2008 年，多少人的職業(yè)生涯(以下簡(jiǎn)稱“職涯”)美夢(mèng)，一夕崩解。失業(yè)、職涯意外中斷，不只是中高齡藍(lán)領(lǐng)階級(jí)的夢(mèng)魘。過去以為自己“贏在人生起跑點(diǎn)”的高學(xué)歷白領(lǐng)，也人人自危。

　　由于企業(yè)雇用社會(huì)新鮮人的意愿創(chuàng)新低，職場(chǎng)新手面臨的求職大門更窄。2008 年職場(chǎng)啟示錄：學(xué)歷、明星產(chǎn)業(yè)或知名企業(yè)品牌，不再是“好工作”的保證。

　　面對(duì)未來隨時(shí)可能發(fā)生的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，必須以更積極縝密的長(zhǎng)期規(guī)劃響應(yīng)，而幫助自己厘清外在趨勢(shì)、盤點(diǎn)能力的“職涯規(guī)劃書”，就是主動(dòng)掌握人生方向的營(yíng)運(yùn)大計(jì)。

　　掌握人生？ 先寫職涯規(guī)劃書！

　　“臺(tái)灣人最欠缺的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不是專業(yè)能力，而是職涯規(guī)劃能力！”PAC 測(cè)評(píng)中心( 測(cè)驗(yàn)出版社)執(zhí)行副總廖郁菁說，“不先做好職涯規(guī)劃，怎么知道要往哪個(gè)專業(yè)深耕？累積何種軟技能？又怎么把人生掌握在手中？”

　　因?yàn)槿狈σ?guī)劃，很多人到30 歲、甚至中年，才自問“我想作什么”、“我的價(jià)值在哪里”、“為什么工作得不快樂？”

　　“這是一種‘職涯晚熟’，”臺(tái)灣中山大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)系副教授劉孟奇說，“問100 個(gè)年輕人畢業(yè)后要做什么，得到的答案可能不超過10 個(gè)，其中又以‘不知道’最多�！�

　　“不景氣時(shí)，這類人通常最先被淘汰�！眾W雅國(guó)際顧問總經(jīng)理?xiàng)钍繚h語重心長(zhǎng)地說，因?yàn)椴涣私庾约旱睦��?niche)，面對(duì)變局無法因應(yīng)，自然成為被淘汰的首選。

　　“職涯規(guī)劃是長(zhǎng)期思考，是把人生掌握在自己手中的過程，”臺(tái)灣大學(xué)“國(guó)家”發(fā)展研究所副教授辛炳隆說，“缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃的思維，最后會(huì)像日本失落的世代，年輕人放棄自我、只想活在當(dāng)下，對(duì)社會(huì)而言，是人力資源的浪費(fèi)，對(duì)個(gè)人則是生命價(jià)值的失落�！�

　　翻過山頭 看見美麗新世界

　　對(duì)不曾思考職涯發(fā)展，只是順著社會(huì)主流價(jià)值盲目前行的人來說，失業(yè)，何嘗不是拿回人生主導(dǎo)權(quán)的好機(jī)會(huì)？

　　“這場(chǎng)危機(jī)，是老天爺給臺(tái)灣職場(chǎng)工作者，最棒的一份禮物，”Google 臺(tái)灣區(qū)總經(jīng)理簡(jiǎn)立峰以寓言故事來比喻。

　　山谷村落里一口供養(yǎng)全村人的千年老井，突然干枯了，村里的人眼看都要渴死，智者問，怎么不翻過山頭去找其它水源？村人說，離開的人全都沒回來，死了。智者問，怎么知道那些人，不是因?yàn)榉�過山頭后，看到更豐饒的世界，所以不回來了？

　　“科系選擇和職涯發(fā)展跟著主流價(jià)值走，就像全村的人都掘著同一口井一樣，”簡(jiǎn)立峰說，“職涯走不同的路，從自身的興趣出發(fā)，就像翻過山頭去找新水源，你怎么知道山后面的世界有多寬廣？”

　　職涯規(guī)劃3步驟

　　步驟1／了解自己的喜歡與擅長(zhǎng)

　　輔助工具：性向測(cè)驗(yàn)、職涯教練、咨詢師

　　“職涯的規(guī)劃，第一個(gè)要問的問題，不是‘我要找什么工作？’，而是‘我喜歡、擅長(zhǎng)作什么？’先了解自己的興趣、盤點(diǎn)現(xiàn)有能力，”楊士漢說，喜歡、認(rèn)同工作，是激發(fā)成就感與持續(xù)力的基本要件。

　　隨著工作經(jīng)驗(yàn)與人生閱歷增加，喜歡的事物、專長(zhǎng)會(huì)跟著改變，因此，職涯規(guī)劃書必須保留隨時(shí)間修正發(fā)展方向的心理準(zhǔn)備。

　　楊士漢原本學(xué)財(cái)務(wù)，理所當(dāng)然進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所，后來也因工作表現(xiàn)杰出而升任合伙人，但他卻漸漸發(fā)現(xiàn)，與數(shù)字為伍的審計(jì)工作，無法讓自己感到快樂。反而是代表公司與客戶談生意，讓客戶卸下心防時(shí)，有無比成就感，“透過溝通達(dá)成工作目標(biāo)，是我過去沒有發(fā)現(xiàn)的興趣與能力�！�

　　“了解自己是職涯規(guī)劃里最難的事情，”廖郁菁說，“適當(dāng)使用性格測(cè)驗(yàn)的科學(xué)工具，加上專業(yè)諮商師協(xié)助，有助厘清興趣與能力盤點(diǎn)�！�

　　40 歲左右的自我了解，是找出職涯發(fā)展的瓶頸。精英人力資源副總經(jīng)理樓翠珍表示，“很多人在中年后遇到升遷天花板，或面臨是否轉(zhuǎn)職的思考，重新盤點(diǎn)自己絕對(duì)是第一步�！�

　　步驟2／認(rèn)識(shí)職業(yè)，選擇環(huán)境

　　輔助工具： 企業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、社團(tuán)與打工經(jīng)驗(yàn)

　　向內(nèi)自我探索的同時(shí)，也要向外認(rèn)識(shí)職業(yè)類別與市場(chǎng)趨勢(shì)，“不知道喜歡什么，有時(shí)候是因?yàn)椴恢�道有哪些事情可做。”臺(tái)灣陽明大學(xué)通識(shí)教育中心助理教授黃素菲說，“主動(dòng)搜尋信息、參加社團(tuán)或打工，都是可行的方法�！�

　　臺(tái)灣中國(guó)文化大學(xué)推廣教育中心執(zhí)行長(zhǎng)呂新科說，“選擇職場(chǎng)環(huán)境，等于選擇人際關(guān)系環(huán)境。愈早體驗(yàn)，愈能降低因不適應(yīng)組織環(huán)境而轉(zhuǎn)換工作的頻率�！彪S工作經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)，了解職業(yè)與環(huán)境愈多，不少人會(huì)改變初衷，轉(zhuǎn)換跑道。30 歲前，104 派遣中心營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)吳麗雪在連鎖餐飲業(yè)服務(wù)，在深入了解市場(chǎng)后，決定押寶自己判斷的熱門產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)，30 歲后毅然轉(zhuǎn)向電子商務(wù)與人力資源產(chǎn)業(yè)。

　　創(chuàng)業(yè)是另一種形式的轉(zhuǎn)換跑道。楊士漢離開會(huì)計(jì)師事務(wù)所后，帶著過往在組織累積的豐富經(jīng)驗(yàn)，選擇人力資源領(lǐng)域，自行創(chuàng)業(yè)，開展職涯新舞臺(tái)。

　　步驟3／擬定求職策略

　　輔助工具： 政府與學(xué)校的就業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)、派遣公司、獵才公司

　　經(jīng)過前兩個(gè)步驟的思考，若決定找個(gè)工作上班去，接著，就要著手?jǐn)M定求職策略。重要但常被忽略的第一步，就是盡量搜尋各種就業(yè)資源，網(wǎng)絡(luò)之外，不要忘記免費(fèi)而有效的政府資源、學(xué)校輔導(dǎo)室等。

　　被視為“資源”，意味這些虛擬、實(shí)體單位提供不少就業(yè)機(jī)會(huì)的訊息，仔細(xì)篩選自己感興趣、能力也相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎�分別為它們寫一份“能得到人資或部門主管青睞”的履歷表，“與其丟1 百份相同的履歷給1 百家公司，不如為5 個(gè)你想去的公司精心量身打造�！睏钍繚h說。求職策略要奏效，一定得找到最好的求職管道。

　　不同求職者各有合適的求職管道，“例如獵人頭式的人力中介，適合具有良好工作資歷的中年轉(zhuǎn)業(yè)者(見50 頁獵人頭)；當(dāng)企業(yè)不再雇用新鮮人，派遣工作就是社會(huì)新鮮人很好的資歷累積管道。

　　職涯規(guī)劃：享受選擇的結(jié)果

　　職涯歷程是不斷選擇與被選擇的過程，自己可以選擇方向，但找工作卻是被企業(yè)主選擇。呂新科說，職涯規(guī)劃的目的，就是能承擔(dān)自己的選擇，并接受、享受被選擇的結(jié)果。

　　不同人生階段，面臨相異的職涯情境，因此需要不同的職涯規(guī)劃書，這張規(guī)劃書從二十多歲寫起，此后不斷修正調(diào)整，直到自職場(chǎng)卸甲歸田的那天。 (來源：臺(tái)灣《30雜志》，作者：張育寧)