包括華裔在內(nèi)非歐裔會計師新西蘭求職曾遭受歧視

　　中國僑網(wǎng)5月26日電 據(jù)新西蘭天維網(wǎng)援引Stuff消息報道，維多利亞大學一項研究顯示，非歐洲族裔背景的會計畢業(yè)生在惠靈頓找工作的時候曾遭受歧視。

　　新西蘭Open University會計系講師George Huang發(fā)布的這份報告讓澳新注冊會計師協(xié)會以及ANZ驚訝不已。

　　Huang對近期畢業(yè)于維多利亞學校的近40位來自中國、印度、非洲和其他民族的會計畢業(yè)生進行了采訪，發(fā)現(xiàn)“幾乎所有人”都認為他們在就業(yè)市場受到了歧視。

　　其中一名畢業(yè)生說，一位雇主意外地給她發(fā)了一封電子郵件，而這份郵件同時也發(fā)給了其他有著亞洲名字或者中文發(fā)音名字的應聘者。她認為這個是面向種族的“批量拒絕信”。Huang說，這是歧視很好的證據(jù)。

　　據(jù)Huang所言，一些畢業(yè)生在被訪的期間就被雇用了，而大部分人現(xiàn)在也已經(jīng)找到了工作。相同的是，這些人都用了一些技巧來把歧視的可能降至最低。這些技巧包括在招聘過程中采用了英語發(fā)音的姓氏，不在履歷上提及海外工作的經(jīng)驗和資歷，直接上門拜訪或打電話給雇主來展示自己的語言能力，而不單單是在網(wǎng)上投簡歷。

　　據(jù)其他的研究稱，中國籍會計畢業(yè)生在澳大利亞找工作時遭受歧視，而印度籍畢業(yè)生在加拿大也遭受同樣困境。而在新西蘭，非歐裔的少數(shù)族裔，包括中國、印度、非洲和其他中東國家，都能感受到在找工作時的弱勢。

　　維多利亞大學教授Rachel Baskerville認為，這個研究也有助于推進解決在工作場所受到排斥的其他事情。因為Huang給了那些心懷抱負的專業(yè)人士“表達”的機會，不然可能他們很多人都會選擇沉默。

　　但澳新注冊會計師協(xié)會的新西蘭負責人Kirsten Patterson表示，該團體在新西蘭有著成千上萬成員，而且她“不知道有任何如這項研究所提到的直接歧視行為”。雖然這份研究報告表現(xiàn)了“潛在的嚴重性”，但Patterson說，她不確定這份只采訪了“少數(shù)畢業(yè)生”的報告的準確度。

　　“但是，我們也意識到，我們需要讓我們的會員意識到這些，并且培訓他們的多樣性和適應澳新職場變化的能力。在接下來的幾個月，我們有許多活動和方法去讓他們對多樣性有更好的理解，”她說。

　　ANZ首席營運官Mike Bullock也對此表示驚訝?！皣獾慕?jīng)驗對我們來說是非常重要的?！?Mike Bullock說，“我們有一套成熟的國際化戰(zhàn)略去連接新西蘭企業(yè)與海外市場，而中國是一個非常重要的貿(mào)易伙伴?！?/p>

　　來自中國的Huang也覺得自己在1999年從梅西大學畢業(yè)的時候受到了歧視。盡管他拿著“A-”的好成績，他發(fā)現(xiàn)自己很難找到一份大銀行或會計師事務所的工作。

　　“這個市場是有問題的。人們并非總會通過個人表現(xiàn)或者能力來選擇雇員，卻會根據(jù)別的很難言喻的東西來定奪?！钡硎荆缫暫芸赡苁前抵械亩皇枪_的，同時，移民面臨的很多問題都不容易被解決。

　　他建議其他種族背景的會計師主動去了解新西蘭的文化、歷史、當?shù)匚幕?guī)范和術語。“他們還應該建立族群以外的社交網(wǎng)絡，追蹤了解報紙和電臺里報道的事情，并在某種程度上提高自己的語言能力。”他說。

　　“最重要的是移民需要找出自己的優(yōu)勢和劣勢”。這也包括他們?nèi)ふ腋唷凹夹g性”工作，例如金融分析師或管理會計師，或者在平等機會更多的公共部門找工作”，他說。