法國林先生問：我有一家餐館，我跟我的大廚相處得一直不好。他現(xiàn)在希望離開，但是又想領(lǐng)失業(yè)金，因此不想辭職。請問，有什么好的辦法既不損害我的利益，又能讓他領(lǐng)到失業(yè)金？

　　答：2008年6月25日頒布的法律創(chuàng)立了一種協(xié)議解除不定期勞工合同(CDI)的方式，叫做協(xié)議解除合同(laruptureconventionnelle)。這種協(xié)議解除勞動合同的方式既不同于解雇，也有別于辭職。雇主和員工可以共同商定解除合同的方式。雇主無需尋找解雇員工的理由，而員工也可以領(lǐng)到一筆不低于法定解雇賠償金金額的錢，并且還可以享有失業(yè)補助金。

　　簽協(xié)議前須面談

　　進行這一程序，雇主還是要與員工進行一次或數(shù)次面談(entretien)。在面談時，員工可以尋求下列人員的陪同：

　　-公司內(nèi)員工(工會成員、公司員工代表成員或公司其他職工)；

　　-在公司沒有員工代表的情況下，員工可以在行政機關(guān)提供的名單中選一名公司外的人。

　　如果員工尋求他人陪同，雇主也可以尋求公司的人員提供幫助(例如人力資源部經(jīng)理)。在員工不足50人的企業(yè)中，公司主管也可以要求工會成員或在同一種類級別的雇主提供幫助。

　　如果員工尋求他人的幫助，必須提前通知雇主。反之亦然。

　　雙方須簽訂書面協(xié)議

　　如果雙方達成一致，就必須簽訂書面終止勞動合同協(xié)議。這個書面協(xié)議須滿足以下條件：

　　-支付給員工的協(xié)議終止合同賠償金總額不能低于法定的解雇賠償金。

　　-終止合同的最早時間是行政部門審批后的第二天。

　　雙方均享有反悔權(quán)

　　從協(xié)議簽訂開始，雇主和員工都享有15天的反悔權(quán)(rétractation)。這一期限從簽訂協(xié)議當天開始算起。如果一方反悔，需通過掛號信或親自將信交至對方手中的方式告知對方。

　　協(xié)議須經(jīng)行政審批

　　如果在15天的反悔期內(nèi)雙方?jīng)]有提出異議，雇員或雇主中的任何一方都可向官方申請一份審批表格(formulaired'homologation)，并附上一份協(xié)議終止合同，交由省政府勞工及職業(yè)培訓(xùn)部門(DDTEFP)批準生效。

　　表格遞交后，行政部門有15個工作日來進行審批(星期日和假日除外)，逾期后無回復(fù)則表示審批已通過，即該協(xié)議已生效。

　　如果DDTEFP拒絕批準協(xié)議，雙方均可在15個工作日內(nèi)進行上訴。

　　如果DDTEFP批準協(xié)議，或在15個工作日后未作回復(fù)，工作合同在DDTEFP批準后的第二天就結(jié)束，或在合同約定的更晚的時間結(jié)束。即日起雇員可領(lǐng)取失業(yè)金。

　　雙方在一年內(nèi)還有權(quán)利提出異議

　　在行政部門批準或拒絕批準終止合同協(xié)議后的12個月內(nèi)，雇主和員工都可以對終止合同協(xié)議向勞資委員會(leconseildesprud'hommes)提出訴訟。超過此期限，所有的異議將不予受理。

　　解雇賠償金

　　在新勞動法典中的計算方法

　　第L1234—9條：持有不定期勞動合同的員工，如果在一個老板那里連續(xù)工作了至少一年，除非犯有嚴重錯誤，在被解雇時，有權(quán)獲得解雇賠償金。

　　解雇賠償金的計算以員工在被辭退前的毛工資為基準。

　　第R1234—1條：由第L1234—9條規(guī)定的解雇賠償金計算基數(shù)不能低于在企業(yè)內(nèi)工作的整個年份，另外還要加上不足整年的工作月份。

　　第R1234—2條：解雇賠償金不能少于月工資的五分之一乘以工齡。如果工齡超過十年，每一年工齡就再加上月工資的十五分之二。

　　第R1234—4條：員工可以選擇對他最有利的底數(shù)來計算解雇賠償金：要么是解雇前12個月工資的十二分之一，要么是解雇前3個月工資的三分之一，在后者的情況下，所有在此期間內(nèi)付給員工的年終獎或者額外報酬將按比例計算在內(nèi)。(摘自法國《歐洲時報》)