中國僑網消息：據《日本新華僑報》報道，據日本財團法人“國際研修協力機構”統(tǒng)計，今年1月到3月期間，在日本富山縣勞動的外國人技能實習生減少了156人，下降幅度創(chuàng)“歷史最新”。顯然，這是與經濟景氣低迷帶來的中途解約是有關的。與此同時，伴隨著實習生的減少，一些中介團體也陷入經營惡化的境地�！�

　　據統(tǒng)計，中國研修實習生占富山縣外國人研修實習生的9成。從1月到3月期間，由2257人減少到2114人。

　　日本富山縣的外國人研修實習生是從2003年4月開始大幅增加的，當時只有786人，到今年1月時增加了3.3倍。不過，從今年1月開始出現了減少的趨勢�！皣�際研修協力機構”富山駐在事務所分析指出，造成這種狀況的原因是“伴隨著業(yè)績惡化，企業(yè)解雇員工的人數增加了。”按照日本的《勞動基準法》，解雇員工的時候，經營者要支付相當于30天以上工資的“預告解雇津貼”。從今年2月開始，日本富山縣、石川縣、福井縣幾乎每個星期都要有20多名外國人技能實習生回國。

　　預計未來外國人研修實習生也會繼續(xù)減少。日本富山市一個中介團體透露：“今年，我們僅介紹了5名研修生，這只是過去的三分之一�！彼麄冞�表示，“我們想把被解雇的實習生介紹到其他同行的企業(yè)中去。但是，由于業(yè)界整體的狀況不好，迄今為止只介紹成功了1個人�！�

　　據了解，日本的這些中介團體大都是依靠從企業(yè)收“管理費”生存的。一般來說，企業(yè)接收一名研修生要向他們交納4萬日元的“管理費”，接收一名技能實習生要向他們交納2萬日元的“管理費”。目前僅在日本富山縣內，就有大約40多家中介團體�，F在，至少其中已經有一家招收不到研修生了。還有的中介團體為此向政府申請“雇傭調整助成金”，想給員工發(fā)放“休業(yè)津貼”，讓員工先回家。(周德興)