華裔子弟完成學(xué)業(yè)后，腦袋里千回百轉(zhuǎn)，想著要如何創(chuàng)下一番事業(yè)。但舉凡從小型私人公司到跨國大企業(yè)，自己創(chuàng)業(yè)與執(zhí)教鞭的除外，幾乎沒有人想過或者有想當(dāng)公務(wù)員的意識，或者更動人的說法――當(dāng)官員的選項。

　　這盲點可追溯至殖民時代。不需我贅言，這是一段大家都知道的歷史――華裔從商、巫裔當(dāng)官、印裔當(dāng)園坵工人。人和動物一樣，會把習(xí)慣逐漸進化成習(xí)性，大馬華族的基因里，仿佛獨缺當(dāng)公務(wù)員這一環(huán)。同理，若不是政府定下種種條規(guī)鼎力支持及鼓勵巫裔從商，相信巫裔從商人數(shù)也不會達到現(xiàn)今的規(guī)模。

　　盲點需要多方面的努力，才能逐漸消除。譬如當(dāng)初申請當(dāng)警察的華裔也乏善可陳，但在馬青積極推展計劃鼓勵華族子弟加入警隊后，成績堪稱立竿見影。

　　除了殖民時代種下的因，華裔對政府部門服務(wù)效率欠理想的成見，也是因素之一。這份成見和一度鬧得沸騰的巫裔貪污、華裔賄賂的認知誤差如出一轍。華裔口誅筆伐公務(wù)員態(tài)度欠佳，無形中造成“公務(wù)員是巫裔”的認知誤差加深，華裔因此更加不會興起當(dāng)公務(wù)員的念頭。

　　此外，華族善變，年輕一代更是知名的跳蚤族，政府部門卻不容你吃回頭草及轉(zhuǎn)換部門的規(guī)則，或多或少也令華裔猶豫不決甚至打退堂鼓。

　　此外，公務(wù)員的薪資級別系統(tǒng)化，不考慮申請者在私人界的工作資歷以調(diào)整薪資。試問在私人界已經(jīng)爬到一定薪資級別的人，還會改當(dāng)公務(wù)員嗎？我查閱公務(wù)員征聘部門的網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)申請表格有許多欄目供申請者填學(xué)歷，工作資歷卻僅有簡單的3項選擇─私人界、公共服務(wù)界、失業(yè)。

　　政府部門也有固打制，一些分配給華裔的空缺或獎勵，早已出現(xiàn)粥多僧少的局面。聽說現(xiàn)在有許多人擠破頭也申請不到教師的空缺，到政府部門當(dāng)公務(wù)員也是鐵飯碗，華族子弟們，何不轉(zhuǎn)移陣地呢？(來源：馬來西亞《星洲日報》，作者：子南)