美國科技業(yè)亞裔面孔多卻難成高管 缺少管理技能

　　中國僑網(wǎng)8月31日電 據(jù)美國僑報網(wǎng)編譯報道，當思科系統(tǒng)集團(Cisco Systems)副總裁巴克•吉(Buck Gee，音譯)在會議室給高管開會時，他突然意識到，自己竟然是思科系統(tǒng)集團產(chǎn)品開發(fā)團隊中唯一一名華裔高管。事實上在高級管理層中，亞裔員工也是少之又少。

　　據(jù)《舊金山紀事報》(San Francisco Chronicle)報道，在眾多科技公司中，亞裔員工一直占據(jù)優(yōu)勢，但很少有亞裔能夠進入管理層。2008年退休的吉先生希望能夠改變這個狀態(tài)。

　　雅虎公司(Yahoo)2014年6月公布的數(shù)據(jù)顯示，該公司39%的員工為亞裔，但亞裔在管理層的占比只有17%。雅虎并不是唯一存在該問題的公司，大多科技公司均處于這種狀態(tài)?！叭绻憧疵襟w新聞，你總是被告知白人和亞裔在科技業(yè)占據(jù)優(yōu)勢地位。這沒錯，但幾乎沒有亞裔能夠進入高層。”他說。

　　在幾乎所有科技公司的董事會議上，大約70%至80%的高層管理人員為白人。

　　吉先生今年公布的報告顯示，阻止亞裔員工進入高層的因素很多，包括對傳統(tǒng)權(quán)威的順從、欠缺溝通技巧以及不愿承擔風(fēng)險心理等。很多亞裔從小就重視技能和成績，卻沒有培養(yǎng)管理方面的“軟性技能”。

　　對吉先生來說，最嚴重的問題是：以前沒有人討論亞裔“缺席”高層的事實。在包括雅虎、谷歌、鄰客音(LinkedIn)、臉譜網(wǎng)(Facebook)和推特(Twitter)等全球著名的IT公司中，只有谷歌和推特公司的亞裔員工能夠擁有比較好的機會進入高層。

　　在鄰客音、雅虎、臉譜網(wǎng)或英特爾(Intel)公司的亞裔員工機會較少。例如，鄰客音公司的技術(shù)員工中，亞裔占比60%，但只有28%的高層管理人員是亞裔。

　　風(fēng)險投資家維什•米什拉(Vish Mishra)表示，這個問題現(xiàn)在特別顯著，所以對于這個問題的討論也越來越多。“很多亞裔員工的實力很強，他們只是沒有機會展示自己?！彼f。（王青編譯）