赴美H1B簽證難辦愁壞國(guó)際學(xué)生 移民智庫(kù)建議改革(2)

　　趙麗：表現(xiàn)自身能力 創(chuàng)H1B機(jī)會(huì)

　　來(lái)自廣東的趙麗(化名)除了經(jīng)濟(jì)學(xué)和傳媒雙主修外，還積極爭(zhēng)取寒暑假實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，空閑時(shí)間則參與社團(tuán)活動(dòng)。

　　她在世界銀行(World Bank)擔(dān)任實(shí)習(xí)生，研究金融機(jī)構(gòu)體制與海外資金對(duì)發(fā)展中國(guó)家銀行的影響，并學(xué)習(xí)金融危機(jī)下的風(fēng)險(xiǎn)控管。她也曾在國(guó)家開發(fā)銀行當(dāng)海外實(shí)習(xí)生，參與多項(xiàng)政策討論。校園社團(tuán)方面，她曾任中國(guó)學(xué)生學(xué)者聯(lián)合會(huì)副主席，參與學(xué)生生涯探討與規(guī)劃，并協(xié)助企業(yè)進(jìn)行校園招聘。

　　趙麗認(rèn)為，雖然充實(shí)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)良的課外活動(dòng)成果無(wú)法保證獲得雇主青睞，但至少能提高個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力。正因?yàn)樯矸莸牧觿?shì)，更需要不斷提高個(gè)人價(jià)值，讓自己更具吸引力。透過交流、內(nèi)推，認(rèn)識(shí)不同的人，建立人脈網(wǎng)絡(luò)，從中尋找、創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

　　“努力不一定成功，但不努力一定不會(huì)成功，”她說(shuō)：“有不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)我都會(huì)嘗試申請(qǐng)，假如雇主一開始沒問身份，我也不會(huì)提，同時(shí)具有美中兩國(guó)經(jīng)驗(yàn)的人才沒有想象中缺乏，一提國(guó)際學(xué)生等于矮了一節(jié)，不如都別說(shuō)，直接跟本土學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)。要極力爭(zhēng)取彰顯自身能力的機(jī)會(huì)。許多公司本來(lái)不幫忙辦簽證，但因?yàn)榛?dòng)后欣賞個(gè)人特質(zhì)，改變主意。”

　　趙麗表示，剛升上大四的9月壓力最大，必須兼顧課業(yè)和應(yīng)征工作。從遞交履歷、準(zhǔn)備面試到等待結(jié)果，過程相當(dāng)漫長(zhǎng)。由于求職充滿了不穩(wěn)定因素，她也申請(qǐng)了多所研究所，升學(xué)與求職雙管齊下，希望得到留在美國(guó)的機(jī)會(huì)。

　　她說(shuō)：“工作難找，許多國(guó)際學(xué)生以讀研究所延長(zhǎng)在美國(guó)的時(shí)間。一來(lái)有更多時(shí)間找工作，二來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力，三來(lái)研究所畢業(yè)還能申請(qǐng)H1B高學(xué)歷保留名額，提高中簽的機(jī)會(huì)。研究所成了緩兵之計(jì)，先讀了再看政策有沒有改變。”

　　她又說(shuō)，由于高學(xué)歷名額競(jìng)爭(zhēng)較少，抽到的機(jī)會(huì)比常規(guī)名額大。而且研究所畢業(yè)的國(guó)際學(xué)生若在高學(xué)歷名額抽簽沒中，還可以與常規(guī)名額一起再抽一次。

　　馬疏雨：H1B理科吃香 仍須充實(shí)自己

　　畢業(yè)于圣地亞哥加大，有生物工程學(xué)士學(xué)位的馬疏雨比較幸運(yùn)。因?yàn)樯锕こ虒儆诶砉た啤八拇筇貏e領(lǐng)域”(簡(jiǎn)稱STEM，即科學(xué)、科技、工程和數(shù)學(xué))。STEM學(xué)歷的外國(guó)人，在12個(gè)月OPT期滿后，可申請(qǐng)延期17個(gè)月，總共有29個(gè)月可以找愿意幫忙申請(qǐng)H1B簽證的雇主。

　　馬疏雨表示，雖然學(xué)的是熱門專業(yè)，但找工作時(shí)仍遇到不少瓶頸。多數(shù)雇主會(huì)在應(yīng)征申請(qǐng)表上問“你是否需要公司協(xié)助辦理簽證？”之類的問題，若勾選“是”，半數(shù)以上公司都不會(huì)回復(fù)。

　　馬疏雨說(shuō)：“其實(shí)HIB本身很矛盾，學(xué)生想提前知道公司愿不愿意幫辦，但公司反而不輕易漏口風(fēng)。毫無(wú)疑問，理工科的情形比文科好，但不能因此掉以輕心。我認(rèn)為，學(xué)生在學(xué)校時(shí)要把握機(jī)會(huì)充實(shí)自己，實(shí)習(xí)、義工、交換學(xué)生、研究員等一有機(jī)會(huì)就要勇于體驗(yàn)，既能豐富履歷又能學(xué)習(xí)?！?/p>

　　此外，馬疏雨身為加拿大華裔，比起其他國(guó)際學(xué)生又多一層保險(xiǎn)。由于美國(guó)、加拿大和墨西哥簽署了北美自由貿(mào)易協(xié)議(NAFTA)，美國(guó)政府會(huì)簽發(fā)類似于H1B的TN簽證，給加拿大或墨西哥擁有大學(xué)學(xué)位以上，從事特定的職業(yè)的學(xué)生。持TN簽證不能擅自更換成協(xié)議外的職業(yè)。雖然TN簽證有效期僅三年，但只要雇主愿意，可以為員工無(wú)限期更新。

　　移民政策智庫(kù)：社會(huì)結(jié)構(gòu)變化 H1B應(yīng)改革

　　美國(guó)靠豐富的教育資源吸引來(lái)自世界各地的特殊人才，適當(dāng)?shù)囊泼裾吣軐W(xué)成的人才與本地企業(yè)配對(duì)，投入美國(guó)經(jīng)濟(jì)。在移民改革議題發(fā)燒的同時(shí)，OPT和H1B制度也持續(xù)引發(fā)改革的聲浪。華盛頓智庫(kù)布魯金斯學(xué)會(huì)(Brookings Institute)資深政策研究員盧茲(Neil Ruiz)曾表示，許多學(xué)生為了H1B簽證可能遭剝削，雇主刻意隱瞞，在OPT結(jié)束后才表明不幫忙申辦H1B。目前H1B名額配給制定于1990年，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)結(jié)構(gòu)已有諸多變化，有必要改革。

　　盧茲也說(shuō)，美國(guó)工作簽證優(yōu)惠STEM留學(xué)生，但非STEM國(guó)際學(xué)生卻占總留學(xué)人數(shù)的62%。過于專注在理工科，可能造成其他職業(yè)人才的流失。(陳宥達(dá))