泉州引進23名國內外高層次人才 最高可獲200萬補貼

　　泉州網(wǎng)11月30日訊 (記者吳宗寶 通訊員謝松根)功以才成，業(yè)由才廣。近日，記者從泉州市委人才辦獲悉，實施《福建省引進高層次人才評價認定辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)以來，泉州已認定首批23名福建省引進高層次人才。這是我市精準對接上級人才政策，增強人才聚集效應的有力舉措。

　　福建省引進高層次人才是指從省外引進，按照《辦法》直接審核確認的杰出人才(A類)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才(B類)、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(C類)。要求人才具有較強的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學術技術、經(jīng)營管理水平達到國際先進或國內領先，能夠引領和帶動福建省某一領域科技進步、產業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展和管理服務水平提升，且個人(含曾創(chuàng)辦企業(yè))信用記錄良好。其中，以政府雇員、政府特聘專家等形式引進的，可按條件和程序確定為引進高層次人才，并享受相關待遇；從境外引進的，應為目前在境外，或近3年內從境外到中國大陸(不含福建)工作或自主創(chuàng)業(yè)(超過3年的視同境內引進)。

　　引進的高層次人才能夠享受到哪些待遇？根據(jù)《辦法》，A、B、C三類高層次人才到崗落地后，由省級人才專項經(jīng)費一次性給予用人單位安家補助。其中，境外引進的，分別按200萬元、100萬元、50萬元的標準給予補助；國內引進的，分別按100萬元、50萬元、25萬元的標準給予補助(中直單位和廈門市引進的，省財政按上述標準的一半補助)。屬受派方式引進的，按照上述標準，由省級人才專項經(jīng)費給予用人單位崗位補貼，同一企業(yè)(機構、項目)補貼不超過10人。不僅如此，被確認為福建省引進高層次人才的，相應納入設區(qū)市或中直單位引進高層次人才計劃給予相關政策支持。之后又入選省引才“百人計劃”的，按照福建省引才“百人計劃”和《福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》等規(guī)定給予支持。

　　那么，符合條件的人才該如何申報？除華僑大學、泉州師院兩所高校外，其他企事業(yè)單位均按屬地申報原則，由各用人單位向所在縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局提交申報材料，各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局整理匯總后統(tǒng)一報送至泉州市人力資源和社會保障局專家引智科。

　　泉州市委人才辦主任洪亞清表示，目前福建省引進高層次人才的申報和認定工作已作為常態(tài)化推進，對符合申報條件的，將會同人社等部門及時予以研究，出具確認意見。符合條件的人才，請直接進入泉州市高層次人才網(wǎng)“通知公告”欄，下載相關文件資料、政策解讀和申報表格。

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　　《福建省引進高層次人才評價認定辦法(試行)》

　　▲引進方式：包括受聘、合作、創(chuàng)辦企業(yè)、受派等4種方式。

　　▲受聘方式引進的基本條件：近1年內來福建省工作，與用人單位簽訂3年以上、每年在福建省工作時間不低于6個月的勞動合同，擔任企事業(yè)高管以上職務或相當技術職務；用人單位支付年薪達到泉州市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資(2015年度為48823元/年)一定比例以上的，其中：企業(yè)4倍，20萬元左右；事業(yè)單位2.5倍，13萬元左右。

　　▲年薪：包括基本工資、住房補貼、考核獎勵、醫(yī)保社保、政府補助等，不含期權、股權和分紅激勵、科研成果轉化等。

　　▲補助資金：A、B、C三類高層次人員到崗落地后，由省人才專項經(jīng)費一次性給予用人單位安家補助，安家補助只能用于所引進人才本人。

　　▲確認部門：A類高層次人才由市里初審再報省里審核確認，B、C類高層次人才由市里直接審核確認。

　　泉州是個“愛人才、重人才”的好地方

　　人才名片：中國科學院海西研究院泉州裝備制造研究所研究員、福建省引進高層次人才(B類)戴厚德

　　“三年前的冬天，我首次到這里考察，受到了泉州人的熱情款待?！闭劶皩θ莸牡谝挥∠?，現(xiàn)任中科院海西研究院泉州裝備制造研究所研究員戴厚德記憶猶新。

　　2013年底，戴厚德受邀參與《中科院海西研究院泉州裝備制造研究所科技發(fā)展規(guī)劃》修訂，對該研究所的發(fā)展定位、路徑規(guī)劃有了深刻認識和心里歸屬?！八麄兎浅Ｗ鹬匚业南敕ǎ@讓我對泉州開始有了歸屬感?！?/p>

　　其實，在德國慕尼黑工業(yè)大學攻讀博士學位期間，戴厚德在業(yè)界已經(jīng)小有名氣，許多知名企業(yè)曾向他拋出高薪職位。但都被他婉拒，他想把在德國學習的先進理念和技術帶回祖國。2014年10月，戴厚德從德國起飛，懷揣著一份歸屬感受聘為中科院海西研究院泉州裝備制造研究所研究員，簽下了3年的合同。

　　為什么選擇泉州？戴厚德坦言，除了想回國內發(fā)展外，近年來泉州市委、市政府出臺了一系列人才政策，為他們提供了諸多生活補助經(jīng)費和科研啟動經(jīng)費?！斑@些政策體現(xiàn)了對人才的重視?！?/p>

　　解決了后顧之憂，就能更好地實現(xiàn)自己的價值。讓戴厚德感到興奮的是，在這里，他能按自己的思路創(chuàng)建團隊，而且有很大的才能施展空間。“無論對我個人還是整個團隊，都是非常好的發(fā)展機會?！?/p>

　　來到泉州兩年多，戴厚德潛心研究運動跟蹤與機器人定位導航技術、智能感知及其在工業(yè)自動化和醫(yī)療中的創(chuàng)新應用等專業(yè)領域。其中，“帕金森病患者運動癥狀的信號分析及定量診斷方法研究”項目實現(xiàn)了世界上第一個具備5個運動癥狀完全量化診斷的一體化檢測設備。

　　“從來沒有因為放棄在德國發(fā)展的機會而感到后悔?！痹诖骱竦驴磥?，泉州產業(yè)仍處于轉型發(fā)展的關鍵階段，尤其是裝備制造方面還有很大的改進和升級空間?！皩ξ叶赃@是個非常難得的機遇，也希望有更多的海外人士選擇這座‘愛人才、重人才’的城市?！?本報記者吳宗寶)