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美月子中心被查產(chǎn)婦處境難 業(yè)者威嚇要求遷離(圖)

2015年03月23日 10:51   來源:中國僑網(wǎng)   參與互動參與互動
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中國僑網(wǎng)孔雀園內(nèi)月子中心與媽媽糾紛多,近日常有警車進出。(美國《星島日報》/黃松 攝)
    孔雀園內(nèi)月子中心與媽媽糾紛多,近日常有警車進出。(美國《星島日報》/黃松 攝)

  中國僑網(wǎng)3月23日電 據(jù)美國《星島日報》報道,美國聯(lián)邦執(zhí)法機構大規(guī)模掃蕩“月子中心”后,最近有多位媽媽向該報投訴,指出有黑心業(yè)者聘請無照月嫂,導致嬰孩頭部被撞傷后,不但不承認責任,還無故終止合約。另外有媽媽指出,經(jīng)朋友介紹聘用的月嫂,怠工6天,居然要價2000元(美元,下同)。還有被要求作證人的媽媽表示,被業(yè)者威嚇,要求遷離,令她承受極大的壓力。

  媽媽欲報警 業(yè)者:警車到要收錢

  居住在羅蘭崗(Rowland Heights)孔雀園(Pheasant Ridge)的一位媽媽向記者表示,她于18日到月子中心的育嬰室看剛出生15天的寶寶時,發(fā)現(xiàn)寶寶頭部紅了一大片。她當下就懷疑是撞傷,因擔心傷勢嚴重,她帶寶寶到惠堤爾醫(yī)院(Whittier Hospital)看急診,幫寶寶的頭部照了X光。醫(yī)生診斷后證實,寶寶是被撞傷。

  媽媽認為是因為月嫂不專業(yè),而且一個月嫂要同時帶5個寶寶,才引發(fā)事故。她向月嫂追問時,月嫂不承認責任。于18日晚間,業(yè)者到她居住的公寓房間作商討。她要求業(yè)者承認過失、支付醫(yī)療費用、如果寶寶在成長有因撞傷造成的影響,她有權向業(yè)者追究責任。業(yè)者當時只表示會對事件作出調(diào)查,19日再作出響應,業(yè)者并希望媽媽不要報警,告訴她報警的話,警車到要收錢。該媽媽最后于19日早上報警。到20日早上,媽媽向記者表示,業(yè)者疑似因她報警,無故終止了她的合約。

  怠工六天月嫂索價2000

  另一位居住在孔雀園的媽媽向記者表示,經(jīng)朋友介紹聘請了一位名為Rose的月嫂。雙方達成口頭協(xié)議,工作26天,她會支付Rose薪金3500元,外加500元小費。在Rose剛開始工作時,該媽媽就預付了2000元。媽媽表示,希望自己對Rose好一點,Rose也會更好地照顧她的小孩。

  怎么知道,Rose工作非常不專業(yè),而且沒有用心照顧小孩。媽媽指出,自己是自然產(chǎn),有傷口,但Rose在她剛生完,就煮蝦仁、海鮮,連續(xù)給她吃。Rose每次幫寶寶洗澡,寶寶都會哭。

  媽媽對Rose的工作態(tài)度非常不滿,在第7天早上,就要求Rose離職。怎知Rose反指因為媽媽沒有提前10天通知,所以仍需支付工資。變相Rose怠工6天,薪資為2000元。Rose離職后,媽媽自己幫寶寶換尿布時,更發(fā)現(xiàn)由于Rose沒有好好幫寶寶清洗屁股,讓寶寶的屁股變得通紅。

  記者于20日與Rose聯(lián)絡,Rose辯稱,記者不該只聽信一位媽媽的說辭,表示自己是非常專業(yè)的,而且是合法居民,現(xiàn)時在拉斯維加斯(Las Vegas)工作。她認為投訴的媽媽不必要這樣做。

  律師:合約條款非常重要

  有需要上法庭的媽媽于20日向記者表示,她與家人被業(yè)者逼遷。她說,業(yè)者于19日已經(jīng)切斷她的電話及網(wǎng)絡,要求她馬上搬走。她說,當時真是無助地哭了。雖然她的代表律師表示,基于法院命令,她可以不用離開。但到20日下午,她向記者表示,因為不想與業(yè)者再有任何瓜葛,她最后還是決定遷離。業(yè)者當時還要求她支付多住10天的費用。媽媽表示,在3日掃蕩后,月嫂跑了業(yè)者都沒有退錢給她,現(xiàn)時還要問她追收款項。

  律師王婧指出,如果媽媽經(jīng)月子中心赴美產(chǎn)子,就算合約是在中國簽的,因為執(zhí)行合約的地方是在美國,所以合約仍然有效。合約條款中如果有明確指出基于何種情況,月子中心可以單方面終止合約,否則,因報復性行為而單方面終止合約,媽媽是可以提告,要求業(yè)者作出賠償。另外,如果發(fā)生事件,需要向月子中心追究責任,最好以書面協(xié)議的方式進行。

  律師劉龍珠指出,美國法律基本上是保護承租人。尤其是受影響的媽媽有法院命令,被法官要求繼續(xù)留在美國,就算合約到期,業(yè)者還是無權要求媽媽離開。他呼吁遇到業(yè)者逼遷的媽媽可以報警,或是與代表律師聯(lián)絡。他指出,他日前與檢察官佩爾(Charlie E. Pell)聯(lián)絡,佩爾表示,最快有望于下周二(24日)列出名單,決定哪些人可以回國。

  律師王崧峰指出,加州法律是“Employment at will”。雇主有權在任何時候聘請員工,也有權在任何時候解雇員工。在聘請月嫂時,如果自己聘請月嫂,最好找有推薦的月嫂。檢查月嫂是否有犯罪紀錄,美國有很多機構有提供相關服務。雙方也應該簽訂聘雇合約,列明薪金、工作范團等,這不僅可以保護媽媽(雇主)也可保護月嫂(雇員) 。

【責任編輯:劉郁菁】
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