中新社北京三月二十日電 去年十二月，中央人才工作協(xié)調(diào)小組對實施引進海外高層次人才“千人計劃”作出部署，引起社會各界特別是廣大海外人才的關(guān)注。為使有志于回國(來華)工作的海外高層次人才進一步了解具體的政策規(guī)定，官方媒體今日播發(fā)了引進海外高層次人才“千人計劃”政策問答。

　　對于“千人計劃”引進的高層次人才應(yīng)符合哪些基本條件？“政策問答”指出，“千人計劃”引進的人才，一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，原則上不超過五十五歲，引進后每年在國內(nèi)工作一般不少于六個月，并符合下列條件之一：在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務(wù)的專家學(xué)者；在國際知名企業(yè)和金融機構(gòu)擔任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；國家急需緊缺的其它高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　根據(jù)創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才的不同特點，及不同事業(yè)平臺的具體需要，擬引進人才還應(yīng)具備相應(yīng)的其它條件。比如，創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且其技術(shù)成果國際先進，能夠填補國內(nèi)空白、具有市場潛力并進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)；有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或曾在國際知名企業(yè)擔任中高層管理職位三年以上，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，有經(jīng)營管理能力；自有資金(含技術(shù)入股)或海外跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資的百分之五十以上，等等。

　　對于“千人計劃”引進的人才可享受哪些特殊的生活待遇？“政策問答”說，為解決海外高層次人才的后顧之憂，對于引進的科技創(chuàng)新人才，國家有關(guān)部門為其提供了一系列特定的生活待遇。如，外籍引進人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，可辦理《外國人永久居留證》，或二至五年有效期的多次往返簽證；具有中國國籍的引進人才，可不受出國前戶籍所在地的限制，選擇在國內(nèi)任一城市落戶；中央財政給予引進人才每人人民幣一百萬元的一次性補助(視同國家獎金，免征個人所得稅)；享受醫(yī)療照顧人員待遇；引進人才及其配偶子女，可參加中國境內(nèi)各項社會保險，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等；可不受居住年限等條件限制，購買自用商品住房一套；五年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除；引進人才的配偶由用人單位妥善安排工作或發(fā)放生活補貼，子女就學(xué)可按本人意愿，由有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決；用人單位參照引進人才回國(來華)前的收入水平，一并考慮應(yīng)為其支付的各種生活補貼，協(xié)商確定合理薪酬。對作出突出貢獻的可實施期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵方式。

　　對引進的高層次創(chuàng)業(yè)人才，中央財政給予每人人民幣一百萬元的資助，有關(guān)地方提供配套支持；給予多次出入境簽證；國家和地方科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基(資)金給予優(yōu)先支持；可承擔國家重點科技、產(chǎn)業(yè)、工程項目任務(wù)，其產(chǎn)品符合要求的，納入政府采購目錄。創(chuàng)業(yè)人才在做出突出貢獻后，國家有關(guān)部門予以表彰，并在永久居留、醫(yī)療、保險等方面給予特殊待遇。

　　為給引進的人才提供高質(zhì)量的服務(wù)，人力資源社會保障部所屬留學(xué)人員和專家服務(wù)中心開設(shè)專門服務(wù)窗口，代為辦理永久居留證、戶籍、就醫(yī)、子女入學(xué)等各項生活待遇的手續(xù)。

　　“政策問答”還就“千人計劃”應(yīng)如何申報？如何進行評審？以及可以獲得什么樣的工作條件？做出了詳盡的回答。