海外基地：家門口的“招商大使”
人事部門沒(méi)有踏出濟(jì)南一步，便將眾多的留學(xué)人員集聚到了家門口。這不僅節(jié)省了大量的開(kāi)支，而且更利于為濟(jì)南找到符合發(fā)展需要的人才�！�
面對(duì)日趨激烈的國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，坐在家里等和盲目出去引都難以找到合適的人才。只有不斷拓展海外留學(xué)人員的引進(jìn)方式和渠道，搭建留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)的橋梁，才能引進(jìn)更多高層次人才�！�
“建立海外基地十分必要。它解決了我們?cè)谝M(jìn)海外人才中存在的成本高、不熟悉國(guó)外情況以及短期性的問(wèn)題�！睗�(jì)南市委組織部副部長(zhǎng)、人事局局長(zhǎng)王平指出�！�
同時(shí)，他認(rèn)為，人才是需要考察的，海外基地負(fù)責(zé)人對(duì)當(dāng)?shù)氐牧魧W(xué)人員較為熟悉，這有利于對(duì)人才進(jìn)行全面考察，避免盲目引進(jìn)的情況發(fā)生�！�
通過(guò)與海外華人協(xié)會(huì)的聯(lián)系，濟(jì)南率先建立起海外基地。這個(gè)家門口的“招商大使”，有效地拓寬了海外留學(xué)人員的引進(jìn)方式和渠道，為濟(jì)南引來(lái)了更多的“金鳳凰”。
從2004年起，北美、歐洲、日本、韓國(guó)基地相繼建立。俄烏基地和澳新基地也在積極的籌劃之中。濟(jì)南市人事局為海外基地負(fù)責(zé)人提供了免費(fèi)辦公室，撥付了一次性40萬(wàn)元人民幣的活動(dòng)基金，并每年給海外基地提供一定的辦公經(jīng)費(fèi)，召集基地負(fù)責(zé)人每月開(kāi)一次例會(huì)，及時(shí)地將濟(jì)南對(duì)于人才的需求傳往全球。海外基地的負(fù)責(zé)人則將根據(jù)濟(jì)南的需求，推薦專業(yè)對(duì)口的高層次人才來(lái)濟(jì)對(duì)接。
2008年3月，濟(jì)南市又與德國(guó)聯(lián)邦中型企業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)簽署了合作備忘錄，為下一步赴德國(guó)和歐洲招聘人才打下了基礎(chǔ)。德國(guó)聯(lián)邦中型企業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)在德國(guó)的地位舉足輕重，它所代表的中小企業(yè)在德國(guó)占上繳銷售稅企業(yè)的99%以上，為德國(guó)創(chuàng)造70%的就業(yè)崗位，提供80%的崗位培訓(xùn)，發(fā)明的專利和革新占75%。
濟(jì)南禾維生物發(fā)電咨詢有限公司就是創(chuàng)業(yè)基地牽線搭橋引進(jìn)的成功范例。禾維公司吸引美國(guó)清潔能源投資基金會(huì)3850萬(wàn)美元的投資，在齊河和濟(jì)陽(yáng)籌備建立秸稈發(fā)電廠，當(dāng)?shù)鼐用窠K于告別了秸稈燃燒時(shí)“狼煙四起”的景象�！�
于去年11月底成功舉辦的“海恰會(huì)”也有海外基地的功勞。據(jù)濟(jì)南市人事局負(fù)責(zé)同志介紹，來(lái)參加“海恰會(huì)”的數(shù)百名留學(xué)人員，均是通過(guò)各個(gè)海外基地邀請(qǐng)的。并且，參會(huì)留學(xué)人員以四五十歲、在國(guó)外已經(jīng)取得一定成就、擁有較廣資源的高層次人才居多，人才“含金量”極高�！�
人事部門沒(méi)有踏出濟(jì)南一步，便將如此多的留學(xué)人員集聚到了家門口。這不僅節(jié)省了大量的開(kāi)支，而且更利于為濟(jì)南找到符合發(fā)展需要的人才。真可謂一步“借他山之石以攻玉”的妙招�！�
通過(guò)這些家門口的“招商大使”，截至2007年，海外科技人才創(chuàng)業(yè)基地共為濟(jì)南市引進(jìn)留學(xué)人員企業(yè)20余家，吸引海內(nèi)外高端人才60多人，先后引進(jìn)資金4000多萬(wàn)美元，1600多萬(wàn)人民幣�！�
