西班牙華商遭遇“用工荒”:回國潮開店熱致招工難

　　中國僑網(wǎng)5月25日電 據(jù)西班牙《歐華報》報道，后經(jīng)濟(jì)危機時代，西班牙華人社會中出現(xiàn)的“用工荒”問題日趨明顯。自從幾年前的經(jīng)濟(jì)危機發(fā)生以后，來西班牙謀生的華人日益減少。同時，華人中的打工群體因受“回國潮”和“開店潮”的影響，也日益萎縮。在這種情況下，旅西華人中的“用工荒”變得日趨明顯。特別是歐元大幅貶值以后，華人在西班牙打工的工資收入與中國國內(nèi)的水平相比，已沒有了太大的優(yōu)勢?，F(xiàn)在，華人老板越來越感到“招工難”。

　　當(dāng)華人用工形勢由“買方市場”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百u方市場”以后，“物以稀為貴”的華人打工者在找工上就有了更多的選擇，同時也有了在工資和福利上進(jìn)行討價還價的機會。這讓已經(jīng)習(xí)慣了在勞資關(guān)系上占據(jù)主動的華人老板們頗有些不適應(yīng)。在目前的“用工荒”中，旅西華人中各種勞資矛盾也頻頻出現(xiàn)，并日益尖銳。

　　“用工荒”日益嚴(yán)重

　　旅西華人中的“用工荒”從前幾年就已開始初顯。由于2008年開始的經(jīng)濟(jì)危機在近年內(nèi)不斷加重，選擇移民西班牙的中國人急劇減少。

　　根據(jù)西班牙統(tǒng)計局在2013年所發(fā)布的統(tǒng)計資料顯示，中國人移民西班牙的數(shù)量自2008年以后就開始大幅度下降。在那一年的年初，尚有2萬多人赴西，而到了年底，這一數(shù)字則降為1.2萬人。此后，移民西班牙的華人數(shù)量不斷走低，至2012年年初，則降為9583人。

　　與此同時，離開西班牙的中國人則不斷增加。從2008年年初的5000人，一直上升到2012年年初的17827人。其中在2010年年中的時候，離開西班牙的華人人數(shù)首次超過了赴西人數(shù)。此后，這一趨勢不斷增強，并一直保持至今。

　　現(xiàn)在，隨著歐元的不斷貶值，華人離開西班牙的狀況又進(jìn)一步加劇。在西班牙的打工收入與中國的相比，已經(jīng)沒有太大優(yōu)勢可言，更多的打工者，尤其是那些已步入中老年的華人，都最終選擇了回國。

　　隨著中國人赴西人數(shù)的減少，以及回國僑胞的不斷增多，華人用工市場就漸漸失去了勞動力的供給。

　　對此，許多赴西多年的華人老板都表示，1995年到2005年是華人廉價勞動力涌入西班牙的“黃金十年”。大量華人打工者的到來，不僅為華商的快速發(fā)展提供了源源不斷的人力支持，而且成本也極其低廉?？稍诮?jīng)濟(jì)危機發(fā)生以后，西班牙政府越來越加強對“黑工”的打擊力度。同時，幾次大赦也讓獲得合法打工居留的人數(shù)不斷增多。在這種情況下，用工成本開始攀升。

　　在大量華人打工者紛紛獲得合法居留以后，另一種讓華人勞動力供給“大失血”的現(xiàn)象又開始出現(xiàn)，并日益嚴(yán)重。這就是華人老板人數(shù)的不斷增多。

　　其實，幾乎每一個旅西華人不遠(yuǎn)萬里到西班牙，都是抱著發(fā)財夢而來?！按蚬ぁ敝徊贿^是暫且棲身的權(quán)宜之計。等站穩(wěn)腳跟，拿到居留，稍有積蓄以后，創(chuàng)業(yè)、當(dāng)老板就成為了必由之路，并且形成了一種爭先恐后的熱潮。

　　早在2008年危機之前，華人老板的數(shù)量在眾多移民中，就是首屈一指。即使是在金融危機逐步惡化的后來幾年中，華人在西班牙創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的人數(shù)依然暴增了83%。到了2010年，華人老板占所有移民老板總數(shù)已增加到36.56%。而截止至2014年，華人老板的總量已經(jīng)占到西班牙所有移民老板的48.74%。也就是說，幾乎一半的移民老板都是華人。在華人都去當(dāng)老板的情況下，另一個問題就隨之產(chǎn)生了，那就是誰去打工呢？

　　不僅赴西華人的減少、回國人數(shù)的增多以及華人老板數(shù)量的激增讓旅西華人的“用工荒”不斷加劇，而且華二代不同于父輩的謀生、找工觀念也讓華人打工者后繼無人。據(jù)了解，現(xiàn)在十幾、二十出頭的年輕華人，基本都有父輩，也就是第一代華人給打下的“江山”。他們無需找工，就可以子承父業(yè)去經(jīng)營店面或是擴(kuò)大生意，哪怕在不愿承襲父業(yè)或根本沒有父輩幫助的情況下，他們也不會選擇餐館廚房、倉庫理貨工等較為辛苦的工作，而這也讓華人的“用工荒”在一些行業(yè)和工種上顯得尤為突出。

　　勞資矛盾越發(fā)突出

　　隨著華人“用工荒”的加劇，物以稀為貴的打工者也越來越開始認(rèn)識到自己不同與以往的價值。在維護(hù)自身權(quán)益日益變得理直氣壯，甚至是敢于提出更多要求的情況下，以前華人勞動關(guān)系中包含有各種潛規(guī)則的默契被打破，這也讓勞資矛盾變得日益突出。

　　據(jù)一些華人老板反映說，在招工難的情況下，以前打工者普遍四個小時的“半?！保呀?jīng)逐漸變?yōu)榱鶄€小時的“全?！?，并默契為新的潛規(guī)則。雖然這種所謂的“全?！辈⒉皇钦嬲娜~社保，但與以往相比，對于打工者來說，已經(jīng)是一種極大的進(jìn)步。即使是這樣，仍沒有讓一些人感到滿足。許多華人打工者在工資、休假和額外的年底薪酬上，紛紛以各種方式提出要求。而這在許多感到自己已經(jīng)做出了“讓步”的老板看來，是無法接受的。由此，矛盾，甚至是沖突就不可避免。

　　在這方面，馬德里一位華人餐館的老板抱怨說，自己雇用了三個工人，不僅保險是六個小時的“全?！保以凇肮艹?，管住”的福利待遇上也是極盡優(yōu)厚，特別是在吃上，幾乎是餐館里有什么，工人就可以自己隨便做著吃什么，這在以前用工的時候，都是不可能的事?？删褪窃谶@種情況下，三個工人不僅聯(lián)合起來，在加班時間，工資上討價還價，而且更抱團(tuán)威脅他，如果要辭退其中一人的話，三人都會同時離職。

　　對于碰到了這樣的工人，這位華人老板感嘆說，自己真不知該怎么辦。在過去，他會一起炒掉三人，重新再招，并且還可以有很大的挑選余地。但現(xiàn)在如果把三個工人都辭退的話，很難在短時間內(nèi)招到新人，這樣便會影響自己的生意?？墒橇糁@三人的話，對方對工資和加班斤斤計較的態(tài)度，以及聯(lián)合對付自己的做法，都讓其無法接受。

　　思來想去，該餐館老板最終在雙方矛盾激化后，辭退了工人，先由親戚幫忙挺一段時間，但問題又隨之而來。親戚幫忙時的“黑工”嫌疑，以及三名工人被辭后是否會在以前的保險、加班等問題上與他糾纏不休，甚至是告到工會那里去等等，都讓這位老板感到有揮之不去的心頭之患。而這種狀況，在前幾年是沒有過的。

　　在華人老板抱怨和指責(zé)工人借“用工荒”對自己進(jìn)行“趁火打劫”的同時，華人中的打工者也開始通過不同的方式號召工友們在要求福利待遇上進(jìn)一步覺醒，并希望由此完全打破一直以來自己不得不被迫接受的各種華人用工潛規(guī)則等等。

　　外國工人是解決辦法？

　　面對旅西華人群體中的“用工荒”，一些老板也開始尋求其它的解決辦法，嘗試雇用老外工，尤其是南美移民等。據(jù)了解，這些老外工與目前華人的福利待遇水平相比要更加廉價。通常在全保的情況下，每個月只給七八百歐元的工資就可以了，并且還不用管吃管住。如此，不僅解決了用工問題，而且還避免了與華人打工者在福利待遇問題上的糾纏和矛盾。從某種程度上說，這也是對華人打工者“乘機要挾”做法的有力回?fù)簟?/p>

　　但是在近一時間的實踐中，華人老板雇傭老外工又遇到了另一些問題，如某些特殊的工種如中餐館的廚師等是外國人所無法替代的。此外，在加班這個事上，外國工人也更加算計，并且對于一些潛規(guī)則做法會毫不留情地秋后算賬等等。在這種情況下，華人群體中的“用工荒”問題就顯得依然無解。

　　報道稱，目前，讓華人勞資矛盾日益尖銳的“用工荒”已經(jīng)不同程度的影響了華人商業(yè)的發(fā)展。應(yīng)該引起華人群體的重視，并積極尋找有效的解決之道。(凌峰）