會當一輩子村官嗎？

　　打通上升通道，培養(yǎng)方向為各級干部

　　“海歸”考村官，是就業(yè)的權(quán)宜之策，還是人生的長計遠慮？劉杰沒有考慮太多，“先把手頭工作干好，現(xiàn)在尚不好拿捏未來�！�

　　但中山組織人事部門對“海歸”村官的成長路徑有著清晰的規(guī)劃:村官是村級組織的后備干部，而非普通的工作人員；村官的培養(yǎng)方向是先進入村“兩委”班子，再上升為村支書或村長，接著升為鎮(zhèn)區(qū)機關(guān)甚至市直機關(guān)干部。

　　為此，組織人事部門制定了嚴密的培訓計劃，對海歸等初次選聘的大學生村官，會通過專題講座、經(jīng)驗交流、參觀學習等方式，幫助他們盡快掌握做好農(nóng)村工作必備知識要領(lǐng)和技巧。待大學生村官進入角色后，還將安排村支書、村主任等村干部實行“一對一”結(jié)對指導、傳授經(jīng)驗。優(yōu)秀大學生村官還會被派至企業(yè)、鎮(zhèn)區(qū)機關(guān)、市直機關(guān)跟班鍛煉。

　　中山選派大學生村官已有近10年的歷史，駐扎在農(nóng)村的大學生境遇可觀。目前中山全市在村任職的大學生村官有700多人進入“兩委”班子，占“兩委”班子成員總數(shù)的42%。

　　然而，隨著村改居的逐步推進，村“兩委”職位越來越少，鎮(zhèn)區(qū)在優(yōu)秀村干部中招錄公務員名額也不多，通過進入村級領(lǐng)導班子或考公務員謀求更大發(fā)展空間的希望非常渺茫。

　　此外，有些地方長期把大學生安排在辦公室、財務室工作，面對文字材料的時間多，接觸群眾的機會少，忙于事務性工作多，參與中心工作少，缺乏實踐鍛煉機會。

　　“海歸”村官會不會因此被埋沒才華，或者被迫早早的離開農(nóng)村？

　　今年5月，中組部聯(lián)合中宣部等部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見》，規(guī)定各級黨政機關(guān)要注重從具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀大學生村官中招考公務員，并明確錄用比例；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)補充公務員，將逐步提高從大學生村官中考錄的比例。洪焰告訴記者，中山目前雖然沒有明確錄用比例，但實際已經(jīng)擴大了在大學生村官中招錄公務員的范圍，“‘海歸’村官沒有后顧之憂，完全可以放手去干。”