中國僑網(wǎng)消息：據(jù)加拿大《世界日報》報道，加國移民常面臨找不到工作的窘境，其中不乏有專業(yè)技能的技術(shù)移民，令人百思不解。卑詩大學(xué)(UBC)一項最新研究顯示，比起亞洲姓氏，英文姓氏的應(yīng)征者接獲面試通知的機(jī)率大幅領(lǐng)先；許多雇主在篩選員工過程中，會優(yōu)先將機(jī)會給英文姓氏的民眾。

　　卑詩大學(xué)5月20日發(fā)表了經(jīng)濟(jì)學(xué)教授歐羅普洛斯(Philip Oreopoulos)的研究，調(diào)查內(nèi)容是在加國族裔最多元的大城市多倫多，以電郵投遞出6000多封履歷表，紀(jì)錄并分析姓名是否為雇主選擇員工的條件之一。其中選擇了英裔、華裔、印裔、和巴基斯坦裔的姓氏進(jìn)行研究，并以姓氏、工作經(jīng)驗、就學(xué)地點，和精通語言做為重點，探討姓氏對雇主造成的影響有多大。

　　研究顯示，比起非英裔姓氏的新移民，在本地出生具有英裔姓氏的應(yīng)征者有大幅的面試優(yōu)勢，但來自英國的新移民卻不在此限。在履歷其它條件相仿下，本地英裔民眾獲得面試的機(jī)率為16%，其它族裔新移民則為5%。

　　歐羅普洛斯也針對本地工作經(jīng)驗和學(xué)歷進(jìn)行比對，發(fā)現(xiàn)具有加國工作經(jīng)驗的新移民，獲得面試比率由5%上升至8%，列出多項經(jīng)驗者則有11%。反觀具加國學(xué)歷但無本地工作經(jīng)驗者，獲面試機(jī)率則大幅下降。這顯示對大部分雇主而言，本地工作經(jīng)驗遠(yuǎn)比本地學(xué)歷來得重要。

　　研究也顯示，對于需要五到六年工作經(jīng)驗的職缺來說，應(yīng)征者是否持有本地學(xué)歷、學(xué)校排名前后、有無博碩士學(xué)位都非重要考慮。但對外來的新移民，學(xué)府排名則會直接影響獲面試的機(jī)率。

　　許多擁有非英裔姓氏的民眾為第二、三代移民，研究指出，這些在本地土生土長的民眾在求職上，也因姓氏少了些機(jī)會。比起華裔、印裔、巴基斯坦裔本國土生者，英裔加拿大人多出40%的面試機(jī)會。

　　研究指出，部分雇主仍擔(dān)心其它族裔員工文化背景不同，造成工作上的問題。歐羅普洛斯表示，此項研究并未厘清確切原因，將繼續(xù)進(jìn)行相關(guān)研究。(蕭為倫)