“總理在政府工作報告中提到，積極引進海外高層次人才和智力，這是對清華大學(xué)繼續(xù)吸引國際一流教授回國工作的巨大推動！”談起海外高層次人才引進計劃，清華大學(xué)校長、中國科學(xué)院院士顧秉林委員格外興奮。

　　近年來，清華大學(xué)陸續(xù)吸引了一批海外杰出人才回校任教：諾貝爾物理學(xué)獎獲得者楊振寧、著名數(shù)學(xué)大師林家翹、“圖靈獎”獲得者姚期智、生物學(xué)領(lǐng)域著名科學(xué)家施一公、德國馬普光學(xué)所所長王力軍、美國Brookhaven實驗室終身研究員韋杰……“未來5年內(nèi)，清華大學(xué)爭取引進50位國際一流大學(xué)的知名教授加盟。”

　　“國家實力的核心是人才”，顧秉林委員說，“國際金融危機為國家吸引海外高層次人才提供了契機，我們要充分利用這次‘人才回流’的機遇，形成引進人才與已有人才協(xié)調(diào)發(fā)展的局面，特別是帶動年輕人才快速成長，形成培養(yǎng)頂尖人才的能力�！�

　　金融危機帶來的機遇

　　溫總理在政府工作報告中提到的“積極引進海外高層次人才和智力”，來自于2008年12月25至28日中央人才工作協(xié)調(diào)小組召開的海外高層次人才引進工作會議。會議明確，要積極引進海外高層次人才。隨后，中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實施海外高層次人才引進計劃(簡稱“千人計劃”)的意見》，要求各地區(qū)、各部門做好海外高層次人才引進工作。

　　至此，“千人計劃”正式起航。根據(jù)計劃，中國將在未來5到10年內(nèi)吸引千名左右海外高層次人才到中國工作，并建立40至50個海外高層次人才創(chuàng)新基地。

　　中國科協(xié)副主席、中國工程院院士黃伯云委員認為，現(xiàn)在出臺“千人計劃”非常重要，“我國實施科教興國、人才強國和知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，核心還是人才問題�！�

　　本次金融危機，我國企業(yè)有很多機會進行海外并購，但是由于企業(yè)缺乏具有跨文化知識和國外管理經(jīng)驗的人才，對目標(biāo)國人力資源法規(guī)、政府監(jiān)管、公共關(guān)系等方面的了解嚴(yán)重不足。同時，我國缺乏具有跨國經(jīng)營能力的人才，使企業(yè)沒有足夠能力整合海外并購目標(biāo)與自己的商業(yè)文化、管理理念和業(yè)務(wù)流程，以致錯過很多良機。

　　但是，“國際金融危機對我國來說，是個引進海外高層次人才的好機遇”，黃伯云委員說，金融危機發(fā)生后，海外許多華人教授都在思考“到哪里發(fā)展更適合自己”。而國內(nèi)有良好的物質(zhì)基礎(chǔ)和發(fā)展機會，很多人愿意回國�！斑@是千載難逢的機遇，我們需要參與國際競爭、國際交流的高層次人才和領(lǐng)軍人才，要加緊開展這個工作。”

　　歲末年初，“海外抄底”的各類消息紛至沓來，上海僅去年年底的“海外人才采購計劃”，就使企業(yè)家們從倫敦、紐約、芝加哥捧回了數(shù)百公斤重的簡歷。

　　“人才的選擇是需要經(jīng)過長期接觸而得來的，不是有機會就去‘抄底’，關(guān)鍵要看他的業(yè)務(wù)專長與企業(yè)發(fā)展是否吻合�！鳖櫛�林委員說。

　　中國科學(xué)院理論物理研究所學(xué)術(shù)委員會主任、中國科學(xué)院院士歐陽鐘燦委員，同樣不贊成“抄底”海外人才的做法，“比如原來在國內(nèi)搞物理的，去華爾街以后搞金融了，那是由于金融泡沫把他們吸收過去的；現(xiàn)在泡沫破裂了，跑回國內(nèi)要高薪，引進這樣的人才完全沒有必要”。

　　歐陽鐘燦委員認為，高新技術(shù)人才的培養(yǎng)需要一段時間，所以目前，我國急需引進一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的高新技術(shù)人才。

　　他舉例說，韓國液晶顯示技術(shù)發(fā)展很快，是由于引進日本相關(guān)行業(yè)的退休工程師。北京的京東方科技集團股份有限公司，曾經(jīng)引進過100多名韓國技術(shù)工程師，中國工程師經(jīng)過學(xué)習(xí)創(chuàng)新，已經(jīng)完整掌握了液晶顯示器的核心技術(shù)，這些技術(shù)經(jīng)過復(fù)制在北京、四川成都、安徽合肥、河北固安、江蘇蘇州、福建廈門建有6個制造基地，大大加快了我國液晶顯示器技術(shù)的發(fā)展。

　　引進人才，學(xué)術(shù)優(yōu)先

　　在采訪中，多位在中國科學(xué)院和中國工程院各研究所工作的全國政協(xié)委員表示，本次出臺的“千人計劃”門檻確實比較高，“國外大學(xué)的教授大多有很好的科研環(huán)境和工作待遇，他們會愿意回來嗎？”

　　“各大高校和科研單位出去‘挖人’的時候都把校長、書記等派出去，他們未必了解所有的學(xué)科領(lǐng)域，經(jīng)常找不到真正需要的人才。這次能找到真正有專業(yè)水平的人才嗎？”

　　針對這些問題，“千人計劃”評審專家黃伯云委員說，本次引進的海外人才是戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才。主要集中在國家重點創(chuàng)新項目、重點學(xué)科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，希望他們能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科。

　　“他們一定是已經(jīng)在國外有所成就、成為相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的人才，必須是副教授、教授或終身教授級別，是高等學(xué)校、研究機構(gòu)和企業(yè)里的精英。這些人才回國后，要在國家重點實驗室、重點學(xué)科、國家基礎(chǔ)平臺建設(shè)里起到帶頭作用；搞企業(yè)的，要擁有高新技術(shù)、能進行自主創(chuàng)業(yè)�！�

　　黃伯云委員說，本次“千人計劃”按照不同領(lǐng)域進行分類，每個領(lǐng)域都有國家一流科學(xué)家參與人才引進的評審，讓真正的科學(xué)家來“評判”科學(xué)家。具體考量辦法為，凡是申報“千人計劃”的海外人才，需要遞交申請材料，包括職稱、基本科研學(xué)術(shù)水平，在具有國際力影響力的雜志發(fā)表文章的情況、能否在中國履行職務(wù)及履行職務(wù)時間的長短等。

　　據(jù)透露，凡是入選“千人計劃”的海外人才，國家將拿出100萬元作為生活補貼，各招收單位將按照級別提供150到200平方米的住房，以及接近國外水平的薪金。被引進者還可能被授予“國家教授”或“國家青年教授”稱號。

　　引得進，還要留得住

　　清華大學(xué)化學(xué)工程系生物化工研究所所長邢新會委員，是中科院“百人計劃”教授，2000年從日本回國。

　　在這位海歸博士看來，營造寬松科研氛圍、健全回國創(chuàng)業(yè)機制，可以吸引更多海外高層次人才回國工作。

　　“海外華人回國創(chuàng)業(yè)，應(yīng)該給予他們一定的便利和優(yōu)惠政策。國家應(yīng)該從管理體制上，理順和規(guī)范各類優(yōu)秀歸國人員的政策，積極提供與國內(nèi)優(yōu)秀人才同等發(fā)展的舞臺。例如，設(shè)立一條龍服務(wù)機構(gòu)，或者授權(quán)部分中介機構(gòu)從事此項服務(wù)，減少對當(dāng)事人時間和精力的耗費�！�

　　歸國人員所在單位要營造寬松的科研氛圍。邢新會說，目前，國內(nèi)很多評價體制并不一定適合歸國人才。比如，每年都要檢查科研人員做了什么研究�！斑@個檢查是很重要，但是對于一些特殊人才，這個檢查只能作為參考指標(biāo)，到任何一個地方，要做一個新東西，沒有3年是無法搞起來的。歸國人員需要寬松的、鼓勵性的評價體制。前3年，單位要允許歸國人員沒有科研成果，或是沒有申請下科研經(jīng)費。但在現(xiàn)實中，往往有這種情況，這個單位讓你回來，就希望你申請經(jīng)費，這種壓力對海外人才來說是非常大的�！�

　　最后，邢新會委員建議，設(shè)立海外歸國人員科研基金，資助強度為每個項目200萬元人民幣，資助時間為兩年�！斑@筆資金提供回國人員建立科研平臺，安心做實驗室建設(shè)，進行科研部署，不必為科研經(jīng)費而分心�！�

　　中國科學(xué)院院士朱清時委員認為，引進海外高層次人才見效快，是個好事情。但是，不能光靠引進海外人才，更需要培養(yǎng)國內(nèi)的學(xué)者。否則，就會造成“娶來媳婦，氣走女兒”的狀況。

　　朱清時特別強調(diào)，現(xiàn)在的中國大學(xué)“官本位”的思想越來越強，一些高等院校片面地把引進人才作為領(lǐng)導(dǎo)的政績，這嚴(yán)重影響海外人才引進。在引進海外人才的同時，國內(nèi)的學(xué)術(shù)環(huán)境也要搞好，否則“引得進、留不住”。（文靜）