問(wèn)：我看到公司里面一位日本人員工最近下班后去喝酒，結(jié)果在路上出了交通事故�，F(xiàn)在，他的家屬要求公司幫助辦理勞災(zāi)保險(xiǎn)手續(xù)，可是公司說(shuō)他那算不上是勞災(zāi)。能否告訴我，企業(yè)員工在什么樣的條件下受傷才算是勞災(zāi)呢？
答：日本勞災(zāi)保險(xiǎn)的支付對(duì)象必須是在與業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的情況下發(fā)生災(zāi)害，或者是在上下班途中發(fā)生災(zāi)害。
首先，我們來(lái)談?wù)勁c業(yè)務(wù)上有關(guān)聯(lián)的情況下發(fā)生災(zāi)害的問(wèn)題�！度毡緞跒�(zāi)保險(xiǎn)法》第7條規(guī)定：勞動(dòng)者因?yàn)榕c業(yè)務(wù)上有關(guān)聯(lián)的情況下出現(xiàn)的負(fù)傷、疾病、殘疾、死亡等，可以領(lǐng)取勞災(zāi)保險(xiǎn)。但是，究竟什么屬于“業(yè)務(wù)上”的情況呢？日本的法律上并沒(méi)有做出具體的規(guī)定。負(fù)責(zé)執(zhí)行這項(xiàng)法律的日本厚生勞動(dòng)省對(duì)“業(yè)務(wù)上”的解釋是：這個(gè)“業(yè)務(wù)上”要與傷病等損害結(jié)果之間有一定的因果關(guān)系，也就是說(shuō)：1、所獲的傷病必須是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)契約在雇傭方的支配下，發(fā)生的一種狀態(tài)；2、這項(xiàng)“業(yè)務(wù)”必須與勞動(dòng)者發(fā)生的傷病之間有相當(dāng)?shù)囊蚬P(guān)系。
其次，我們來(lái)談?wù)勱P(guān)于上下班途中發(fā)生的災(zāi)害是否適用于勞災(zāi)保險(xiǎn)的問(wèn)題。通常說(shuō)來(lái)，日本企業(yè)的員工在上下班途中，如果前往與“業(yè)務(wù)”沒(méi)有關(guān)系的目的地，在這段路途上發(fā)生的災(zāi)害就不會(huì)被視為“上下班途中發(fā)生的災(zāi)害”。比如，下班以后去喝酒、去看電影等就屬于這種情況。所以，你們公司里說(shuō)那位員工不能辦理勞災(zāi)保險(xiǎn)手續(xù)可能就是為此。
但是，還要注意到，在上下班途中，如果是在下列情況下發(fā)生的災(zāi)害，就可以被視為勞災(zāi)。這些情況包括有：在途中購(gòu)買日用品、或者去廁所的時(shí)候；在途中去參加職業(yè)培訓(xùn)、能力開(kāi)發(fā)的教育講座等的時(shí)候；在途中行使選舉權(quán)的時(shí)候；在途中去醫(yī)院看病的時(shí)候。
最后，我們來(lái)談?wù)勱P(guān)于勞災(zāi)的申請(qǐng)手續(xù)。在“業(yè)務(wù)”中遇到災(zāi)害的受害者以及遺屬，應(yīng)該向負(fù)責(zé)管理該企業(yè)的勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署的署長(zhǎng)提出支付勞災(zāi)保險(xiǎn)的請(qǐng)求。
接受了這個(gè)請(qǐng)求的勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署署長(zhǎng)應(yīng)在確認(rèn)業(yè)務(wù)災(zāi)害是否發(fā)生以及認(rèn)定殘疾等級(jí)的基礎(chǔ)上，決定是否支付勞災(zāi)保險(xiǎn)。
如果對(duì)勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署署長(zhǎng)的決定有所不服，可以向日本都道府縣都有的厚生勞動(dòng)省的勞動(dòng)保險(xiǎn)審查官提出重新審理。如果對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)審查官的裁定仍然不服，可以向勞動(dòng)保險(xiǎn)審查會(huì)提出申訴。如果對(duì)此還是不服，可以向法院提起行政訴訟。(來(lái)源：日本新華僑報(bào))
