東莞留學生九成歸來
時過境遷。
五年前踏出國門那一刻，尤芳也許沒有想到，五年后頂著海歸光環(huán)回國的她，竟在家待崗半年，工作至今沒有著落。
這位23歲的姑娘，高中畢業(yè)后就背起行囊去了英國。家中隨之掏出近百萬元積蓄，以資學用。
三年大學讀罷，她又讀了一年研究生。歸國時，尤芳曾自信滿滿，“相信可以做一家大公司的白領(lǐng)”。半年等待讓她銳氣殆盡，她意識到海歸與國內(nèi)應(yīng)屆研究生的就業(yè)起跑線畫上了“等號”。
尤芳只是一例。一撥撥海歸回來后，海歸不再稀缺。用人單位也隨之變得挑剔和現(xiàn)實，不再看名頭而是看實力。
智通人才客戶服務(wù)中心經(jīng)理蔡小梅告訴本報記者，“不論是不是海歸，招人是來做事的，光要那海歸牌子干嘛？”“性價比”也是企業(yè)不得不考慮的因素。“如果一份工作比如說物流，文員之類，本科生就可勝任，薪水又低，何需海歸呢。”
什么樣的海歸才是“香餑餑”？
樊暉，36歲那一年毅然辭去政府公職，去了日本名古屋求學。已近不惑之年還立志求學又要學外語，樊暉當年“舉動”被友人戲稱“瘋了”。就連送他登機的妻子也不忘帶著挖苦道：“你三四個月就會回來的�！�
這一去就是五年。五年間，身邊不甘寂寞的年輕留學生陸續(xù)回國，樊暉則毅然堅守。讀罷研究生又讀博士生。期間，家里曾一度無力支付他的生活費，樊暉低頭做起了“賣報童”。
學成歸來。樊暉帶著一個專利。他的這個發(fā)明可檢測出玻璃的自爆率。隨之，樊暉在松山湖一手操辦起防爆技術(shù)公司，生意如今上了正軌。
相比樊暉，東莞很多海歸都沒帶“成果”回來。東莞僑聯(lián)說：東莞海歸普遍年紀輕輕就回國，在國外創(chuàng)造的成果相對較少�！皟H憑文憑，就業(yè)路自然窄”。
子承父業(yè)、政府部門、事業(yè)單位則是東莞海歸就業(yè)的主要途徑�！昂w如果一沒人脈，二出去年頭多，對東莞不甚了解，就業(yè)難度又加了一層 ”。
截至目前，東莞市人事局統(tǒng)計回莞的海歸只有700人上下。僑聯(lián)認為：實際數(shù)字要遠遠高于這個數(shù)，估計會有兩三千人�！昂芏嗪w都靜悄悄回來，沒去人事部門登記�！睍r至今日，東莞沒有一份詳盡的海歸人員名單。
與之對應(yīng)的，東莞也沒有一個專門提供留學人員就業(yè)交流的平臺�！八麄冇械囊ブ峭ㄈ瞬攀袌觥！� 蔡子梅說。
海歸創(chuàng)業(yè)園莞籍“海龜”少
東莞海歸年齡普遍在20~30歲之間，學歷以本科生居多，碩士生只占四成。在東莞海歸創(chuàng)業(yè)園中，莞籍海歸僅占1/10，九成都是“外來”海歸
六年前，東莞有了第一個也是目前唯一一個供海歸創(chuàng)業(yè)的平臺。
梁佳沂，松山湖管委會委員，是當年創(chuàng)建留學創(chuàng)業(yè)園主要負責人之一。
或許是十多年留學英國的緣故，中等身材、架著一副眼鏡的梁佳沂博士舉手投足間頗有學者風度，也帶著英國紳士的神韻。
2003年7月，他在英國買了一張機票“空降”松山湖。受松山湖管委會之托，建設(shè)東莞市留學人員創(chuàng)業(yè)園。同年底，這個1995年謀劃的構(gòu)想落在松山湖畔。
無機構(gòu)，無人員。梁佳沂靠著在英國打拼積累的人脈加之各方配合，數(shù)月后創(chuàng)業(yè)園引來了第一批創(chuàng)業(yè)者——十多個留學生注資，開始創(chuàng)業(yè)。
歷時六年，創(chuàng)業(yè)園已有140多位海歸、130多企業(yè)入駐，園子也由最初的一棟樓擴張到了6棟。
這個園中，王耀輝名氣不小，年齡也稍長。1983年，王耀輝畢業(yè)后分配到深圳農(nóng)科中心。但他按捺不住留學夢，不久入了一個英語培訓班。爭得一個澳洲留學的指標。
4000多澳元學費和生活費， 1987年入冬時節(jié)王耀輝帶上了全部家當，赴澳求學。次年4月14日，他進入悉尼大學攻讀碩士學位。4年后，他獲博士學位又攻讀阿德雷特大學MBA碩士學位。
1996年，王耀輝謝絕了科工組織的挽留，毅然回莞。目前，王耀輝正計劃打造粵東最大飼料企業(yè)。
王耀輝只是東莞為數(shù)不多的創(chuàng)業(yè)海歸人員之一。在整個創(chuàng)業(yè)園中，東莞籍海歸僅占十分之一，九成都是“外來”海歸。
“有十幾家東莞籍留學生創(chuàng)建的�！绷杭岩收f。
去年中秋節(jié)一次留學生聯(lián)誼會上，梁佳沂做了特別觀察：東莞籍海歸以二十多歲居多，他認為還不適宜創(chuàng)業(yè)。
梁佳沂的觀察在市僑聯(lián)處得到印證：東莞海歸年齡普遍在20~30歲之間，學歷以本科生居多，碩士生只占四成。
創(chuàng)業(yè)并不是一件簡單的活。梁佳沂說，“創(chuàng)業(yè)涉及與工商、稅務(wù)、政府、員工等多個方面，要有很強的分析能力，需要有豐富的人生閱歷和十分成熟的心志�！�
創(chuàng)業(yè)同樣與風險相伴。創(chuàng)業(yè)園中，企業(yè)生存率一般在70%左右，但也有三成創(chuàng)業(yè)不成功的案例，這也使得一些海歸望而卻步。
35~45歲——這是梁佳沂認為海歸創(chuàng)業(yè)的最佳年齡。
海歸與國內(nèi)大學生到底有何不同？在英國生活十多年的梁佳沂說：留學生一般更為獨立，眼界也更開闊，動手能力、接受新事物能力更強。
“海歸必須是真人才�！绷杭岩收f，“城市發(fā)展的支點還是靠人才支撐，因此只要你是人才，大家都會爭奪你�！�
出國前一定先做好職業(yè)規(guī)劃
本報記者專訪東莞市僑聯(lián)主席曾民盛。
東莞時報：僑聯(lián)組織上百位準留學生與家長們談出國事宜，讓很多家長聽到了真實的海外求學故事。
曾民盛：是的，我們就是想讓更多的學生能更準確、更理性地留學，留學之前能做一個好的職業(yè)規(guī)劃。
留學可以讓學生學習到國外的先進知識和優(yōu)秀經(jīng)驗，開闊視野，增加閱歷。但是，如何選擇一所好的留學學校，留學專業(yè)，對自己未來的就業(yè)是否能起到一個導(dǎo)向作用，這就需要研究。同樣也要知道，留學只是一個過程，并不是最終目的，所以在留學期間要注重日常的學習，研究和工作經(jīng)驗的積累。
東莞時報：留學熱催生了很多留學生，那么什么樣的海歸才“搶手”？
曾民盛：主要分三類。首先：既有國外文憑又有跨國公司工作背景的“海歸”。他們曾經(jīng)在國外留學多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經(jīng)驗，這部分人員相對較少。其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)，這類“海歸”不僅是國內(nèi)急需的人才，更是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。
其次：在國內(nèi)已經(jīng)有不錯的工作經(jīng)歷而出國深造的海歸。這部分人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，也是國內(nèi)企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象，在就業(yè)市場上極具競爭力。
最后：學成回國、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸。高中或大學畢業(yè)后直接出去留學，獲得學士或碩士學位，畢業(yè)后就回國的留學人員。他們在語言及跨文化背景的知識結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢，對于需要拓展國際業(yè)務(wù)的用人單位來說，這類人員有其用武之地。
