中國僑網(wǎng)消息：11月24日，香港《大公報》發(fā)表文章題為《海外金融精英回歸中國》的文章指出，美國次貸危機使得大量金融機構面臨裁員壓力，給中國金融業(yè)吸聚海外人才帶來機會。但是海外金融人才回國需要慎重考慮，特別是在海外工作多年的金融人才，其金融理念并不一定能適應中國市場，很有可能會水土不服。

　　文章摘錄如下：

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，美國次貸危機發(fā)生以來，20%的華爾街員工失去了工作。次貸風暴爆發(fā)9個月后，華爾街投資銀行已累計裁員逾3.4萬人；更有研究機構預測，未來幾年的金融業(yè)裁員數(shù)將超10萬，其中華人不在少數(shù)。

　　對于目前中國所面臨的金融人才短期困局，有專家呼吁可以把目光投向國外，尤其是美國次貸危機使得大量金融機構面臨裁員壓力，這或許可以給中國金融業(yè)吸聚海外人才帶來機會。而事實上，華爾街裁員風暴使海外金融人才風聲鶴唳，一些海外金融人才正改換門庭到中國求職。

　　有關專家表示，金融危機造成的人才流動將持續(xù)數(shù)年，中國作為消化華爾街金融精英的新興市場，已經(jīng)逐步走進華人精英的視野。而華人精英在華爾街和中國之間，以及大中華區(qū)內部的流動將是一個長期的過程。

　　華爾街15%華人離職

　　如果沒有這場金融危機，美國華爾街無疑是個光環(huán)籠罩的金字招牌，華爾街的精英們每日西裝革履、操縱著數(shù)額龐大的資金，從中獲取數(shù)十萬美元年薪。但自美國金融危機以來，隨著貝爾斯登、雷曼兄弟和美林等投行的倒下，華爾街四處都是捧著紙盒離職而去的雇員。

　　曾經(jīng)在雷曼兄弟工作過的中國銀監(jiān)會研究局一位官員日前透露，近來他每天都要接到許多前雷曼兄弟老同事通過電郵發(fā)來的求職簡歷。如果放在一個月之前，誰也不會相信華爾街一下子會“冒”出那么多“剩余的”金融人才來。

　　正如華爾街投行導致的資產(chǎn)泡沫破裂一樣，華爾街的金融人才在危機發(fā)生后也出現(xiàn)了“通貨膨脹”，人才供給出現(xiàn)了大量的富余。

　　2008年伊始，花旗銀行、雷曼兄弟、美國銀行、摩根士丹利等10余家金融機構已經(jīng)陸續(xù)裁員數(shù)萬人，金融界的工作職位減少20%。以9月16日申請破產(chǎn)的有158年歷史的華爾街老牌投行雷曼兄弟為例，其全球雇員25000人，紐約雇員10000名，而華人雇員據(jù)悉超過2000名。

　　覆巢之下無完卵。在這場金融風暴中，有相當一部分華人金融高管受到較大的沖擊。有人做過一個統(tǒng)計，在華爾街的金融從業(yè)人員中，已有近15%的華人離職，其中部分人已經(jīng)選擇回國。因為他們知道，金融危機對美國經(jīng)濟的創(chuàng)傷究竟有多大。

　　據(jù)統(tǒng)計，在華爾街摸爬滾打10年以上的從業(yè)人員中，每家大公司里有中國背景的雇員約為1000人左右。也有說法是，在華爾街工作的華人有5000-6000人，他們的職位分布從投行經(jīng)理、基金經(jīng)理一直到技術支持人員。

　　而在華爾街主流公司資深的從業(yè)人員可粗略地分成三類：第一類人是公司的部門經(jīng)理，其稅前年收入一般在18-20萬美元；第二類入門要求很高，至少得是名牌大學的數(shù)理博士，底薪一般在15-18萬美元；如果業(yè)績好，獎金可以拿到8-10萬美元。第三類的情況則相對復雜，像有些自己做投資公司的，不管規(guī)模有多少，都很容易引起國內的關注。

　　中國“抄底”海外精英

　　在華爾街因次貸危機被迫大規(guī)模裁員之時，中國的金融界卻面臨人才匱乏的現(xiàn)狀。在金融領域，有幾個行業(yè)的人手尤其短缺。其中之一是基金管理業(yè)。中國現(xiàn)在已經(jīng)批準了大約60家基金管理公司，其中半數(shù)都是外資參股的合資企業(yè)，如JP摩根、德意志銀行和景順等。事實上，中國本土的金融人才與國際金融人才的差距還很大，中國的金融人才創(chuàng)新不足，經(jīng)驗不足。中國的金融機構目前監(jiān)管非常嚴格，現(xiàn)在很缺乏高端的金融人才。中國需要那些熟悉國際金融市場的規(guī)則，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，對國內的金融產(chǎn)品及規(guī)則又非常了解的金融人才。

　　到中國發(fā)展，這將可能成為今后10-20年甚至更長時間，全球精英人士的廣泛共識。據(jù)目前的情況看，中國有可能是本次全球金融危機受影響程度最低的大國。中國經(jīng)濟的持續(xù)走好和金融體系的穩(wěn)健發(fā)展，再加上全球最大的內需市場，逐步開放的金融政策，均將可能構成對華爾街華人精英來中國工作和發(fā)展事業(yè)的直接吸引力。

　　據(jù)稱，現(xiàn)在中金、中投、平安保險、幾大國有及股份制銀行及外資的金融機構，不僅請獵頭幫助尋覓，很多機構的董事長、人力資源總監(jiān)最近也是頻繁飛往紐約，親自“招兵買馬”。

　　最近，上海市金融工委更是在組織上海金融機構招聘團，擬在今年12月初到華爾街“采購人才”，主要是面向美國金融機構的人才。

　　日前，杭州市人民政府有關人士透露，準備在年底組織有關人員，前往華爾街招聘人才，以滿足杭州市對金融人才的需要。

　　就在上海及杭州摩拳擦掌準備“采集”海外人才時，深圳金融機構也在蓄勢待發(fā)。深圳某基金公司透露，該公司也準備到華爾街做人才儲備。“我們的隊伍這兩年已經(jīng)明顯國際化了，投研團隊很多都有國際投資背景。從今后的全球布局來說，還希望引進更多國際人才�！贝送�，廣發(fā)基金、南方基金、華夏銀行等也在進行海外招聘計劃，其招聘職位均要求有海外共同基金或對沖基金的管理經(jīng)驗，包括全球市場、新興市場、美國市場等。

　　而剛剛成立沒多久的中國國家主權基金中投公司日前再次公布新的招聘計劃。在去年底，中投公司已經(jīng)面向全球進行過一輪人才招攬。而在此次的招聘計劃中，中投擬招納包括股權投資、固定收益投資、另類資產(chǎn)投資等11大類、30個崗位的人才，不限國家、文化背景，但各崗位應聘條件基本包括以英語為工作語言、6-8年以上相關職位工作經(jīng)驗等。顯然，中投此次準備“抄底”華爾街金融精英。

　　還需有個適應過程

　　華爾街的高端金融人才，一般都是打拚多年，在美國有家有口，即使來國內基金公司就職，恐怕也不大愿意長期居住在中國，而如果讓他們就在美國辦公，如何對這種異地辦公的模式進行完善的監(jiān)管，又是一大問題。

　　分析人士表示，這次金融風暴波及范圍廣，中國經(jīng)濟會受到全球金融危機的一定影響，回國并不代表海外金融人才就能躲過此“劫”。

　　事實上，海歸就業(yè)難已經(jīng)成為國內職場的普遍現(xiàn)象。與本土職場人士相比，以前在海歸身上凸現(xiàn)的優(yōu)勢已經(jīng)開始消減。

　　近期中華英才網(wǎng)一項對隨機抽取的1500多個海歸樣本統(tǒng)計的結果顯示，有35%以上的海歸存在就業(yè)問題，40%海歸感覺自己的職業(yè)方向出錯，有57.5%的海歸在歸國6個月左右才找到工作。

　　四川大學文化產(chǎn)業(yè)研究中心主任蔡尚偉教授認為，海外金融人才回國，需要慎重考慮，因為中國的金融市場狀況和國外區(qū)別較大，不可盲目跟風。特別是在海外工作多年的金融人才，其金融理念并不一定能適應中國市場，很有可能會水土不服。而且在海外多年，金融人才們對中國的金融市場情況并不了解，回國還需要一個長期的適應過程。(林華)