美國少數(shù)族裔婦女掀創(chuàng)業(yè)潮 華裔企業(yè)數(shù)居亞裔之冠

　　中國僑網(wǎng)6月12日電 據(jù)美國《僑報》編譯報道，少數(shù)族裔女性已經(jīng)成為美國目前市場和未來經(jīng)濟發(fā)展背后的主要力量之一，這都歸功于她們的新身份――企業(yè)家?，F(xiàn)在，少數(shù)族裔女性開辦的企業(yè)已經(jīng)占到了全美女性開辦企業(yè)的接近三分之一。值得關(guān)注的是，過去15年，在各個族裔中，亞裔女性擁有的企業(yè)數(shù)增長了156%，且亞裔女性企業(yè)的收入較全美女性企業(yè)平均水平高9.3%。亞太裔企業(yè)中，華裔企業(yè)占到了最大的比重――超過四分之一，成為一支重要的力量?？梢哉f，少數(shù)族裔女性創(chuàng)辦企業(yè)在美國已經(jīng)成為一種長期的趨勢。

　　據(jù)美國進步中心(Center for American Progress)10日報道，很多少數(shù)族裔女性企業(yè)家開辦企業(yè)是為了追求自己的創(chuàng)新欲望。但更多時候，傳統(tǒng)勞動力結(jié)構(gòu)性障礙限制婦女，是推動她們尋找替代品進而創(chuàng)業(yè)的原因。女性，特別是少數(shù)族裔女性面對的一系列障礙包括，晉升限制、被排除在精英網(wǎng)絡(luò)之外和性別工資差距。女性整體比男性掙得少，比如全美大學女性協(xié)會(American Association of University Women)2012年的研究就表明，非裔、拉美裔、亞裔和白人女性的工資，只占到自己男性同事的64%、53%、87%以及78%。

　　從數(shù)據(jù)看，少數(shù)族裔女性企業(yè)主數(shù)量有著顯著的增長，從1997年到2013年，全美女性開辦的公司數(shù)量增長了59%，是全國平均水平的1.5倍。仔細對比后可發(fā)現(xiàn)，少數(shù)族裔女性是這種增長背后的催化劑：

　　非裔女性擁有的企業(yè)增長了258%；拉美裔女性擁有的企業(yè)增長了180%；亞裔女性擁有的企業(yè)增長了156%，美國原住民及阿拉斯加土著女性擁有的企業(yè)增長了108%；夏威夷土著和太平洋島民女性擁有的企業(yè)增長了216%。

　　2013年，拉美裔女性有94.4萬人開創(chuàng)了自己的公司；亞太裔女性和非裔女性的這一數(shù)字為62.03萬人和111.94萬人。大部分增長都集中少數(shù)族裔女性人口眾多的州和城市，如加利福尼亞、佛羅里達、紐約和德克薩斯州。

　　值得注意的是，少數(shù)族裔女性創(chuàng)業(yè)成功的幾率差別很大，2012年，全國女性商務(wù)委員會(National Women’s Business Council)曾對人口普查局2007年的企業(yè)主調(diào)查數(shù)據(jù)進行過分析，結(jié)果顯示，白人女性企業(yè)的收入要比全美女性企業(yè)的平均水平高9.5%，少數(shù)族裔女性企業(yè)主的成功率具體如下：

　　非裔女性擁有的企業(yè)平均收入較全美水平低73.7%；這一數(shù)據(jù)在拉美裔為低54%，其他族裔如美國原住民及阿拉斯加土著女性為低40%，夏威夷土著和太平洋島民女性為低34%，唯有亞裔女性企業(yè)的收入較全美女性企業(yè)平均水平高9.3%，據(jù)估計2013年的總價值可能達到1050億美元。

　　不過即使是亞裔社區(qū)內(nèi)部，差別也十分巨大，一些族裔的女性企業(yè)主明顯好于其他。例如，在所有亞太裔企業(yè)中，華裔企業(yè)占到了最大的比重――超過四分之一，隨后是印度裔的20%以及越南裔的14%，但就企業(yè)利潤來說，印度裔企業(yè)更多，平均達到15.2萬美元，華裔企業(yè)平均盈利為14.2萬美元，但都遠超越南裔企業(yè)的2.9萬美元。

　　造成這種差異的原因為這些女性開辦企業(yè)的類型不同，如，一些專業(yè)、科學和技術(shù)服務(wù)行業(yè)由于高端，一般被白人和亞裔女性占領(lǐng)，非裔女性和拉美裔女性從事的最高行業(yè)也就是健康保險和社會救助行業(yè)，這些行業(yè)的年收入約為74957美元，低于白人和亞裔從事的高端行業(yè)97645美元的平均收入。

　　少數(shù)族裔女性開辦企業(yè)數(shù)量的急劇增加，原因多種多樣，其中主要是在當今的傳統(tǒng)工作場所，她們不能以自己希望的專業(yè)方式等到晉升。此外，少數(shù)族裔女性在求職中也遇到更多的障礙，如工資低、福利差、比白人更高的失業(yè)率等。而最近的數(shù)據(jù)也顯示，即使進入公司，少數(shù)族裔女性在管理崗位的比例也很低，2013年，亞裔女性在管理崗位的比例占到了48%，甚至超過了白人女性的42.7%，但非裔女性和拉美裔女性分別為33.5%和25.6%，差距頗大。

　　此外，在專業(yè)崗位的少數(shù)族裔女性也面對巨大障礙，如律師事務(wù)所，證券公司，這些女性都因性別、種族而感到被邊緣化。但無論是挑戰(zhàn)職場晉升，不公平的工資、爭取在白人、男性主導(dǎo)的商業(yè)社會中更多的社會資本，少數(shù)族裔女性都有成為自己老板的理由。況且，她們創(chuàng)辦的企業(yè)已經(jīng)成為了美國經(jīng)濟的催化劑。沒有理由不讓她們掌控自我命運，追求激情，還能兼顧家庭，以及最主要的――掙更多的錢。(龐克)