政策環(huán)境優(yōu)越

　　2月中旬召開的2009年上海市人力資源和社會保障工作會議提出了今年上海促進就業(yè)、優(yōu)化人才環(huán)境、完善社會保障體系、加強公務員隊伍建設等多方面的新思路和新舉措。從政策角度對海外人才實施引智工程，加大海外高層次人才的引進力度。

　　據(jù)悉，2008年27家在滬金融機構先行赴英、美招聘中高端緊缺金融人才的“海外招聘團”，共招聘崗位170多個，取得一定成效。因此依托國家啟動實施海外高層次人才引進計劃(“千人計劃”)，《上海2008-2010年引進海外智力行動計劃》將全面推進，同時啟動的還有“3100工程”，即用3年左右的時間，從海外引進約100名各領域領軍人才。其中，相關政策將支持在歐洲增設的海外聯(lián)絡處，拓展海外工作網絡，加大海外人才跟蹤和服務力度。此外，也將以留學人員創(chuàng)業(yè)園為載體，結合實施“上海浦江人才計劃”，推進“歸谷工程”，啟動1至2個創(chuàng)業(yè)示范點建設。

　　上海市人力資源和社會保障局副局長、新聞發(fā)言人鮑淡如表示，上海正在加快國際經濟中心、國際金融中心、國際貿易中心、國際航運中心“四個中心”建設，人才是非常重要的一大助力。如果能把海外高端人才掌握的知識、甚至是失敗的教訓帶過來，對于上海的發(fā)展將非常有益，而“引進一人，未來有可能培育出一個部門，從而帶動更多的就業(yè)崗位”。

　　在當今的經濟形勢下，政策環(huán)境的優(yōu)越無疑為高端“海歸”提供了一個更好的“回家求職”的理由。

　　找準求職定位

　　與“海歸”中的中高端人才相比，初出茅廬的“海歸”新鮮人境遇多少有些尷尬。

　　某網站日前針對海歸最新就業(yè)形勢的調查分析，其實目前“海歸”回國就業(yè)機會并不少，但就業(yè)路上最大障礙來源于他們自己——對月薪的高期望值和對就業(yè)城市、企業(yè)的挑剔。調查顯示，有四成以上的“海歸”表示，他們在國內求職的期望月薪至少10000元，超過20%的“海歸”期望在國內的月薪不低于6000-8000元，只有2%主動表示，如果實在沒有退路，可以勉強接受月薪4000元以下的職位。此外，有近90%的出國留學人員表示希望畢業(yè)后回國工作，但理想的就業(yè)城市只有北京和上海。從就業(yè)職位來看，幾乎所有的“海歸”都希望在公司中處于中高層職位。

　　畢業(yè)于美國紐約大學的Fiona表示，父母為自己出國留學花盡了積蓄，如果不能在五年內賺回一百萬，總覺得留學有點對不起他們。但與之形成鮮明對比的是，現(xiàn)實中“海歸”月薪三千元左右的也大有人在，尤其是對于那些沒有工作經驗的“海歸”新鮮人來說，找到高薪工作更是難上加難，他們更需要找準自己所處的位置。一方面，目前這一群體逐年膨大、國內就業(yè)市場供需矛盾，加上部分海外學歷含金量的降低等因素，都造成了“海歸”就業(yè)發(fā)生轉型的局面。另一方面，留學歸國者除了具備國際化學習背景，還要兼具海外工作經歷，才能為求職或創(chuàng)業(yè)增加砝碼。

　　“海歸”在吸收外來文化一段時間后，回歸本土往往會出現(xiàn)對本國文化的不適應，在行為上常常表現(xiàn)為不容易溝通、沒耐心等。專家表示，如果“海歸”能夠及時調整求職心態(tài)，盡量獲取海外有價值的實習甚至工作經歷，踏踏實實做事，他們的“雙文化”背景對職業(yè)整體規(guī)劃還是很有益處的。(許璟瑩)