中國僑網(wǎng)消息：據(jù)加拿大《明報》報道，加拿大一項針對沒有大學(xué)學(xué)歷的年輕少數(shù)族裔的求職情況調(diào)查顯示，64%受訪者稱在求職時不會向長輩或是家人尋求協(xié)助，有華裔受訪者稱不希望做上一輩相同工種，甚至稱長輩根本不了解他們要尋找的工作種類，也不認(rèn)為長輩認(rèn)識任何可幫助他們的人。

　　研究還指出，一些在12歲后抵達(dá)加拿大的年輕華裔受訪者指出，他們英文帶有口音，令他們在找一些特定工作時碰壁；也有一些南亞裔受訪者說，南亞幫派問題令他們在求職時遇到困擾。

　　報告深入了解華裔受訪者為何認(rèn)為父母及長輩，對他們的求職幫助不大。報告指出，父母或是親戚雖然會很熱心幫助介紹工作，但總是不出長輩們原本的工作領(lǐng)域，不是年輕一輩想踏入的工作領(lǐng)域。

　　年輕華裔另一個不找父母幫忙的理由是，為認(rèn)識的親戚工作，必須更努力。一名華裔受訪者說：“通常認(rèn)識的長輩即使給了一個工作職位，但由于他們早已經(jīng)認(rèn)識求職者，知道其個性及平時態(tài)度，因此接受他們安排的工作，必須比別人更認(rèn)真，才能予人好印象�！�

　　還有華裔受訪者說，即使父母幫忙找到工作，其雇主也是華裔，一些華裔雇主所提供的工作時數(shù)可能不多，或是薪資不高，因此年輕華裔會避免像父母那一輩一樣，繼續(xù)幫華裔雇主工作。

　　報告說，整體來說，受訪的少數(shù)族裔年輕人均注意到，替同一族裔的雇主工作，有可能工作量大、薪酬較低，或是延付薪酬，同時，加班也有可能沒有加班費。受訪者普遍認(rèn)為，因為與雇主同一族裔，反而讓他們難以爭取工作權(quán)利及公平待遇。這也是受訪者寧可選擇在不同族裔雇主下工作的原因。

　　當(dāng)問到這些未有大學(xué)學(xué)歷的少數(shù)族裔年輕求職者，在求職過程中是否被歧視時，他們普遍答復(fù)，“種族問題并未對求職造成實時影響”，不過，受訪者說，他們看到父母或同輩的家庭成員，在求職過程中遭到的歧視，主要歧視莫過于他們的學(xué)歷到加拿大后并未被承認(rèn)。