從澳大利亞學習工程管理回國的小張，剛回國時給自己訂了找工作的“三不”政策：非跨國大企業(yè)不去；年薪低于10萬元不去；工作地非大城市不去�？山涍^幾次面試之后，才發(fā)現(xiàn)“海歸”也不那么吃香了。4個多月共參加了23次面試，依舊沒有結果。

　　最近的一次面試是一家美資公司辦事處在招人，消息剛在網上登出他就去了。哪知道一到那兒才發(fā)現(xiàn)他還不算早的，辦公室里已經有幾十個人在排隊了。經過幾輪考核之后，只剩下9個人，其中有3個和他一樣都是“海歸”。由于有了以前的經驗，當時他的待遇要求還沒敢叫太高，只開了4000元每個月，可最后用人單位還是挑中了一個本科生，說是他有相關工作經驗。最終，有學歷沒有經驗的他只能再一次落選。他真得很迷茫：現(xiàn)在企業(yè)到底想用什么樣的人才？自己的“海歸”身份難道真的難有吸引力了？

　　出去時千挑萬選，回國后千差萬別�！昂�歸”們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經掠去了那道曾經十分耀眼的光環(huán)。那么，如今的用人單位最青睞哪一類“海歸”呢？

　　留學服務中心處長

　　專業(yè)強“海歸”最稀缺

　　中國留學服務中心回國處處長程家財據該中心掌握的材料分析說，既有國外文憑又有跨國公司工作背景的“海歸”最稀缺。他們曾經在國外留學多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專業(yè)能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國外人際資源網絡，其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學科領域有所建樹，領導一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類“海歸”不僅是國內急需的人才，更是國內外企業(yè)爭奪的對象。

　　此外,一些職場中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學位�；蛄魧W后在國外積累了一定工作經驗的留學人員。這部分人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，也是國內企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象，在就業(yè)市場上極具競爭力。

　　獵頭公司經理

　　美國“海歸”最受歡迎

　　“海歸”本身是帶著一個小光環(huán)，但有這個光環(huán)只是虛的東西。有沒有能勝任工作的能力才是更重要的。很多企業(yè)更看重實際能力。從獵頭的眼光來看，似乎都比較喜歡獵有一定身價的“海歸”:如有國外正規(guī)院校的文憑，又在國外工作了兩三年以上，個人性格成熟、穩(wěn)重，中西方文化都比較精通，或者對自己的專業(yè)領域比較精通。獵頭的偏好同時也準確地反映出了企業(yè)的真實態(tài)度。

　　北京賽思獵頭公司總經理黃劍告訴記者:從企業(yè)的需求完全可以看出哪些國家回來的“海歸”最受歡迎。在最近客戶的人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國歸來的，其最高年薪能達到250萬元。法國回來月薪三四萬元的工作較好找。德國回來的工作更好找，因為現(xiàn)在從德國回國的人比較少;北歐回來的也沒問題;新西蘭、澳大利亞的差點;其他歐洲國家也可以，但是要看學校，如果出國留學就讀的不是什么好學校，如三流學校，那就業(yè)就有難度。因為用差校的留學生還不如招聘國內的應屆畢業(yè)生，以前就發(fā)生過從英國回來的留學生甚至連英語都說不好的情況。

　　但是，不同行業(yè)對人才也有不同的衡量標準，做IT獵頭多年的沙永革表示：從IT企業(yè)的需求來看，從歐美回來的“海歸”比較受企業(yè)歡迎，因為歐美等一些國家的教育體制還是比較完善的。如從德國、法國、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國回國的“海歸”們。工資方面，月薪從5000-40000元不等。

　　人才機構專家

　　“功能型海歸”最搶手

　　其實，“海歸”能否就業(yè)的關鍵是有沒有真本事。曾多次代表北京企業(yè)去海外攬才的北京雙高人才獵頭部劉金誠告訴記者，從高新技術企業(yè)需求的人才來看，在人才如潮的今天，有三類“海歸”最好就業(yè)：

　　一、“功能型”的人才：有技能的“海歸”就業(yè)情況比較理想。比如在國外就搞技術和研發(fā)，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，做起工作來也比較有前瞻性。上海一家制造型企業(yè)就曾重金招聘到了一位從美國回來的研發(fā)部經理，給出了一年20萬元的薪酬。

　　二、懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，也是很受歡迎的。

　　三、保險行業(yè)的人才，如精算師。