博士后子女入托就學(xué)及配偶優(yōu)待政策。在站博士后子女按實際居住地免試就近在我區(qū)范圍內(nèi)入讀幼兒園、中小學(xué)(義務(wù)教育階段)，享受本地戶籍學(xué)生同等待遇；博士后出站后繼續(xù)留在本區(qū)工作的，其父母、子女、配偶可隨遷落戶本區(qū)；博士后配偶有就業(yè)要求的，優(yōu)先推薦就業(yè)。
14、組織部、社會事務(wù)局作為本區(qū)博士后工作主管部門，負責(zé)工作站、實踐基地申報、評審、博士后管理、補貼資金申請及事務(wù)管理等工作。
15、本辦法所需各項博士后專項經(jīng)費從區(qū)人才發(fā)展專項資金中列支，納入?yún)^(qū)財政年度預(yù)算。
區(qū)博士后專項經(jīng)費按照財政資金管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對工作站、實踐基地和科研項目的資助經(jīng)費發(fā)放至設(shè)站單位，設(shè)站單位應(yīng)?？顚Ｓ茫咨朴煤媒?jīng)費，不得挪作他用；對博士后個人的生活補助、獎勵等發(fā)放到博士后個人賬戶；相關(guān)稅費由企事業(yè)或博士后個人承擔(dān)。博士后因同一項目、同一事由同時符合市、區(qū)其他人才扶持政策條件的，按“就高不累計”的原則予以扶持。
16、對于弄虛作假騙取博士后各項資金的申報人和申報單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即追回已發(fā)放的扶持資金，并對相關(guān)情況予以公示和通報，列入誠信缺失黑名單；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
辦法自2017年9月1日起實施，試行3年。
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