中國僑網(wǎng)消息：據(jù)美國《僑報》報道，近幾年來，中國各省市赴美招聘人才招商引資的代表團絡(luò)繹于途，江蘇、浙江、上海、廣東等沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)以及北京、大連等北方城市到美國尤其是硅谷地區(qū)引進人才的代表團更是連軸轉(zhuǎn)。

　　僅2009年4月，各地到硅谷地區(qū)舉辦海外高層次人才懇談暨項目對接活動，就不下四五次，幾乎每星期一次以上類似的大型活動，硅谷的留學(xué)生、工程師們每次都會涌去200到300人次。

　　或許，美國的經(jīng)濟衰退裁員兇猛，也使得海歸潮再度掀起浪花，一個新的海歸創(chuàng)業(yè)高潮正被各種因素推波助瀾。

　　反思

　　吸引海歸 中國力造“沃土”

　　中國國家人事部發(fā)布的《留學(xué)人員回國工作“十一五”規(guī)劃》，提出國家要在“十一五”期間，采取積極措施吸引留學(xué)人才特別是高層次留學(xué)人才回國工作。各省市自治區(qū)以下乃至縣級市，也讀隨之紛紛出籠各種優(yōu)惠政策。

　　據(jù)統(tǒng)計，各地對待海歸創(chuàng)業(yè)人員的優(yōu)惠政策涵蓋以下幾個方面：基本待遇優(yōu)厚，涉及經(jīng)費資助、人才推介、項目轉(zhuǎn)化、家屬安置、子女上學(xué)等多種服務(wù)支持。

　　一些省市如浙江省，規(guī)定海歸創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)辦的企業(yè)可以登記為外商投資企業(yè)，享受稅收減免和返還的優(yōu)惠政策。

　　各地已建成或在建的科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)、留學(xué)生產(chǎn)業(yè)園區(qū)數(shù)不勝數(shù)，虛位以待海外人士歸去。

　　中國在21世紀(jì)后相繼為海歸人員打造“綠色通道”，架構(gòu)創(chuàng)業(yè)平臺。如中國教育部、科技部等機構(gòu)主辦的“春暉杯”中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。“留交會”、“長江學(xué)者獎勵計劃”、“中科院百人計劃”以及年初開啟的“千人計劃”等，成為留學(xué)人員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想的沃土。

　　“唯……論” 用人條框太多

　　但這些海外招聘人才的活動實際績效如何？中國國內(nèi)對引進人才的政策規(guī)劃適用性怎樣？

　　在硅谷協(xié)助國內(nèi)省市組織過許多次類似活動的中國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)協(xié)會會長林建人體會到，目前定居海外的留學(xué)人員都希望以各種可行形式報效祖國，參加人才懇談活動的人員都需要事先登記，但總覺得國內(nèi)引進人才不全面，條件太苛刻。

　　譬如“專業(yè)帶頭人”、“領(lǐng)軍人物”等，框框不少，按那樣的條件只會“嚇退”許多硅谷工程師。他表示，盡管留學(xué)生中不缺博士，但硅谷更多具備真才實學(xué)的學(xué)士碩士工程師，在各大小科技公司都幾番歷練，不少已挑起大梁，但照國內(nèi)政策的“唯名校論 ”、“唯博士論”、“唯學(xué)歷論”幾乎大半要被“淘汰”。這樣政策模式引回去的“人才”，幾乎只會是“書呆子”。

　　一位在硅谷創(chuàng)業(yè)有成并與國內(nèi)有業(yè)務(wù)往來的資深律師也感嘆，中國國內(nèi)引進人才框框不少，諸如許多崗位要求40歲以下的年齡限制，其實40歲以上人才出成果的機會更成熟。

　　求轟動效果 大搞形象工程

　　有些地方動輒搞什么“百名博士行”、“千名招商大使”等大型活動或計劃，類似只追求轟動效果的“形象工程”成了海外留學(xué)人員之間的笑談。

　　一位在微軟公司硅谷分部工作的工程師，參加自己家鄉(xiāng)來的招聘活動，在現(xiàn)場就很感嘆地對記者說，太官僚化了，代表團的主要成員幾乎都是黨政干部，極少科技界企業(yè)界人士，介紹政策也只是照本宣科，“官式文化”氣味很濃，如何讓海外人士適應(yīng)？

　　還有些留學(xué)生、工程師質(zhì)疑現(xiàn)場簽約合作項目等待媒體記者照相曝光的形式，指出那些國內(nèi)代表團官員與本地機構(gòu)(有些甚至是非實體單位)成員簽約所謂“人才培養(yǎng)意向書”之類，到底有什么實際內(nèi)容？

　　這一切，或許是海外人才招聘的誤區(qū)，值得各方反思。