周塞軍：要對投資方向國的勞工政策進行認真研究

　　中國僑網(wǎng)5月8日電 近日，北京君泰律師事務(wù)所高級合伙人周塞軍律師在接受采訪時指出：

　　擴大就業(yè)、保護就業(yè)是每一個國家的基本國策，因此各國在吸收外資時，外國企業(yè)一定要搞清楚該國的勞工政策，否則會陷入極其不利的地位。不同的國家的勞工政策是有很大的區(qū)別，即使是一些不發(fā)達國家也是如此。此外，許多國家工會的勢力非常強大，中國的企業(yè)，尤其是勞動密集型企業(yè)，希望自己帶工人隊伍到國外開展業(yè)務(wù)，但不了解勞工政策，往往會陷入困局。

　　比如，英國政府制訂勞工政策的基本原則是：歐盟成員國內(nèi)部人員流動相對自由；限制歐盟以外的國家對英國進行勞務(wù)輸入，即當英國國內(nèi)勞務(wù)供給不能滿足相關(guān)需求時，英國用人單位必須首先從歐盟成員國中招聘勞務(wù)，當確定沒有合適人選后，才能從歐盟成員國以外的國家招聘勞務(wù)；但為增強英國綜合競爭力水平，英國政府特別鼓勵受過良好教育、有特殊技能的高水平人士的流入，并對彌補國內(nèi)短缺職位的外國勞務(wù)提供工作方便。目前英國政府對引進外籍人員主要是通過工作許可制度來規(guī)范。

　　由于面臨高失業(yè)率的困擾，為了保證和提高就業(yè)率，伊朗政府相關(guān)部門近年屢出“奇招”，限制外國勞工進入伊朗市場。比如，伊朗政府對于給在伊朗工作的外國人發(fā)放工作證控制極嚴，一般遵循“1：3”的原則，即給1個外國人發(fā)放工作證時，其所在單位必須雇用3名伊朗員工；伊朗政府嚴格限制普通外國勞工人境，只允許工程技術(shù)和管理人員從事工程承包，一般勞工必須雇用當?shù)厝恕?table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left style="padding-right:10px;">

　　因此，我們的企業(yè)在“走出去”后，一定要對投資方向國的勞工政策進行認真研究，按照當?shù)氐姆芍贫仁褂萌肆Y本，才能避免不必要的麻煩。