據(jù)悉，一個名為“千人計劃”的海外高層次人才引進計劃近日已獲中央批準。按這個計劃，中央層面從2008年開始，將用5~10年時間，建立40~50個海外高層次人才創(chuàng)新基地。

　　毫無疑問，在全球金融危機不斷加深、各國經(jīng)濟形勢相繼告急的背景下，這個信息相當?shù)亓钊苏駣^。首先是為全球為數(shù)眾多的國家和地區(qū)都在萎縮，而我們卻有足夠的能力“擴張”而充滿自豪感，同時，更為歷史終于給了中國一次絕好的海外高層次人才“抄底”機會、而中央決策層準確把握住并及時“出手”而感到由衷欣慰。

　　據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，自改革開放以來，我國121萬余出國留學人員中，有二十多萬學成后留在了海外工作，其中45歲以下、具有助理教授或相當職務(wù)以上的有6.7萬人，就職于國際知名企業(yè)、高水平大學和科研機構(gòu)，具有副教授或相當職務(wù)以上的高層次人才也達1.5萬人之多。說實話，筆者很理解他們的選擇。“人往高處走”是人之常情，哪怕僅僅是為了高得多的收入和好得多的生活待遇留在國外，也非常正常非常合理。

　　但2008年“地勢”已開始發(fā)生改變。就在十多天前，上海海外招聘團到紐約后，吸引了近千名來自華爾街的華人金融業(yè)精英排隊等候幾分鐘的面談機會，回國時竟運回了300斤簡歷！雖然目前海外的高層次科技人才與金融人才的處境有所不同，危機中優(yōu)勢凸顯、發(fā)展勢頭向好的中國正在成為所有海外高層次人才心目中一個新的“高處”卻是毋庸置疑的。

　　正因為如此，筆者相信，中央啟動的此“千人計劃”當在海外高層次人才中引起強烈反響和積極響應(yīng)。不出意料，未來幾年將會有一大批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的科技領(lǐng)軍人才回國建功立業(yè)。

　　不過，在樂觀的預(yù)期面前，也有兩點值得擔心。其一，海外高層次人才引進后是不是能在國內(nèi)的“土壤”里扎根、開花、結(jié)果？其二，如何防止像上海交大“漢芯”造假者陳進之流偽高層次人才混進來給國家造成損失？

　　因此，依筆者之見，抓住難得的歷史機遇加大“出�！币�進高層次人才的力度固然重要，但還需好好在國內(nèi)把有關(guān)“工夫”下足。比如，盡快完善體制機制，健全政策措施，不僅給人才們提供足夠好的工作和生活條件，還盡可能營造寬容他們可能已有些“西化”的個性、習慣，甚至是“古怪”的環(huán)境；比如，利用互聯(lián)網(wǎng)及一切可能的手段對目標人群及背景進行調(diào)研，建立人才信息庫及甄別系統(tǒng)，等等。只有這樣，才能使真人才留得下來干得成事，而假人才鉆不到空子混不進來。(林蔚)