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近期，為吸引更多海外人才回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)，蘇州、寧波紛紛在海外設立海外人才聯(lián)絡點，把引才機構常駐國外。借助海外華僑華人及人才機構的力量，海外人才聯(lián)絡點可促進海外引智工作更趨常態(tài)化，實現(xiàn)人才政策協(xié)調、人才市場共營、人才資源共享、人才信息互通。
整合海外資源搭建引才橋梁
作為最新的引才舉措，寧波市鄞州區(qū)近日通過海外人才聯(lián)系會平臺，在美國、日本、新加坡建立了海外引才引智聯(lián)絡點。
在海外聯(lián)絡點成立之前，寧波市引才宣傳和招聘的目標地多限于大學校園�！暗瞧渌暮Ｍ馊瞬旁谀睦铮枰裁�，我們說實話不太清楚。”寧波市人事局黃秋農說。
如今，海外聯(lián)絡點的負責人主要為當地有影響力的華人企業(yè)家或華人團體領導。他們有廣泛的人脈資源和影響力，也能接觸到多層次的海外人才。依托當地華人的優(yōu)勢，海外聯(lián)絡點有針對性地尋找人才、宣傳引才政策，使引才工作更有成效。
與寧波的設點方式不同，蘇州的海外聯(lián)絡點與海外人才機構合作，搭建與海外溝通的信息橋梁。金融危機以后，海外高層次人才回國就業(yè)的意愿加大，但缺乏有效的渠道與企業(yè)接洽。蘇州的企業(yè)也向政府反映，需要的高層次人才難以找到。海外聯(lián)絡點的出現(xiàn)為企業(yè)和海外人才提供了溝通的平臺。
“政府牽線搭橋，最終的目標是能建立渠道引進人才。渠道通暢的話，企業(yè)最后自己就能與海外人才溝通�！碧K州市人事局的馮鷹說。建立海外合作組織之后，想要回蘇州創(chuàng)業(yè)，或是欲與企業(yè)搞合作創(chuàng)新的高層次人才，都可以利用這個平臺與蘇州市的相關部門聯(lián)系。
引才常態(tài)化
“出國到各個點招聘，畢竟一年只是去一次或兩次，時間上的限制多，出去也需要很多準備。海外聯(lián)絡點就沒有這個限制，它常年設在那里，有需要就可以聯(lián)絡�！秉S秋農說。
與在國內辦人才招聘會或組團赴國外招聘相比，在海外設立聯(lián)絡點能使引才工作更加穩(wěn)定和常態(tài)化。海外聯(lián)絡點將定期到當地大學和華人社團介紹國內的投資、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，每年組織海外人才回國參觀考察。
此外，企業(yè)需要從海外引進人才，可以隨時通過聯(lián)絡點發(fā)布信息，有意向的海外人才便可與企業(yè)接洽。對于想要回國創(chuàng)業(yè)的人才，海外聯(lián)絡點與國內的人事局聯(lián)系后，可由政府和創(chuàng)業(yè)園安排時間和行程，以便海外人才回國考察，為創(chuàng)業(yè)做準備。
為使與海外的聯(lián)系更加通暢，海外合作組織在在蘇州市人事局設秘書處，負責區(qū)域合作有關事宜的日常聯(lián)絡工作。聯(lián)絡點還建立了海外留學人才信息庫，在國內有需求時及時推薦人才。
與人才發(fā)展戰(zhàn)略相結合
從國內辦招聘會、組團赴國外引才，再至設海外聯(lián)絡點，各城市吸引人才的舉措與其產業(yè)發(fā)展和人才需求有密切的聯(lián)系。
蘇州繼設立7個海外人才聯(lián)絡點后，日前聯(lián)手15家海外人才機構建立人才工作海外合作組織，使之規(guī)�；鸵�(guī)范化以適應引才需要。
“上世紀90年代，經濟發(fā)展以后需要大量人才，主要為一般應用性人才。這些人才通過國內人才市場招聘就能夠滿足企業(yè)需求。但是2005年以后，蘇州對人才的需求重點轉移到產業(yè)上的領軍人才和尖端人才，能夠幫助產業(yè)發(fā)展的、引領經濟發(fā)展的骨干人才�，F(xiàn)在市場配置人才的功能就顯得比較弱�！碧K州市人事局人才處的馮處長表示。
為更好地給蘇州產業(yè)結構調整提供智力支持，蘇州的海外聯(lián)絡點重點引薦高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。此外，回國投資創(chuàng)業(yè)的海外人才也與聯(lián)絡點的接觸較多。
與蘇州一樣，寧波海外人才聯(lián)絡點的工作重點在于吸引海外人才回國創(chuàng)業(yè)。作為外向度比較高的港口城市，寧波需要更多有國際眼光的經營管理人才和技術人才，海外人才帶回的技術項目將幫助寧波優(yōu)化產業(yè)結構。(韋韡）
