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留學海歸就業(yè)遇“坎” 企業(yè)用人日趨理性(圖)(3)
2009年01月14日 16:21  來源:半島網(wǎng)-半島都市報   

    出國只鍍金不煉金 海歸招牌成色日減

  “來找工作的海歸倒是不少,有的還是碩士、博士,但是求職意向多分布于行政、管理、財會等崗位,集中在自主研發(fā)、科技創(chuàng)新方面的人才不多。”高新區(qū)新產(chǎn)業(yè)團地招商部負責人楊躍武介紹說。

  高新區(qū)主導產(chǎn)業(yè)定位為電子信息、現(xiàn)代制造業(yè)、生物藥業(yè)、新材料和新能源、海洋科技等五大產(chǎn)業(yè),是青島“環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心區(qū)域,落戶項目必須是低能耗、高產(chǎn)出、無污染的高科技產(chǎn)業(yè)。由于“門檻”高,為了吸引國內(nèi)外人才進駐,園區(qū)兩年前就出臺了優(yōu)惠政策,自帶創(chuàng)業(yè)項目的海歸可得10萬元獎勵,博士生則可高達30萬,不過,兩年過去了,價值10萬至30萬的獎金硬是一筆沒獎勵出去,近一年來更是連申請者都沒有。

  位于櫸林山腳下的青島中聯(lián)2.5產(chǎn)業(yè)園,半年前剛剛開始建設(shè),主要面對中小企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)場所,其產(chǎn)業(yè)定位比高新區(qū)新產(chǎn)業(yè)團地“親和”了許多。創(chuàng)業(yè)設(shè)計、物流服務(wù) 、貿(mào)易結(jié)算、科技研發(fā)等行業(yè)企業(yè)均可入駐,產(chǎn)業(yè)園也同樣推出了獎勵海歸創(chuàng)業(yè)者最高10萬元的優(yōu)惠政策,不過截至目前,暫時沒有接到海歸們的相關(guān)申請。

  手握“金剛鉆”敢攬“瓷器活”的海歸為何罕見?

  據(jù)本市一家外語培訓學校,青島敏思英語俱樂部負責人孫敏介紹,由于近年來國際上不少高校放寬了對華招生政策,一部分私人院校甚至為了擴大“財路”,只要交上學費就肯收國際學生,這也造成了近幾年來青島乃至全國大量年輕人甚至高中生跟風出國的熱潮。

  “有的孩子還未成年就盲目出去了,還有的是因為在國內(nèi)考不上大學,出國單純是為了升學,這樣哪能學到真才實學呢?”在孫敏接觸過的大量留學生應(yīng)聘者中,有一部分甚至連英語都講不好,因為他們在國外院校的交際圈子仍是中國人;有的海歸出國前就沒打牢學習基礎(chǔ),留洋“鍍金”的實際過程和內(nèi)容已經(jīng)變味,個別留學生甚至沒有如期拿到文憑就回國了,就業(yè)前景當然不容樂觀。

  重能力不只看出身 企業(yè)用人拒絕“崇洋”

  一方面是海歸找工作困難;另一方面 ,部分產(chǎn)業(yè)園區(qū)、用人單位想引進歸國人才卻引不進來,企業(yè)是怎么看的呢?

  據(jù)高新區(qū)新產(chǎn)業(yè)團地招商部負責人楊躍武介紹,在海歸中,當前數(shù)目較多的,主要是商科類“熱門”專業(yè)的留學生,可他們根本不是企業(yè)最短缺的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才,甚至在很多企業(yè)家看來,不少海歸的最大優(yōu)勢僅僅是掌握一門外語,在專業(yè)學識上、創(chuàng)業(yè)能力上,與國內(nèi)一些頂尖高校畢業(yè)生相比并沒有太大競爭力。

  近年來企業(yè)和用人單位對待留學生的態(tài)度逐漸“回歸理性”。

  在采訪中 ,本市一家大企業(yè)人力資源部工作人員表示,十幾年前,出國留學常被看作是“頂尖人才”向世界學習高端技能的途徑,可如今留學已是普通百姓家的尋常事,年輕人出國看重的不僅僅是學東西,更是去體驗西方文化、甚至只是為掌握一門外語,其專業(yè)技能知識并不一定比國內(nèi)頂尖大學畢業(yè)生過硬。再從薪金支付等方面考慮,不少企業(yè)寧可選擇務(wù)實型的國內(nèi)畢業(yè)生,也不愿聘用“高起點、高要求”的“鍍金”海歸。

  從事汽保設(shè)備研發(fā)和生產(chǎn)的青島金華集團,是青島市民營企業(yè)五十強之一,如今產(chǎn)品已遠銷至56個國家,該企業(yè)人力資源部部長羅坤表示,與十多年前民營企業(yè)普遍“高看”海歸不一樣,如今各部門引進人才并不過問對方“出身”,而是更看重對方的專業(yè)能力、實習經(jīng)歷以及對企業(yè)文化的感知和認同度;“最近幾年我們與國外商家合作密切,非常歡迎有留洋背景的人才,不過在安排崗位和薪酬時,與對待國內(nèi)人才基本沒有區(qū)別,全部根據(jù)業(yè)績實施同工同酬!

  青島市人才市場信息部負責人邵麗萍指出,“不唯學歷,只唯能力”是當下企業(yè)用人的“真經(jīng)”!傲魧W”已逐漸成為普適性教育,企業(yè)在選人時更看重的是其能給企業(yè)做出什么貢獻,不再圖面子、看牌子,見海歸必錄用。企業(yè)用人日趨務(wù)實,是一種理性的表現(xiàn)。(高一靖)

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