美國硅谷高管難覓亞裔身影 亞裔女性更遭雙重歧視

　　中國僑網(wǎng)5月7日電 據(jù)美國僑報網(wǎng)編譯報道，美國硅谷的公司現(xiàn)在正努力讓他們的員工配置更多樣化，引進(jìn)更多女性、非裔和拉丁裔員工，但是一份新報告顯示，他們都忽視了一個更容易發(fā)現(xiàn)的問題。

　　據(jù)《圣荷西水星報》(San Jose Mercury News)6日報道，攀登基金(Ascend Foundation)所做的一份關(guān)于谷歌、惠普、因特爾、領(lǐng)英(LinkedIn)和雅虎等公司雇傭記錄的報告顯示，亞裔在舊金山灣區(qū)的那些高科技公司表現(xiàn)不錯，但是很少有人能進(jìn)入管理層，至于高管級別更是少見。

　　對亞裔女性來說這一問題更為嚴(yán)重。每285名亞裔女性中，只有一人能進(jìn)入這些公司的高管級別，而白人男性的這一數(shù)據(jù)為1/87。

　　“白人女性有42%的劣勢，而亞裔女性這方面的數(shù)據(jù)高達(dá)260%?！鼻八伎葡到y(tǒng)(Cisco Systems)副主席巴克吉(Buck Gee)說。他也是這份報告的作者之一。

　　報道中還顯示，根據(jù)美國人口普查數(shù)據(jù)(U.S. Census data)，兩年前，亞裔就占據(jù)灣區(qū)技術(shù)工種的半數(shù)之多，超過白人成為最大的群體。但是攀登基金的新研究顯示，盡管基數(shù)龐大，但卻未能讓他們進(jìn)入高中級別管理層。這家非盈利機(jī)構(gòu)旨在幫助和指導(dǎo)美國亞裔的職業(yè)選擇。

　　上述5家公司2013年在美國平等就業(yè)機(jī)會委員會(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)所登記的數(shù)據(jù)分析后顯示，亞裔占據(jù)科技公司專業(yè)人群的27.2%，但是只有13.9%能進(jìn)入管理層。

　　這種分析數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，可能是因為越來越多像谷歌這樣的公司感受到公眾帶來的壓力，他們開始有意識的讓公司員工更為多元化。

　　當(dāng)領(lǐng)英去年6月份披露自己的雇傭數(shù)據(jù)時，“我們承認(rèn)，在讓公司更加多元化這方面，還有很多工作要做?！痹摴景l(fā)言人道格?崠?Doug Madey)說道：“我們已經(jīng)為此做了一些工作?！弊阅且院?，亞裔在該公司領(lǐng)導(dǎo)層的數(shù)量開始逐漸上漲。

　　攀登基金的報告中還指出，比起性別，種族差異對亞裔員工來說，是他們晉升路上的一塊更加難以跨越的障礙，特別是亞裔女性，更是要面對“雙重大山”。

　　在今年早些時候備受關(guān)注的鮑康如(Ellen Pao)狀告風(fēng)投公司凱鵬華盛(Kleiner Perkins Caufield & Byers)性別歧視案件，以及最近臉書(Facebook)和推特(Twitter)等公司惹上的官司，雖然未提到種族歧視問題，但也都讓人們開始關(guān)注亞裔女性在高科技業(yè)的地位。

　　攀登基金報道的作者之一珍妮特謠(Janet Wong)就表示，作為一名華裔，她“努力學(xué)習(xí)，成績優(yōu)秀，擁有一切成功的品質(zhì)”，但卻仍然只能眼睜睜看著她的同事、特別是白人男性輕松進(jìn)入管理層，她則被甩在身后。

　　這份報告并沒有區(qū)分那些在美國土生土長的亞裔和成年后才來到美國工作或者學(xué)習(xí)的亞裔移民。

　　“亞裔通常被認(rèn)為是一個優(yōu)秀的工程師，但是卻是個糟糕的領(lǐng)導(dǎo)者。就算你想進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層證明自己，也會有類似的隱性的偏見?！卑涂思f道，作為一名華裔，他已經(jīng)在科技公司服務(wù)三十年。(張楊)