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企業(yè)用人，有時也會看你的配偶或伴侶。如果另一半反對你加班、緊迫盯人“黏”得太緊、或讓你工作有后顧之憂，恐怕會妨礙你的前途。
有些應(yīng)征者對面試官詢問“有沒有男(女)朋友？”、“你男(女)朋友會反對你的工作嗎？”、“你男(女)朋友在外面等你�。俊钡葐栴}，有些引以為忤，“干嘛刺探我的私事？真沒禮貌！”
其實，企業(yè)不是想刺探你的私事，而是擔心伴侶會影響到你的工作。一位電源供應(yīng)器大廠的研發(fā)主管表示，通�！肮r較長”的工作，比如研發(fā)工程師、公關(guān)、房屋中介經(jīng)紀人等，特別在意員工的男女朋友或配偶。員工的另一半若對其工作有意見，難免會動搖員工穩(wěn)定度，所以主管會適度關(guān)切，也是人之常情。
男女朋友陪同 小心面試扣分
某些主管對于“太黏”的年輕情侶，例如面試時愛相隨、私人熱線多、頻繁到工作場所站崗盯梢等，是頗為感冒的。一位科技業(yè)人資主管就挑明表示，男女朋友陪同面試的人，恐怕以后會對加班很有意見，“面試時我會減分�！�
至于辦公室戀情，奧古傳媒執(zhí)行董事唐玉書表示，“要衡量公司文化的接受度，但就算容許，也一定要低調(diào)，否則會影響他人觀感，甚至被詬病公私不分�！蹦贻p人一定要注意，小心愛得過火，燒到了工作。
用人先看他的配偶？
如果你是重要干部，伴侶甚至?xí)兂梢环N觀察指標。臺灣一位前政要曾說過，蔣經(jīng)國告訴他，“用人時要先看他的老婆！如果太太不象樣，先生也沒辦法把事情做好。”雖然企業(yè)不至于“看對方配偶”選接班人，但配偶關(guān)系、家庭狀況，確實是許多企業(yè)觀察高階干部的參考指標之一。
特別是在本土中小企業(yè)，高層關(guān)系緊密，除了公事，私下也常有聯(lián)誼活動，這些活動可能就是“打分數(shù)”的場合。法德科技營銷副總經(jīng)理吳銘鴻透露，有一家企業(yè)就存在一個被戲稱為“貴婦團”的非正式小團體，以大老板夫人為首，成員都是各核心幕僚的太太，一方面是維持情誼；另一方面，也可搜集一些情報，作為觀察干部們的參考依據(jù)。
人脈豐厚的前國際青商會總會執(zhí)行長簡郁峰觀察，許多大老板們會觀察干部家庭，假設(shè)老板口袋名單中有兩個人，一個配偶經(jīng)常掣肘，一個則全力相挺，通常后者就會擠掉前者，“很多老板都會覺得，一個連‘安內(nèi)’都做不到的人，是沒辦法‘攘外’的�！�
精英公關(guān)執(zhí)行長嚴曉翠譬喻，重要幕僚就像是公司長期投資的股票，而他們的家人、男女朋友則都是這張股票的“利益關(guān)系人”，“這可都是會影響‘股價’的！”(來源：臺灣《Career職場情報志》雜志，作者：李翠卿)
