正是“人才回流”大好時(shí)機(jī)

　　□ 國(guó)家將在未來5到10年內(nèi)吸引千名左右海外高層次人才到中國(guó)工作，并建立40至50個(gè)海外高層次人才創(chuàng)新基地

　　記者：中央對(duì)于海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，提出力度要加大，速度要加快，范圍要放寬，您怎么理解？請(qǐng)比較一下國(guó)外這方面的情況。

　　萬學(xué)遠(yuǎn)(全國(guó)政協(xié)外事委員會(huì)副主任)：當(dāng)今世界，國(guó)家與國(guó)家之間綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，主要體現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的較量，其核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。最近，中央領(lǐng)導(dǎo)同志明確指出：“要積極引進(jìn)海外高層次人才和我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的緊缺人才。”金融危機(jī)發(fā)生后，海外許多華人教授都在思考“到哪里發(fā)展更適合自己”。而國(guó)內(nèi)有良好的物質(zhì)基礎(chǔ)和發(fā)展機(jī)會(huì)，很多人愿意回國(guó)。這是千載難逢的機(jī)遇，我們要充分利用這次“人才回流”的機(jī)遇，加大力度、加緊開展這項(xiàng)工作。

　　從國(guó)際上來看，人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)從來沒有停止過。在第二次世界大戰(zhàn)行將結(jié)束之際，美國(guó)派遣了大批情報(bào)人員前往德國(guó)物色有造詣的德國(guó)籍科學(xué)家、專業(yè)技術(shù)人員去美國(guó)。他們動(dòng)用了100多架次飛機(jī)將2000多名德國(guó)科學(xué)家搶運(yùn)到美國(guó)，其中火箭專家就有100余名。美國(guó)在戰(zhàn)后所取得的重大科技成果中，有80%是由引進(jìn)的外國(guó)專家完成的。1989年蘇聯(lián)解體后，獨(dú)聯(lián)體國(guó)家有20多萬名各類專門人才流失國(guó)外，其中有數(shù)萬名俄羅斯科技人員移居美國(guó)、以色列。而在移居以色列的蘇聯(lián)猶太人中有近萬名科學(xué)家和5萬名工程師，他們帶去或后來新提出的研究課題、技術(shù)項(xiàng)目達(dá)1000多項(xiàng)，極大地推動(dòng)了以色列科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和國(guó)防工業(yè)的發(fā)展。

　　不要轟轟烈烈造勢(shì)

　　□ 調(diào)查顯示，87.7%的受訪留學(xué)人員表達(dá)了回國(guó)發(fā)展的意愿。僅2008年留學(xué)歸國(guó)人員的人數(shù)已突破14萬，是改革開放以來留學(xué)歸國(guó)人數(shù)最多的一年

　　記者：改革開放30年來，中國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)136萬人，遍布世界100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。受國(guó)際金融危機(jī)的沖擊，目前一股“海外抄底”之風(fēng)，從房產(chǎn)、股市、石油礦產(chǎn)，甚至制造業(yè)，一直刮到了人才市場(chǎng)。您怎么看？

　　歐陽鐘燦(全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)科學(xué)院理論物理研究所學(xué)術(shù)委員會(huì)主任、中國(guó)科學(xué)院院士)：人才的選擇是需要經(jīng)過長(zhǎng)期接觸而得來的，不是有機(jī)會(huì)就去“抄底”，關(guān)鍵要看他的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展是否吻合。比如原來在國(guó)內(nèi)搞物理的，去華爾街以后搞金融了，那是由于金融泡沫把他們吸收過去的；現(xiàn)在泡沫破裂了，跑回國(guó)內(nèi)要高薪，引進(jìn)這樣的人才完全沒有必要。高新技術(shù)人才的培養(yǎng)需要一段時(shí)間，所以目前，我國(guó)急需引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的高新技術(shù)人才。希望國(guó)內(nèi)對(duì)引進(jìn)人才寬容一些，不要期望每個(gè)人才都能為之帶來立竿見影的效果。引進(jìn)人才，首先要尊重人才，以誠相待，而不是轟轟烈烈地造勢(shì)，更不能以勝利者的心態(tài)“抄底”。

　　為優(yōu)秀人才多開“綠燈”

　　□ 目前，在全國(guó)創(chuàng)辦的60多個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園中，留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)5000多家，年產(chǎn)值逾100億元

　　記者：日前，中央領(lǐng)導(dǎo)同志一再要求各地以創(chuàng)新精神完善政策，創(chuàng)造更加有利于海外高層次人才回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。您是如何看的？

　　邢新會(huì)(全國(guó)政協(xié)委員、中科院“百人計(jì)劃”教授、清華大學(xué)化學(xué)工程系生物化工研究所所長(zhǎng))：是的。海外華人回國(guó)創(chuàng)業(yè)，應(yīng)該給予他們一定的便利和優(yōu)惠政策。但是，現(xiàn)有的一些政策并沒有體現(xiàn)出對(duì)他們的重視。我有一個(gè)朋友，在日本留學(xué)獲得博士學(xué)位后又到加拿大工作。他雖加入了外國(guó)國(guó)籍但一直心系祖國(guó)。2007年7月，這位朋友辭去國(guó)外薪水豐厚的工作，來到國(guó)內(nèi)一家大型上市公司任科研主管。但因?yàn)閾碛型鈬?guó)國(guó)籍，使其在辦理工作手續(xù)時(shí)遇到了很大的麻煩。本來7月就該走馬上任，卻拖到12月。而且，這樣的手續(xù)每年都要辦一次，不僅要交高額的費(fèi)用，還要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力。還有就是創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。目前，國(guó)內(nèi)很多評(píng)價(jià)體制并不一定適合歸國(guó)人才。比如，每年都要檢查科研人員做了什么研究。歸國(guó)人員需要寬松的、鼓勵(lì)性的評(píng)價(jià)體制。建議為廣大留學(xué)歸國(guó)人員提供無障礙、一站式、個(gè)性化、全方位的服務(wù)，為他們創(chuàng)業(yè)、就業(yè)提供良好環(huán)境。

　　季允石(全國(guó)政協(xié)常委、國(guó)家外國(guó)專家局局長(zhǎng))：國(guó)家良好的發(fā)展前景是海歸人才頗為看重的。在金融危機(jī)背景下，我們可以用較低的成本引進(jìn)境外技術(shù)和人才，但原則是一定要引進(jìn)高層次的、國(guó)內(nèi)緊缺的人才。應(yīng)完善引進(jìn)人才的軟環(huán)境，建立更加科學(xué)的技術(shù)評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目評(píng)估“直通車”，同時(shí)擴(kuò)大融資渠道，對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員提供資金支持。做到待遇招人、事業(yè)留人、情誼感人。一句話，筑巢是基礎(chǔ)，只有把巢筑好了，才能把“鳳凰”吸引進(jìn)來。(郭嘉)