新西蘭華裔律師：新西蘭種族和性別歧視日趨嚴(yán)重

　　中國僑網(wǎng)7月30日電 據(jù)新西蘭天維網(wǎng)援引stuff報(bào)道，新西蘭著名華裔律師Mai Chen在一次論壇上稱，性別和種族歧視已經(jīng)對(duì)新西蘭經(jīng)濟(jì)造成了傷害，白人應(yīng)該承擔(dān)起責(zé)任，在減少女性和少數(shù)族裔遭受的收入不平等方面采取措施。

　　Mai Chen是在一次研討會(huì)上發(fā)表上述講話的。她稱，由種族歧視所引發(fā)的投訴事件在近期有增多的趨勢，尤其在奧克蘭。

　　她稱，當(dāng)種族和性別兩個(gè)社會(huì)難題交織在一起，再碰上同工不同酬這樣的不平等現(xiàn)象，其復(fù)雜程度猶如“把大象放到屋子里”。

　　“當(dāng)種族和性別交織在一起，問題就變得非常復(fù)雜?！彼f。

　　據(jù)婦女事務(wù)部公布的數(shù)據(jù)，2014年男女工資差距為9.9%。新西蘭在世界經(jīng)濟(jì)論壇男女工資差距排名中已經(jīng)從2013年的第7位降到了2014年的第13位。

　　Chen律師認(rèn)為，如果現(xiàn)在不著手解決種族和性別歧視，那么25年后這將成為新西蘭主要的社會(huì)問題——到時(shí)候，我們中的大多數(shù)會(huì)以族裔來認(rèn)定自己的身份，比如亞洲人、毛利人或太平洋島民，而非新西蘭人。

　　Chen稱，一些雇主不愿意雇傭年輕的移民，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這些人短期內(nèi)很難適應(yīng)新的工作環(huán)境，“這些歧視確實(shí)成為新西蘭發(fā)揮其全部潛能的阻礙?！?/p>

　　研究顯示，在新西蘭的亞洲雇員通常面臨大材小用的尷尬，“這給新西蘭經(jīng)濟(jì)造成了不少的人才損失，”Chen說，“如果我們沒能讓這些人發(fā)揮他們的全部潛能，那么這個(gè)國家也就失去了金融資本?！?/p>

　　此外Chen認(rèn)為，招聘歧視也降低了個(gè)人的社會(huì)資本，“他們會(huì)感到自己被邊緣化，并為此憤怒不已?！?/p>

　　但直到目前，仍沒有任何數(shù)據(jù)評(píng)估新西蘭的種族歧視程度。

　　“如果你無法衡量它，那么這將成為一個(gè)難以解決的難題?！盋hen說，“如果問題是隱性的，你又無法量化它，并且沒有可用的數(shù)據(jù)，那么這個(gè)問題就沒法去探討，更沒法解決。”

　　Chen認(rèn)為，通過收入不平等問題入手，是觸及這一話題最有效的辦法。她進(jìn)一步指出，新西蘭的白人可以在減少歧視問題上發(fā)揮大的作用?！皩?duì)于有色人種來說，最好和最有用的指導(dǎo)者和倡導(dǎo)者恰恰是白人，”她說，“要想?yún)⑴c其中必須接受良好的教育，你必須具備更多的文化洞察力。”

　　未來的新西蘭，種族的多樣性會(huì)以更快的速度前行。目前，政府正在提供額外的居留申請(qǐng)旨在幫助移民定居下來，開始新的生活。

　　“現(xiàn)在的奧克蘭呈現(xiàn)出超級(jí)的多樣性結(jié)構(gòu)，正在成為整個(gè)新西蘭的縮影。”Chen說。