具備主動的工作態(tài)度，積極投入工作，正面處理工作上的疑難，并且愿意以不同的角度，甚至創(chuàng)新的手法，為企業(yè)解決問題，便能贏得上級和同事的欣賞。

　　職場員工最怕像一塊木頭，上級踢一腳，木頭才動一下，凡事只按本子辦事，從不會就問題惡化前主動解決問題，這種被動的員工，又怎會受人賞識呢？

　　采取主動 脫穎而出

　　相反地，培養(yǎng)個人成為主動及熱心工作的員工，才能令自己突圍而出。如何提升職場工作的主動性呢？可考慮以下方法：

　　(一)保持身心最佳狀態(tài)——一個疲倦的人，除了疲態(tài)畢露，更會因為身體的狀況欠佳而令自己凡事采取逃避的態(tài)度，這樣如何主動提出改善問題的良策呢？無論如何，第一步要認(rèn)真的把自己弄醒。

　　(二)完成必須要做的事——不是每一件工作都可以推遲完成，或者把責(zé)任推搪至其他同事身上。假如有些工作需要馬上應(yīng)付，你應(yīng)該立即行動，在上級授權(quán)你去處理前已經(jīng)作好準(zhǔn)備。手頭上要做的事，不找借口拖延，也不會因為上級沒有講清楚便放慢手腳。相反地，主動加快工作速度才是解決方法。

　　(三)創(chuàng)新思考解決問題——不要輕看自己的能力，多運(yùn)用創(chuàng)意，多與同事交流，找出問題，對癥下藥，也可以提出新主意，鼓勵同事更主動處理問題。

　　(四)永遠(yuǎn)走在眾人前面--在問題出現(xiàn)之前，你已未雨綢繆，常常問自己：“萬一……我該怎樣應(yīng)付呢？”

　　工作主動 助展所長

　　保持工作主動性，有助上級對你加倍留意，同事對你印象深刻，就從上述的四個方式，找尋個人的工作強(qiáng)項，并在適當(dāng)場合主動推介自己。當(dāng)你發(fā)揮工作的主動性，便會主動解決問題，并鼓勵同事一起提出解難方案，建立和諧及公開的工作氣氛。(摘自加拿大《北美時報》／黃桂林博士)