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　　韓國《中央日報》6月9日文章，原題：企業(yè)瞪圓了眼睛，開拓中國市場的武器是商務漢語考試

　　韓國就業(yè)市場上正掀起實用漢語熱潮。全球經(jīng)濟危機暴發(fā)后，中國經(jīng)濟重新恢復活力，韓國國內(nèi)對能開拓中國市場的人才需求不斷增加。主要企業(yè)的人事和教育負責人表示：“和英語一樣，我們非常重視漢語說寫等現(xiàn)場應用能力�！痹絹碓蕉�(韓國)企業(yè)開始關(guān)注商務漢語考試(BCT)。

　　積極進軍中國的錦湖韓亞集團計劃在錄取新員工時考慮BCT等級，對成績超過一定水平者予以加分。該集團旗下有韓亞航空等7家子公司進軍中國大陸，包括總公司派遣人員在內(nèi)共有3700人在華工作。

　　招聘考試承認BCT成績的企業(yè)不止這一家，還有活躍于中國市場的LG化學、SKC、現(xiàn)代重工業(yè)、大宇•大信證券、現(xiàn)代快遞等。韓亞、Modutour等旅游界企業(yè)紛紛決定在招聘考試時承認BCT等級。

　　如同HSK(漢語水平考試)一樣，這些企業(yè)把BCT作為新的漢語能力標準。此外，三星、LG、樂天等企業(yè)正考慮把BCT等級作為公司內(nèi)部外語能力評價標準。SK電訊、海力士、Kotra等還將其作為內(nèi)部教育評價手段。新世界集團人事負責人表示：“希望通過BCT選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才。”

　　韓國一家漢語學校校長指出，漢語熱掀起之初，以會話為主。但從七八年前開始，偏重語法的傾向越來越明顯。BCT的普及突出了會話和寫作等漢語實用能力的重要性。如今，要檢驗會話和寫作能力需要看“高級HSK考試”成績了。

　　企業(yè)人力資源負責人的苦惱是，雖然學習漢語的員工在增加，但具備開拓中國市場能力的人才卻不足。一名不愿透露姓名的大企業(yè)人力負責人表示：“將具有初級漢語水平的員工派駐中國，事實上并無法與當?shù)叵嚓P(guān)負責人進行溝通”。

　　分析那些在中國做生意上失敗的企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)，缺乏交流能力是很重要的原因之一。許多企業(yè)在選拔派駐國外員工時，干脆直接采取用外語面試的方式進行選拔。

　　北京大學負責開發(fā)BCT教育課程的劉超英教授表示：“BCT是測試在職場中利用漢語工作和交流能力的考試”，“只有具備商務漢語能力，才更有可能在中國市場上取得成功”。(樸惠民 文，張尹珠 譯)