就業(yè)市場上供大于求的現(xiàn)象，不僅危及到剛剛畢業(yè)的大學生，甚至給剛畢業(yè)的高中生也是敲響警鐘，追求理性、增值的求學方式受到更多學生家長的關注。

　　留學專家肖艷君談到目前留學日本就業(yè)方面情況表示，日本“每日交流”公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，到2008年4月1日為止，已經(jīng)有近3成的2009年應屆畢業(yè)生早早被各個企業(yè)“內(nèi)定”為錄用對象。

　　在慶應大學商學系讀四年級的中國留學生江遲洋表示，從4月開始他就報名參加了18個企業(yè)的就職說明會，并且接受了各種形式的考試，結(jié)果在“五一”前收到了4家企業(yè)的“內(nèi)定”通知書，最后他選中了在世界500強中處于第12位的日本一家著名的商社。

　　業(yè)內(nèi)人士分析指出，日本人口出生率的急劇走低及人口老齡化現(xiàn)象的日趨嚴重，目前日本正是到了一個世代交替、員工退休的高峰期，而引進各種外來優(yōu)秀人才成為日本各大企業(yè)最為迫切及直接有效的辦法。目前日本就業(yè)現(xiàn)狀再加上政府提出的留學生畢業(yè)后，用于就職活動的簽證期限由原來的180天延長至1年，學校與企業(yè)搭建就業(yè)平臺，積極幫助大學生就業(yè)，這些都給畢業(yè)生就職帶來極大的信心。