留學(xué)中介
重金出國 未必“盡如人意”
為此，深圳某留學(xué)中介的負(fù)責(zé)人董先生表示，近年來公司接受的海外留學(xué)申請不斷增加，從2008年開始這一趨勢就更加明顯。與以往相比，準(zhǔn)備申請去國外讀書的家庭經(jīng)濟(jì)條件較好，一般都能支付孩子在國外就讀的全部費(fèi)用。就他所知，目前在美國讀書的深圳學(xué)生中，課外打工的很少；家長提供了足夠的經(jīng)濟(jì)支持讓孩子有更多的時(shí)間學(xué)習(xí)。另一方面，除了一些中學(xué)成績平平的學(xué)生謀求“出國混文憑”，現(xiàn)在不少成績很優(yōu)異的高中生也選擇去美國、加拿大上大學(xué)。
究其原因，除了深圳學(xué)生家庭條件普遍較好外，也與近年來國內(nèi)就業(yè)形勢嚴(yán)峻有關(guān)。董先生告訴記者，不少家長反映，現(xiàn)在國內(nèi)一線城市找工作越來越難，孩子即使在國內(nèi)讀了名牌大學(xué)，畢業(yè)出來一樣難就業(yè)。與其這樣，還不如早點(diǎn)送孩子去國外讀書，讀完了就直接在國外找工作；無論今后移民還是回國都有個(gè)資本。因此，盡管在國外讀完本科動輒要花上百萬人民幣，不少家長為了孩子的“前途”還是不惜重金。
然而，董先生也告訴記者，并非是每個(gè)人都適合去國外讀書，務(wù)實(shí)選擇是最重要的。一般而言，海外留學(xué)要求學(xué)生有較強(qiáng)的獨(dú)立性和自主學(xué)習(xí)的能力，這對于國內(nèi)一些自主性差、學(xué)習(xí)被動的孩子來說就很難受。此外，有些學(xué)生和家長“非名校不讀”，但由于申請人自身的局限，有些“名�！睙o法給申請人提供合適的專業(yè)，那即使勉強(qiáng)就讀也很難收到好的效果；有的時(shí)候，合適的專業(yè)比學(xué)校更重要。比如過去常有中國學(xué)生去英國學(xué)習(xí)工商管理等專業(yè)，但由于當(dāng)?shù)卮祟惵毼伙柡�，沒有管理經(jīng)驗(yàn)和當(dāng)?shù)乇尘暗闹袊鴮W(xué)生很難找到工作。與此同時(shí)，去國外讀書還要根據(jù)自身的年齡、家庭條件、社會關(guān)系等因素綜合考慮，有些情況下拿到學(xué)校錄取通知而被拒簽的也大有人在。
記者調(diào)查
兩極分化留學(xué)各取所需
在采訪過程中記者了解到，與以往中國學(xué)生本科畢業(yè)后赴海外攻讀碩士相比，2009年申請出國留學(xué)的人數(shù)繼續(xù)增長，而且申請讀本科、甚至高中的為數(shù)不少。一份留學(xué)中介的調(diào)查報(bào)告顯示，在2002年以前，去美國讀書的中國學(xué)生中，讀碩士、博士的占了80%以上；2003年～2008年，去美國讀書的中國學(xué)生中，攻讀碩士以上學(xué)位的比例降到50%左右，而申請去美國讀高中、本科的學(xué)生明顯增多，也達(dá)到了近乎一半的比例。與此同時(shí)，由于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)在高速發(fā)展后遭遇低潮，一些有工作經(jīng)歷的外企職員、高校教師等也加入到了出國“充電”的大潮中。
業(yè)內(nèi)人士告訴記者，近年來出國留學(xué)出現(xiàn)明顯的“兩極分化”并不奇怪。一方面，從2005年開始，美國對18周歲以下的中國學(xué)生簽證放寬，這就促使了一大批原本很難獲得簽證資格的中國學(xué)生有可能盡早步入美國的校園；此外，作為改革開放前沿的深圳，不少家庭已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了“提前富裕”，完全有能力支付孩子從小出國留學(xué)的費(fèi)用。按照以往的經(jīng)驗(yàn)，孩子越早留學(xué)越容易適應(yīng)新環(huán)境，今后在國外就業(yè)相對更容易。與此同時(shí)，由于社會競爭日趨激烈，這也促使不少已工作的人需要不斷“充電”，海外一些名牌學(xué)校、優(yōu)勢專業(yè)往往能讓累積了一定資本的職場人士有望獲得更好的發(fā)展空間。
然而，由于美國等發(fā)達(dá)國家金融危機(jī)等原因，中國留學(xué)生在海外就業(yè)的道路并不平坦。有的學(xué)生在國外畢業(yè)后在當(dāng)?shù)匾舱也坏胶线m的工作，有的則在短期就業(yè)后無奈失業(yè)，不得不提前返回國內(nèi)。此外，中國經(jīng)濟(jì)近年來的高速發(fā)展，也吸引了一些原本在海外工作的中國學(xué)生回國發(fā)展。權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2008年海外留學(xué)歸國人數(shù)超過5萬，比2004年暴增一倍，相當(dāng)于改革開放30年回國人數(shù)的六分之一。留學(xué)生大批回國，使國內(nèi)就業(yè)形勢顯得更加緊張，而“海歸”變“海待”的例子也屢見不鮮。為了就業(yè)，不少回國找工作的留學(xué)生已經(jīng)把期望值不斷降低，甚至接受與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同樣的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。然而，業(yè)內(nèi)人士也表示，即使在目前情況下，真正有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、屬于國內(nèi)緊缺的專業(yè)人才仍然“吃香”。一些本身在工作領(lǐng)域獲得一定成績的專業(yè)人士，在條件允許的情況下適時(shí)“充充電”，對自身發(fā)展會有好處。與沒有工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃不明確的“小留學(xué)生”相比，“充電”回歸的職場精英獲得高薪、好職位的機(jī)會更大。(潘彥)
