問(wèn)題：我們準(zhǔn)備聘用一位職位相對(duì)較低的員工，向我報(bào)告的主管們拒絕了一位有希望的求職者，因?yàn)樗诨ヂ?lián)網(wǎng)上發(fā)表言論說(shuō)，她最喜歡的體位是“拿著鎖鏈和皮鞭在上面”。他們說(shuō)這表明她不合適我們。但我擔(dān)心，我們可能錯(cuò)過(guò)了一位合適人選。我應(yīng)改變他們的決定，面試一下這位求職者嗎？我們利用來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)搜索的信息，這種做法究竟對(duì)不對(duì)呢？
——經(jīng)理，男，52歲
露西的答案：
你手下的主管為什么認(rèn)為這位女士不“合適”呢？是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為喜歡在臥室用一些皮質(zhì)東西的人，與擅長(zhǎng)文件歸檔或你們希望她做的任何工作格格不入嗎？
或者是因?yàn)樗麄儞?dān)心，一個(gè)判斷力太差、以至于在網(wǎng)上寫些關(guān)于皮鞭的內(nèi)容的人，無(wú)法在你們公司得到信任？這還稍微合理些，不過(guò)仍然相當(dāng)強(qiáng)，因?yàn)樵谀挲g低于30歲的人中，有一半會(huì)在網(wǎng)上寫一些關(guān)于自己的東西，他們決沒有想過(guò)把這些放進(jìn)自己的履歷中。
你問(wèn)手下的主管最初是否應(yīng)該考慮這些。由于這些信息可以公開獲取，因此他們進(jìn)行這些“搜索”，在道德或法律上都沒有錯(cuò)，不過(guò)他們似乎沒有好好利用時(shí)間。這種關(guān)于性的玩笑式自夸是為了取悅朋友，而非雇主；偷聽這類談話不會(huì)告訴你任何東西�；ㄉ�5分鐘面試一下這位女士，將更快地確定她是否適合你的公司，而不是暗地里從互聯(lián)網(wǎng)上收集信息。
不過(guò)，我認(rèn)為你不應(yīng)因?yàn)樗c別人開戰(zhàn)。干涉低職位員工的招聘可能會(huì)讓你與同事疏遠(yuǎn)�，F(xiàn)在失業(yè)率不斷上升，因此肯定有很多其它優(yōu)秀的求職者。但我也不會(huì)完全放手。
我猜，你聽到這些的唯一原因是他們正在閑聊這件事。在這種情況下，你應(yīng)該高傲地表示，有關(guān)她性生活的信息不會(huì)讓你覺得重要。你可以補(bǔ)充說(shuō)，你喜歡偏愛采取上位的員工，因?yàn)檫@也是你自己更喜歡的姿勢(shì)。
您的建議
糟糕判斷
不要聘用她�；ヂ�(lián)網(wǎng)會(huì)永遠(yuǎn)存在，它不會(huì)忘記任何事。你會(huì)發(fā)現(xiàn)將來(lái)很難讓她擔(dān)任面向客戶或管理男性的職位。把自己的照片以及粗俗的言論放在互聯(lián)網(wǎng)上的求職者，都缺乏基本的判斷�？纯磩e的求職者吧。
——匿名，男
不為人知的秘密
有多少偉大的領(lǐng)導(dǎo)者深藏著遠(yuǎn)比喜歡一點(diǎn)皮質(zhì)物品更糟糕的隱秘呢？數(shù)都數(shù)不清。如果有人喜歡流連拜物主題酒吧，或者根本就正直而無(wú)趣，這又有甚么關(guān)系呢？只要他們做得了這份工作就行了。
如果不面試她，那你不僅是小心眼，而且還有歧視心理。
——私人助理，女，36歲
無(wú)趣的公司
你不應(yīng)該雇她，因?yàn)樵谀銈冞@個(gè)沒有生機(jī)、沒有活力、懷有偏見的中年公司的文化中，她只會(huì)變得可憐。
在其它更現(xiàn)代、思維更超前的公司，她會(huì)更快樂(lè)，在那里，她可以升至高層，得到公平的機(jī)會(huì)。
——主管，男，40歲
不要搜索
你認(rèn)為她的性偏好令人不舒服，這是你的問(wèn)題，而非她的問(wèn)題：這根本不關(guān)你事。
如果你用類似的方法搜索現(xiàn)有員工的信息，你幾乎肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)其它反傳統(tǒng)的私人行為，同樣，這也根本不關(guān)你事�；蛟S你希望你的公司滿是一群毫無(wú)想象力的克隆人？
——獵頭，男(來(lái)源：《澳洲新快報(bào)》）
