中國(guó)僑網(wǎng)消息：據(jù)美國(guó)《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道，盡管美國(guó)金融危機(jī)席卷全球，但是中國(guó)境內(nèi)對(duì)海外高端人才的需求仍然有增無(wú)減。洛杉磯媒體上大幅的中國(guó)企業(yè)招人廣告、人潮洶涌的海外招聘會(huì)，都顯示出中國(guó)企業(yè)對(duì)海歸高端人才的求賢若渴。知名獵頭公司也指出，最近接獲尋找海外人才的項(xiàng)目增多，而且中國(guó)企業(yè)提供的薪酬，也已達(dá)到國(guó)外同等水平。

　　中國(guó)知名獵頭公司金令牌總裁王景春，目前正負(fù)責(zé)為多家大型中國(guó)企業(yè)招募海外人才。他表示，中國(guó)今年對(duì)海歸人才的定義已經(jīng)發(fā)生微妙變化。那些在國(guó)外讀過(guò)幾年書，英語(yǔ)比較好，已經(jīng)不能簡(jiǎn)單地稱為海歸人才。只有具備一定的能力和價(jià)值的人，才能稱為海歸人才。企業(yè)需要的一種是技術(shù)人才，一種是管理人才。

　　最近美國(guó)經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)危機(jī)，很多海外人士將眼光投向中國(guó)市場(chǎng)，王景春認(rèn)為如果只是基于這樣的原因，而沖動(dòng)地前往中國(guó)尋找機(jī)會(huì)，意義并不大。因?yàn)樵谥袊?guó)找工作，首先要對(duì)飛速發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境有一個(gè)了解，至少知道哪些行業(yè)發(fā)展較快或者比較賺錢。例如最近一些國(guó)內(nèi)企業(yè)到美國(guó)舉行招聘會(huì)，企業(yè)高層最需要的是掌握Know How的海外人才。了解產(chǎn)品設(shè)計(jì)和研發(fā)的人士會(huì)非常有價(jià)值。而一般交易人員，即使有豐富經(jīng)驗(yàn)，也意義不大�，F(xiàn)在中國(guó)企業(yè)對(duì)海外人才的期待，是解決問(wèn)題，而不是僅僅對(duì)海外相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)行抄襲和跟進(jìn)。

　　王景春非常坦率地表示，國(guó)內(nèi)無(wú)論外資企業(yè)還是國(guó)有企業(yè)，都希望海歸將工作機(jī)會(huì)當(dāng)作一個(gè)事業(yè)的開端，而不僅是一份職業(yè)。因此海歸和國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的互動(dòng)，要解決兩個(gè)問(wèn)題。最根本的問(wèn)題，就是自己的核心價(jià)值，和對(duì)事業(yè)的規(guī)劃。如果隨便找個(gè)工作，很多企業(yè)興趣不大，因?yàn)檫@樣的海歸實(shí)在太多了。而第二個(gè)問(wèn)題，也是很多海外人士關(guān)心的問(wèn)題，就是薪水問(wèn)題，即如何保持國(guó)外薪酬的水平。薪酬已經(jīng)不是一個(gè)問(wèn)題。特別是現(xiàn)在有的民營(yíng)公司，旗下有多間上市公司，資產(chǎn)幾百億元，所以薪酬方面不用擔(dān)心。

　　而關(guān)于求職的渠道，要盡早和獵頭公司建立聯(lián)系。因?yàn)橐话惬C頭公司對(duì)于人才要有一個(gè)了解的過(guò)程，而且涉及職位比較高，客戶要求和期待值都比較高，雙方大多需要一個(gè)互相了解的過(guò)程，幾個(gè)月到半年都比較正常。王景春并建議說(shuō)，海外人才離開中國(guó)時(shí)間較長(zhǎng)，而中國(guó)環(huán)境變化又較快，因此在海歸前，也要對(duì)市場(chǎng)環(huán)境，文化氛圍進(jìn)行了解和熟悉，特別是在商業(yè)規(guī)則方面。(阮寧)