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中國僑網(wǎng)消息：據(jù)韓國中央日報中文網(wǎng)報道，在中韓建交17年之際，韓國企業(yè)最大的話題就是中國成功的內(nèi)需市場戰(zhàn)略。為此他們積極進行活動或研討會，但事實上沒能理解中國專業(yè)人才的重要性。不論多么看重中國人的當?shù)鼗绻徽_理解他們的思想和協(xié)商方法，絕對無法在商業(yè)上取得成功。即使現(xiàn)在也應加快專業(yè)化人員的培養(yǎng)。如果考慮到中國經(jīng)濟持續(xù)的增長和在未來幾年將實行的韓中自由貿(mào)易協(xié)定(FTA)，韓國企業(yè)的生存、發(fā)展戰(zhàn)略將會有很大不同。
在對投資中國的200家韓國企業(yè)進行得問卷調(diào)查，結果顯示78.2%的企業(yè)在最近3年因沒能及時雇用中國專業(yè)人才而產(chǎn)生了經(jīng)濟損失或企業(yè)經(jīng)營困難。在中國由于對國內(nèi)企業(yè)和外資企業(yè)的企業(yè)所得稅統(tǒng)一、新勞動合同法引發(fā)的勞務費上漲和人民幣升值以及縮小或取消對勞動集約企業(yè)的優(yōu)待政策，企業(yè)環(huán)境突變。所以很多進軍山東、廣東等地的韓國、香港、日本企業(yè)等無故撤資。
為什么只有韓國企業(yè)經(jīng)歷困難？結論是，本應預見環(huán)境變化并事先做好準備，但卻因沒有或擔當此工作的專業(yè)人才不足而遭遇損失。
企業(yè)方面表示，漢語的人力供給雖然很多，但在商業(yè)活動現(xiàn)場能夠流暢地說漢語的高級人才太少了。問卷調(diào)查顯示，投資中國的200家企業(yè)因與中國企業(yè)商業(yè)交流不足而引發(fā)的業(yè)務失敗所造成的損失超過了40億韓元。
這不僅僅是因為對中國商業(yè)文化的不了解，也是因為對商業(yè)漢語沒有正確的理解。
在廣東省東莞遇到的某企業(yè)社長曾經(jīng)反問：“從大學中文系畢業(yè)連一份漢語合同書都不會做，還有什么競爭力？”
有人做測試，當讓韓國通過漢語能力考試(HSK)10級以上的進修人員，嘗試讓他們擔任同中國企業(yè)協(xié)商的翻譯時，發(fā)現(xiàn)在模擬協(xié)商開始30分之后，有非常多的人因?qū)崉照Z言的限制放棄了翻譯。
現(xiàn)在，韓國的漢語教育應當進行轉變了，適合企業(yè)的專業(yè)人才的條件也應相對轉變。應脫離以生活用語為主的單純的背誦式語言教育，重視在商業(yè)活動現(xiàn)場可以自如表達的口語能力以及制定文件的能力。應重新武裝成為可以適應中國市場變化的學習型組織。當今，不適合學習的組織只能被淘汰。 (樸承贊(音) 龍仁大學教授）
