壓力下成長
“有人提出過以聯(lián)誼會的名義去統(tǒng)一拿地搞一個(gè)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)大廈，也有人提出成立一家留學(xué)生基金會，合力搞資產(chǎn)管理，但這些方案后來都遭到了否決，現(xiàn)在還不是這個(gè)時(shí)候�！甭�(lián)誼會一名負(fù)責(zé)人透露。
盡管有人對聯(lián)誼會成員在發(fā)展新經(jīng)濟(jì)、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面寄予很高的期望，但事實(shí)上，聯(lián)誼會成員在這方面有大動(dòng)作的寥寥無幾�？缧袠I(yè)發(fā)展，進(jìn)行新的投資，在不少成員看來，是一種冒進(jìn)行為，面對祖上的大筆資產(chǎn)，他們更多采取了保守的態(tài)度，聯(lián)誼會也更多地表現(xiàn)出理性、務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
2008年，聯(lián)誼會組織了三次考察，先后到海亮集團(tuán)、步森集團(tuán)、無錫尚德太陽能電力公司和萬豐奧特進(jìn)行參觀交流。
“尚德電力”是中國發(fā)展最快、規(guī)模最大的留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)企業(yè)之一，已躋身全球光伏前三強(qiáng)企業(yè)。“無錫之行拓展了我們的視野，但紹興本土公司的成功經(jīng)驗(yàn)更值得我們借鑒�！庇嘘P(guān)人士表示。
無論是海亮集團(tuán)，還是萬豐奧特，聯(lián)誼會赴這些企業(yè)考察的一個(gè)優(yōu)勢是，這些企業(yè)負(fù)責(zé)人的子女均是聯(lián)誼會成員，因此考察不停留于走馬觀花層面。在萬豐奧特，頗富傳奇色彩的吳良定親自出面，為他們上了一堂2個(gè)小時(shí)的人生課。
事實(shí)上，這種考察成了上下代之間一種更好的交流與互動(dòng)。相比專業(yè)技能，很多聯(lián)誼會成員更看重自己綜合能力的提升。
創(chuàng)業(yè)不是在家里閉門造車，與官員、銀行界人士打交道，吸納更多的社會資源，為企業(yè)成長創(chuàng)造一個(gè)良好的空間，這是他們普遍關(guān)注的問題之一，而聯(lián)誼會無疑是一個(gè)良好的平臺。
“畢業(yè)的時(shí)候談自己的人生理想，大多數(shù)日本的同學(xué)都說去麥當(dāng)勞打工，而且打一輩子都可以，而幾乎每一個(gè)中國同學(xué)的回答是，我想擁有一家自己的企業(yè)�！币晃辉魧W(xué)日本的成員說，回來后才體會到，家族資產(chǎn)帶給他們更多的是一種壓力，而并非外界所羨艷的財(cái)富。(裘浙鋒)
