70后、80海歸都將隨時(shí)調(diào)整自己，以更好地適應(yīng)或影響這城市。

　　伴隨著改革開放成長起來的80后海歸，他們有著什么樣的特質(zhì)？與前幾代海歸相比，他們對于社會、對于生活、對于城市的看法和前輩有著什么樣的不同？記者分別采訪了深圳60后、70后和80后海歸后發(fā)現(xiàn)，以自費(fèi)留學(xué)為主的80后海歸，他們的家庭條件大都相對優(yōu)越。而自費(fèi)留學(xué)也讓他們少了公費(fèi)出國留學(xué)所需要背負(fù)的社會責(zé)任，讓他們更關(guān)注個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

　　80后海歸與60后、70后一樣，他們同樣要經(jīng)受著東西方文化的沖擊，并在回國后，用較長的時(shí)間繼續(xù)“下�！眮磉m應(yīng)西方和東方不同的環(huán)境。而對于一些回國后要繼續(xù)打工面臨生存壓力的人來說，“海歸”這個(gè)光環(huán)不僅沒有給他們帶來好處，反而貼上了反面的標(biāo)簽，少不了迷茫、困惑。不過他們不在乎，只是對周遭的90后準(zhǔn)海歸們說：有沒有必要出國，要看清楚點(diǎn)。

　　三代海歸，從珍貴膠片進(jìn)化成數(shù)碼相片？

　　第三代海歸”這個(gè)概念，便是在大中華新海歸協(xié)會成立時(shí)被特別提到的一個(gè)概念。大中華新海歸協(xié)會會長袁崇澤說，這個(gè)概念是他和同伴們從國外的一本書上看來的。第一代的劃分，甚至可以追溯到鄧小平等領(lǐng)導(dǎo)人，他們完全靠公費(fèi)出國留學(xué)，都屬于高級人才受到重用才有機(jī)會出去，回來之后主要是為了報(bào)效祖國，這一批人也確實(shí)為中國做出了很多卓越的貢獻(xiàn)。第二代海歸則是從上個(gè)世紀(jì)90年代初至2000年以前，這部分人主要通過獎(jiǎng)學(xué)金出國，當(dāng)然也是同齡人中的佼佼者。而第三代，則主要是隨著改革開放國內(nèi)經(jīng)濟(jì)水平的提高，讓一部分家庭有條件通過自費(fèi)讓孩子出國學(xué)習(xí)。而自費(fèi)出國要維持國外的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)用，當(dāng)然價(jià)格不菲，因此能夠出得起高昂的學(xué)費(fèi)的，至少家庭條件會比較殷實(shí)，有的則是“富二代”子弟，好的家庭背景，幾乎成為80后留學(xué)的首要條件。

　　海歸數(shù)量增大、人數(shù)變多，這是人們普遍的共識�！熬拖裰�前是珍貴的膠片，現(xiàn)在是數(shù)碼相片一樣�！鄙钲谑姓�協(xié)常委、南山“海歸”聯(lián)誼會會長楊子江說，所謂第一代、二代、三代的差別，主要是中國在改革開發(fā)過程中經(jīng)濟(jì)體制的變化和進(jìn)步所造成的。每一代的目標(biāo)由奮斗型，轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)型，轉(zhuǎn)變成為經(jīng)歷見識型，在對留學(xué)、生活的條件和態(tài)度上的確是有一些變化。

　　也有人認(rèn)為，海外留學(xué)生的數(shù)量，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平成正比，也與一個(gè)地方的城市氛圍有關(guān)系。80后海歸張先生表示，以他周圍人的想法為例，深圳有些家庭條件就是中等，但是家人愿意花二三十萬送孩子出國看看。而廣州則不一樣，可能要家里非常富有才會送孩子出國，他認(rèn)為這源于觀念的不一樣，深圳更開放一些，現(xiàn)代化一些，廣州可能偏傳統(tǒng)一點(diǎn)。楊子江表示，在數(shù)量上，深圳和上海、北京等城市相比，還是少，存在數(shù)量級的差別。

　　80海歸擁有其他人所不具有的社會資源

　　深圳80后海歸和60后、70后的海歸相比最大的區(qū)別是什么？會有人告訴你，是家庭環(huán)境。“我們覺得以80后為主的海歸，他們中非富即貴的人數(shù)比較多，所以有著其他人所不具有的社會資源�！痹�崇澤說，這是他和周圍的幾個(gè)朋友總結(jié)出來的特質(zhì)之一。正是希望能夠聯(lián)合并利用這種社會資源，因此袁崇澤和他的圈子里面的一群80后海歸們，從建立Q Q群做起，由于得到了海歸的積極相應(yīng)，便從網(wǎng)上走到網(wǎng)下，成立了一個(gè)以80后的“第三代海歸”為主的海歸協(xié)會。

　　而在這群80后海歸中，有相當(dāng)一部分人在學(xué)成歸國后，馬上身居集團(tuán)公司的高位繼承公司家業(yè)，年紀(jì)輕輕便身居要職，或身后掛了“××公司總經(jīng)理”、“××公司副總裁”等一大串職務(wù)。在他們的圈子中，25歲當(dāng)公司總裁不是新聞，出國留學(xué)本就是為了更好地繼承家業(yè)。

　　有了出國留學(xué)獨(dú)立生活的經(jīng)歷，也讓他們比其他同齡的“富二代”更愿意承擔(dān)家庭責(zé)任，愿意主動為自己加壓�！霸趪鴥�(nèi)你可能認(rèn)為自己還可以，出了國你會發(fā)現(xiàn)，周圍的人原來都這么牛，這么優(yōu)秀。”安博會展公司市場總監(jiān)楊鵬說，這會讓他們產(chǎn)生壓力，從而變成上進(jìn)的動力。此外，海外留學(xué)的背景也有助于他們具有更加開闊的視野，和國際化的眼光。比如，如果去過國外，就會將公司的發(fā)展定在國際性的，、世界性的，而如果一直在國內(nèi)，可能更多的會考慮做到全國的水平。

　　“有想法，沒經(jīng)驗(yàn)”，袁崇澤說，第三代海歸的知識結(jié)構(gòu)更加多樣化，所學(xué)的專業(yè)范圍會更廣，但是回到國內(nèi)的運(yùn)用上，仍需要一段時(shí)間的鍛煉和學(xué)習(xí)。