中國僑網(wǎng)消息：據(jù)加拿大《星島日報》報道，加拿大最新公布的一項研究報告指出，移民學歷的評核會因為雇主的潛在偏見、族裔背景而產(chǎn)生偏差。該報告建議新移民辦理認證學歷，有助減少明顯的學歷歧視。報告又建議，加國不妨參照澳洲模式，采先認證后移民策略，幫助移民融入社會。

　　加拿大勞工市場及技能研究者網(wǎng)絡(luò)(Canadian Labour Market and Skills Researcher Network)最近公布的研究報告指出，一直以來新移民參與職場和收入都較本地人為低。缺乏學歷認證令移民難以融入小區(qū)，同時少數(shù)族裔的學歷更被低估，低于白人新移民；或本地加拿大人的學歷，以至收入減少。

　　撰寫該研究報告的西安大略大學組織行為學教授迪茨(Joerg Dietz)指出，這種將少數(shù)族裔新移民的學歷低估出現(xiàn)雙輸局面，令新移民在經(jīng)濟上和心理上受創(chuàng)，加國則出現(xiàn)人力資源浪費。

　　該研究建議，加拿大可以參照澳洲的模式，先認證后移民，令新移民投入職場，更容易融入社會。

　　少數(shù)族裔學歷多被低估

　　至于新移民出現(xiàn)學非所用的原因有兩說法，一是在于移民來源國的教育水平的確比加拿大低，因此把移民的相對學歷調(diào)低，只是反映現(xiàn)實；另一個可能是，雇主對少數(shù)族裔移民有偏見，即使移民的教育水平和加拿大本地人相若，雇主仍會低估少數(shù)族裔學歷水平。

　　研究報告指新移民學歷被打了折扣有數(shù)個原因，在于學歷未被認證、移民的族裔背景和雇主潛在的偏見。研究指出潛在的偏見，如無公正行為去制約，令人可任憑一己偏見行事。

　　在雇用的過程中，雇主會極力顯得對少數(shù)族裔公平公正。不過，正因為海外學歷的價值難被客觀評訂，更能造成“無私顯見私”的偏袒。但若學歷被認證與加國的學歷匹配，則對少數(shù)族裔新移民的偏見會被移除。

　　研究通過405個大學學生的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)學歷認證不單有能力將是新移民的“移民味”洗刷，令其海外學歷可獲公平處理，其族裔因素也排除，學歷不因白人移民或非裔移民而有差距，雇主的個人偏見也不會影響其學歷的價值。(崔源明)