日將修改法律確保企業(yè)員工帶薪假 華人員工支持

　　中國僑網(wǎng)1月8日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，日本的企業(yè)文化中不乏加班加點熬夜苦干的勤奮因素，企業(yè)員工有帶薪假卻不休的不在少數(shù)。但是近來，日本政府開始轉(zhuǎn)變政策，要求企業(yè)鼓勵員工將工作與生活分開，做到兼得，這既是出于健康考慮，也希望通過提高個人的生活質(zhì)量，帶動個人消費，借以盤活經(jīng)濟。近日，日本政府再次計劃出臺相關(guān)法律，進一步改善企業(yè)員工的休假制度。

　　據(jù)日本《讀賣新聞》報道，日本政府近日明確了26日即將召集的通常國會上提交的“勞動基準法改正案”框架。此次改正案主要內(nèi)容為要求企業(yè)明確員工可休帶薪假期的具體時期，使員工切實享受到有關(guān)福利。日媒分析稱，政府此次采取該措施也是為防止出現(xiàn)職場過勞現(xiàn)象，實現(xiàn)工作和生活的和諧并立。

　　根據(jù)日本現(xiàn)行法律，帶薪休假的享受對象為連續(xù)工作6個月以上、出勤時間超過法定勞動時間8成以上的員工，原則上每年可休10-20天。工齡越長，則假期隨之增加。即便是臨時短時間勞動者只要滿足每周工作5天以上即可享受帶薪假期。雖然現(xiàn)行法律已經(jīng)明確規(guī)定企業(yè)必須給予員工帶薪休假的權(quán)利。但是這都以員工自己申請何時休假為前提。也就是說，如果員工自己不申請的話，即便企業(yè)最終未給予帶薪假期也不算違法。這也是導致當前企業(yè)員工真正帶薪休假比率低的重要原因。

　　在東京日企工作的華人員工對此表示，眾所周知，日企加班較多，壓力大，競爭強，雖說帶薪休假是法定內(nèi)容，但是出于工作業(yè)績等考慮，現(xiàn)實是多數(shù)員工并不愿主動休假，這對企業(yè)而言或許不是壞事，但還是應(yīng)該保證員工權(quán)益得到保障。支持日本政府對此進一步明確，讓大家休假休得安心，休得情愿。(王一)