中國(guó)僑網(wǎng)消息：據(jù)歐浪網(wǎng)援引葡萄牙媒體報(bào)道，目前在葡萄牙境內(nèi)已有約五千家華人零售店�；蛟S此統(tǒng)計(jì)數(shù)字暗含水分，但華人零售店在葡萄牙確實(shí)已經(jīng)“店多為患”，如此大量的華人零售店自然對(duì)語言能力好、工作態(tài)度認(rèn)真的高素質(zhì)員工有著巨大的需求。早期，華人零售店百分百雇傭中國(guó)工人，但隨著店面越開越多，上述高素質(zhì)員工卻沒有相應(yīng)地增多。為了解決用工問題，很多華商向洋工人敞開了就業(yè)之門。然而，大門打開后，問題同時(shí)隨之而來。

　　王先生在去年春季聘請(qǐng)了一名巴西籍女員工，該女工剛開始工作時(shí)還可以，但時(shí)間一長(zhǎng)，遲到早退、請(qǐng)假現(xiàn)象屢有發(fā)生，一個(gè)月做下來，休息日比工作日還多。王先生開始還好言規(guī)勸，但該女工充耳不聞，依然我行我素。幾個(gè)月之后，忍無可忍的王先生辭退了該女工。轉(zhuǎn)眼到了秋季，王先生店鋪附近又開了一家中國(guó)店，該女工不知何時(shí)又在這家新開的中國(guó)店里上班，王先生原來平靜的生活便被打破了。

　　圣誕節(jié)前夕，王先生收到了幾封律師信，打開一看原來是上述已經(jīng)被辭退的巴西女工人委托律師寫的。在信中，該女工指責(zé)王先生在聘用她期間，沒有依據(jù)《勞工法》與她簽訂工作合同，沒有為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在解雇她的時(shí)候也并未支付賠償金，為此，她要求王先生賠償她的經(jīng)濟(jì)損失。

　　接到律師信后，王先生未敢怠慢，馬上聯(lián)系自己相熟的律師咨詢。律師了解事情的經(jīng)過之后，對(duì)王先生說：

　　王先生在聘用、解雇該女工的過程中確實(shí)違反了《勞動(dòng)法》，如果雙方對(duì)簿公堂，王先生兇多吉少，為此，建議王先生對(duì)該女工進(jìn)行合理賠償。

　　王先生思考過后，同意律師的建議，但他也提出了附加條件，那就是在支付了賠償金后，該女工必須放棄向有關(guān)部門舉報(bào)和向法院起訴的權(quán)利。雙方律師協(xié)商時(shí)，王先生的律師向?qū)Ψ铰蓭熮D(zhuǎn)告了該附加條件。對(duì)方接受王先生提出的賠償金額，但拒絕同意該附加條件。雙方協(xié)商未果。

　　事后，該女工經(jīng)常去王先生店里要錢，三天一小鬧，五天一大鬧，嚴(yán)重影響了王先生的生意。王先生和律師磋商多次也找不到解困之策。

　　隨著華人零售店在葡萄牙越開越多，在某些偏遠(yuǎn)地區(qū)，語言能力好的巴西、東歐工人由于工資低、自己負(fù)責(zé)食宿等優(yōu)點(diǎn)，受到眾多請(qǐng)不到中國(guó)工人的華商們的青睞。雇用洋工人的華商們，在管理工資待遇方面將他們和中國(guó)工人“一視同仁”，某些老板給洋工人的福利待遇甚至比中國(guó)工人還差一等。這種用工方式的后果，是洋工人的流動(dòng)性增大。很多洋工人由于種種原因，對(duì)華商的用工方式敢怒不敢言，但華人整體形象卻因這些華商的作為而受到影響。洋工人離職之后返回工作場(chǎng)所搗亂，在顧客中惡言中傷華商，甚至發(fā)誓再也不為中國(guó)人打工的現(xiàn)象越來越多。

　　王先生和巴西女工之間的勞資糾紛，只是最近的個(gè)案之一。該女工采取的維權(quán)行動(dòng)對(duì)某些沒有依法雇傭洋工人的華商來說是戳到了“軟肋”。面對(duì)類似的行為，涉案華商可說是束手無策。

　　葡萄牙整體經(jīng)濟(jì)低迷已持續(xù)數(shù)年，不期而至的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)更是雪上加霜。大環(huán)境的惡劣，造成華商經(jīng)營(yíng)艱難，為了生存，華商們不得不在壓縮成本方面下“功夫”，但是這種“功夫”千萬要遵守法律，否則后果難以下咽。

　　葡萄牙華人之間的用工市場(chǎng)很封閉，勞資關(guān)系與葡萄牙法律有很多的抵觸，但雙方一直以來相安無事，造成這種局面的原因表面上是同胞情面前互相體諒，認(rèn)為中國(guó)人在國(guó)外掙錢不容易，多一事不如少一事；實(shí)質(zhì)上葡萄牙的華人工人由于語言能力和自身素質(zhì)等各種原因，只能將就業(yè)范圍限定在華商企業(yè)內(nèi)。為了生存，只好默默忍受華人社會(huì)多年來形成的在用工方面的“潛規(guī)則”。

　　但隨著封閉的華人就業(yè)市場(chǎng)向其他外來移民敞開大門，這些洋工人并不認(rèn)可那些違法的“潛規(guī)則”。有些語言好、經(jīng)驗(yàn)足的洋工人的就業(yè)范圍不僅僅局限在華商企業(yè)，換句話說是他們可以選擇、有退路，“此處不留爺，自有留爺處”，在遭受不公正待遇時(shí)，會(huì)通過各種手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。這種維權(quán)行動(dòng)特別是通過法律途徑的維權(quán)行動(dòng)使某些用老辦法、老思維、“潛規(guī)則”來雇傭洋工人的華商措手不及。

　　王先生和巴西女工人之間的勞資糾紛，對(duì)前者來說是壞事，但對(duì)旅葡華商來說卻是好事。它提醒華商們?cè)谟霉�時(shí)，我們還存在漏洞，而堵住漏洞的辦法就是在聘用工人時(shí)(不光是洋工人，更包括華人工人)給工人應(yīng)有的福利待遇和尊重，這樣才能促使華商企業(yè)勞資關(guān)系和諧發(fā)展，減少勞資糾紛。華商老板們?cè)谝婪ūＵ瞎と撕戏��?quán)益的同時(shí)，也是在依法保護(hù)自己免于陷入勞資關(guān)系的法律糾紛中。(記者 何勇)