越來越多的中國學(xué)生在赴海外留學(xué)后，選擇留在國外。有媒體報道，中國留學(xué)生留在國外的人數(shù)比例達到全球各國的最高水平，中國正面臨嚴(yán)重的人才流失。我認(rèn)為，如此嚴(yán)重的人才流失是以下幾個因素所致。

　　首先就是國內(nèi)的收入和生活條件沒有國外提供得那么優(yōu)越。無論是歐洲，還是日本、韓國、美國、加拿大等，對留學(xué)人員以及學(xué)成后選擇在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜耸�，都會給予較高的生活待遇、齊全的社會保障以及福利。以大學(xué)教授的收入為例，在中國，即使是在最好的大學(xué)任教，收入也比不上在國外相對較低層次的大學(xué)當(dāng)老師。

　　國外的寬松制度也是對留學(xué)生的一大誘惑。在國內(nèi)，知識分子圈內(nèi)的矛盾和沖突比較大。例如，很多的大學(xué)或研究機構(gòu)，都存在一個老師和他的學(xué)生所組成的“近親繁殖”的群體，這個群體力量較大，容不得別人棲身。這也是目前中國知識界中最大的一個弊病，它導(dǎo)致了長時期在國外寬松、自由、坦蕩的氛圍中工作的海外留學(xué)生回國后難以適應(yīng)國內(nèi)知識分子圈的潛規(guī)則。而國外，留學(xué)生需要維系的關(guān)系就相對簡單，除了工作之外，不再需要維系其他的人際關(guān)系。

　　最后就是研究經(jīng)費的問題。國內(nèi)申請經(jīng)費的渠道看起來很多，支持的力度也不小，但被少數(shù)人壟斷的可能性卻很大。海外歸國人士想得到經(jīng)費支持變得很困難，如果沒有人脈就拿不到大項目。

　　針對如何能將大量的留學(xué)人才留在國內(nèi)，近日，人事部、教育部等16個部門聯(lián)合下發(fā)通知稱，今后海外高層次留學(xué)人才回國工作，經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，可不受編制數(shù)額、增人指標(biāo)、工資總額和出國前戶口所在地的限制。并且對特別優(yōu)秀、國內(nèi)急需的高層次留學(xué)人才，人事部將會同有關(guān)部門資助專項經(jīng)費；高層次留學(xué)人才入出境及居留將享受一系列便利條件等。

　　我認(rèn)為，除了給提供豐厚的收入和寬松的環(huán)境外，盡快建立人才的審核制度十分必要。因為目前，歸國的人士分為兩種，一種來自名牌大學(xué)并學(xué)有所專的高級人才，而另一部分是國外普通大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。后者的就讀學(xué)校是給想到國外念書的外國人所準(zhǔn)備的，入學(xué)及上學(xué)時的要求都非常低，這使歸國人士的質(zhì)量魚龍混雜。

　　此外，我們在政策導(dǎo)向上一定要把握好。目前，國內(nèi)大學(xué)及研究機構(gòu)通過與海外歸國人士的合作，會給海外歸國人才一定的獎勵。例如，在海外工作的過程中，每年在國內(nèi)工作2~3個月，國家就會給予2~30萬元的獎勵。但迄今，很難評價這個制度是成功還是失敗。因為這些海外歸國人士在人文、社科等方面對國內(nèi)的熟悉程度都不夠；與從事同領(lǐng)域研究的國內(nèi)老師相比，他們短期來中國講學(xué)或科研的內(nèi)容，實際應(yīng)用都更小。(來源：北京科技報 張翼 譚娜）