研究指日本研修生雇用企業(yè)問題多 政府加強監(jiān)管

　　中國僑網(wǎng)11月17日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，研修生雇用是日本許多地方工廠的勞動形式，也是當(dāng)前中日勞動人才交流合作的重要項目之一。但是，由于制度不夠完善，研修生經(jīng)常受到各種各樣的不平待遇，研修生勞動條件、人身安全等問題和事件也多發(fā)。對此，日本地方政府加大監(jiān)察力度，推進研修生制度實施。

　　據(jù)日本NHK電視臺報道，日前，廣島縣勞動局對通過“外國人機能實習(xí)制度”接受外國人研修生的企業(yè)進行了一番調(diào)查。結(jié)果顯示，高達82%的企業(yè)在工資支付、勞動時間管理等多個方面存在問題。

　　報道稱，“外國人機能實習(xí)制度”簡單說來，即日本企業(yè)聘用發(fā)展中國家年輕勞動力在工廠工作，并同時學(xué)習(xí)相關(guān)職業(yè)技能。這些企業(yè)一般為規(guī)模不大的小型企業(yè)和工作作坊。目前，在廣島接受外國研修生的企業(yè)約1200家。

　　去年，廣島縣勞動基準監(jiān)督署從中隨機抽取了250家進行了現(xiàn)場調(diào)查，82%的企業(yè)存在問題。具體來看，包括擅自讓研修生從事需要專門資格證的危險性作業(yè)在內(nèi)，涉及安全問題的企業(yè)最多，為107件。不為研修生提供必要的健康體檢等涉及衛(wèi)生問題的有96件，長時間勞動等問題68件，僅支付一半加班費、未經(jīng)協(xié)議擅自從工資中扣除研修生房費及水電費等涉及工資問題的有66件。

　　廣島勞動局表示，針對上述情況，為更好地維護外國研修生的合法權(quán)益，今后還將繼續(xù)開展單獨監(jiān)督，并切實加強調(diào)查，糾正有關(guān)問題。