科研的舞臺(tái)在中國(guó)
★采寫(xiě)/《小康》記者 于莉娟
“我說(shuō)行，你就行，不行也行，我說(shuō)不行就不行，行也不行”，如果是這樣一種專(zhuān)橫環(huán)境，你還愿意在其下生存嗎？令人驚訝的是，接受我們采訪的海歸學(xué)者稱(chēng)，這是發(fā)達(dá)國(guó)家科研環(huán)境的普遍寫(xiě)照。
海外夾縫中的研究生涯
作為中科院特聘研究員博導(dǎo)，回國(guó)僅一年的陳黎明可謂意氣風(fēng)發(fā)，短短的一年時(shí)間，他的研究在以前的基礎(chǔ)上又做出了一些新的突破，“那可是科研意義上面的新突破”！陳黎明很自豪。他正在申請(qǐng)一個(gè)跟日方合作的大項(xiàng)目，“這個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)支持和規(guī)模算是我們這個(gè)領(lǐng)域頂尖的了”，陳黎明很高興。因?yàn)榛貒?guó)之后，他的地位大不一樣了�！翱梢耘c日本的老板(導(dǎo)師)站在一個(gè)層面上對(duì)話”，這在陳黎明的海外研究生涯中是不可想象的。
陳黎明的海外研究生涯可謂豐富。先后在韓國(guó)、加拿大、日本等國(guó)的研究室學(xué)習(xí)和工作。然而，“無(wú)論是哪里，老板(導(dǎo)師)的態(tài)度決定了你的一切�！边@讓陳黎明為此頗感煩惱，“在國(guó)外老板一句話可以決定博士生的命運(yùn)�！边@幾乎是致命的。陳黎明說(shuō)，在國(guó)外，許多博士生畢不了業(yè)就是因?yàn)楦习宓年P(guān)系沒(méi)搞明白，研究水平再高也沒(méi)用�！斑@實(shí)際上就是為什么在西方國(guó)家所謂的寬進(jìn)嚴(yán)出。在國(guó)內(nèi)一個(gè)學(xué)生即使跟導(dǎo)師有點(diǎn)矛盾，導(dǎo)師也會(huì)想辦法讓你畢業(yè)，但國(guó)外不是這樣，你只是作為一個(gè)獨(dú)立的人存在，老板才不會(huì)覺(jué)得和你有什么關(guān)系，畢不了業(yè)是你自己的事�！辈贿^(guò)，這并不是針對(duì)留學(xué)生的，對(duì)本國(guó)學(xué)生也是如此�！澳懿荒墚厴I(yè)還要看運(yùn)氣，有的研究室老板相對(duì)比較開(kāi)放一些就是學(xué)生的福氣了�！�
老板這種至高無(wú)上的權(quán)力當(dāng)然會(huì)成為很多致力于學(xué)術(shù)研究的學(xué)者追求的目標(biāo)，但是作為一個(gè)外國(guó)人想要到達(dá)那個(gè)位置是很艱難的，不是不可能，但實(shí)在是鳳毛麟角，機(jī)遇在里面起到很重要的作用。
也許，正是那種如影隨形的不平等對(duì)待，讓很多留學(xué)生無(wú)法忍耐�；貒�(guó)前陳黎明是在日本最好的研究所——日本原子能開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)現(xiàn)代科學(xué)研究中心工作，而且是該中心的四個(gè)題目負(fù)責(zé)人之一。然而，即使如此，“我也時(shí)不時(shí)總能感覺(jué)到有些日本人在盯著自己”，那種芒刺在背的感覺(jué)令陳黎明至今想起都很不愉快。“你干活做貢獻(xiàn)是沒(méi)問(wèn)題，但是你始終不是他們的人，永遠(yuǎn)是一個(gè)外國(guó)人�！北M管在原研呆了四年，但是一些重要的決策層面的東西陳黎明都無(wú)份參與，因?yàn)檫@些決策可能會(huì)有一些政治化的東西在里面。
這種永遠(yuǎn)被排斥在外的異類(lèi)的感覺(jué)讓陳黎明再也不想忍耐，于是2008年，陳黎明回到祖國(guó)。
國(guó)內(nèi)的舞臺(tái)更大
事實(shí)上，并不是只有在日本會(huì)受到上升空間的限制，在其他國(guó)家的研究所情況也相差無(wú)幾。
在加拿大時(shí)，陳黎明也因?yàn)楦习鍖W(xué)術(shù)上的一些意見(jiàn)相佐，以及一些成果歸屬方面的爭(zhēng)議離開(kāi)的�！氨緛�(lái)是自己做出的成果，但卻變成老板的成果，這種被侵占的情況在發(fā)達(dá)國(guó)家比比皆是�！标惱杳鞲杏X(jué)，自己的發(fā)展空間應(yīng)當(dāng)在國(guó)內(nèi)。
在作出回國(guó)選擇的時(shí)候，陳黎明主要基于兩點(diǎn)考慮，一是事業(yè)的發(fā)展，二是文化上的歸屬感。這也是大多數(shù)科研人員考慮的主要因素。
從做研究事業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，分硬件和軟件兩方面的條件考慮：在硬件方面，和我們通常的印象并不一樣，“我們總認(rèn)為國(guó)外的條件有多好，其實(shí)現(xiàn)在很多領(lǐng)域并不是這樣的�！标惱杳鞲嬖V記者，國(guó)內(nèi)的硬件條件已經(jīng)不比國(guó)外差了。“至少在我們這個(gè)領(lǐng)域——激光等離子體領(lǐng)域是這樣�！�
至于軟件環(huán)境，在多個(gè)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室都呆過(guò)幾年的陳黎明有很深的體會(huì)：在國(guó)外，中國(guó)這些科技工作者，往往去了以后都是從事非常具體的工作�！爱�(dāng)然，并不是具體的工作不好，但會(huì)面臨著一個(gè)職場(chǎng)天花板效應(yīng)，再負(fù)責(zé)更重要的工作就很困難。”陳黎明解釋說(shuō)，美國(guó)的情況要好一些，日本和加拿大就很明顯，老板還是愿意使用本地人，作為一個(gè)中國(guó)人在國(guó)外上升的空間受到很大的限制。
國(guó)內(nèi)的科研環(huán)境顯然要寬松得多，“尤其在中科院這個(gè)系統(tǒng)，不但你的科研有保障，也容易出成果，經(jīng)費(fèi)的支持非常充足，舞臺(tái)大很多”。陳黎明非常滿意目前的環(huán)境，與國(guó)外的夾縫中求生存相比，中國(guó)對(duì)科研人才的重視無(wú)法不讓他心動(dòng)。
2008年末，吸引海外留學(xué)人才的“千人計(jì)劃”出臺(tái)，進(jìn)一步堅(jiān)定了海外高端科研人才對(duì)于回國(guó)的選擇�？蒲泄ぷ髡叩拇笪枧_(tái)在中國(guó)。
鏈接：各省市吸引海歸政策
北京
確定每年設(shè)立1億元人民幣專(zhuān)項(xiàng)資金，作為引進(jìn)海外高層次人才到開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)、工作的獎(jiǎng)勵(lì)；
上海
上海市出臺(tái)了優(yōu)惠的人才政策，比如子女入學(xué)、配偶就業(yè)、創(chuàng)業(yè)基金等，解決了歸國(guó)人員生活與工作方面的各種問(wèn)題，收到了良好效果。
深圳
深圳推出六大舉措吸引高層次“海歸”來(lái)深創(chuàng)業(yè)，其中留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)前期費(fèi)用補(bǔ)貼將提高到最高30萬(wàn)元。
重慶
將引進(jìn)100名海外高層次人才和外國(guó)專(zhuān)家，同時(shí)設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金1000萬(wàn)元；
寧波
計(jì)劃2009年底前實(shí)施“千名海外留學(xué)人才集聚工程”等等。
河南
實(shí)施海外留學(xué)人才“中原回歸計(jì)劃”。除力爭(zhēng)引進(jìn)碩士、博士以上海外高層次留學(xué)人才500名外，還力爭(zhēng)使留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園由原來(lái)的3個(gè)增加到5個(gè)。
廣州
廣州對(duì)留學(xué)人員的服務(wù)產(chǎn)品比較齊全，在全國(guó)率先構(gòu)建了留學(xué)人員“一站式”服務(wù)體系，為留學(xué)歸國(guó)人員解決從資格認(rèn)定、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、入戶到子女入學(xué)、安家甚至父母隨遷入戶等一系列問(wèn)題；廣州在高新技術(shù)成果參股方面政策較為靈活，廣州市規(guī)定科技成果作價(jià)占注冊(cè)資本的比例不受限制。
