中國研修生紛紛離開日本 日企勞動力不足雪上加霜

　　中國僑網(wǎng)8月3日電 據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，當(dāng)年，中國許多地方流行一句話，叫做“出去一個人，富了全家人”。只要有一個人可以去日本做從事單純勞動的“研修生”，一家的經(jīng)濟(jì)狀況都可以得到改變。但是，伴隨著近年來中國民眾收入水平的提高以及日元大幅貶值，在日中國研修生人數(shù)不斷減少。他們紛紛離開日本，甚至出現(xiàn)了集體回國現(xiàn)象。而日本建筑、制造、護(hù)理等各行各業(yè)的勞動力不足問題，也因此雪上加霜。

　　中國人是在日研修生主力

　　日本法務(wù)省公布的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2008年在日中國研修生為151,094人，2014年為10,5382人，6年間人數(shù)減少了近三分之一，但依然占到總數(shù)的64.98%。與此同時(shí)，越南研修生人數(shù)6年間增長了2.5倍，達(dá)到了2014年末的34,000人，居第二位。

　　截至2014年末，日本共有外國研修生162,154人。除中國研修生、越南研修生外，菲律賓研修生為11,985人，排名第三；印度尼西亞研修生為12,341人，排在第四位。

　　數(shù)據(jù)還顯示，在日中國大陸地區(qū)人數(shù)為654,777人(不包括赴日中國游客)。其中，教授1751人，投資經(jīng)營者6394人，在日企業(yè)職員61,040人，留學(xué)生105,557人，研修生105,382人，家屬等身份362,687人。不難看出，研修生占到在日中國大陸地區(qū)人數(shù)的16.09%，是相當(dāng)于留學(xué)生的一個重要群體。

　　而日本觀光局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2014年前往日本的中國大陸地區(qū)游客總數(shù)為240.92萬。與這個數(shù)字相比，在日中國研修生只相當(dāng)于其4.87%。

　　勞動條件惡劣收入奇低

　　為何在日中國研修生紛紛遠(yuǎn)離日本？首先是勞動條件極其惡劣，并長期得不到改善?！拔覀兪钦J(rèn)真工作，所以希望被認(rèn)真對待！”在日本長野縣北信地區(qū)的一家塑料加工廠，一名來自山東的28歲研修生楊某氣憤地說?！耙粋€月工作時(shí)間經(jīng)常達(dá)341小時(shí)，其中181個小時(shí)為加班。然而，企業(yè)僅支付時(shí)薪550日元(約合27.5元人民幣)的加班費(fèi)，遠(yuǎn)低于長野縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)728日元(約合 35.14元人民幣)?！?/p>

　　該廠的6名中國研修生在一間舊平房共同生活。房間透風(fēng)，也沒有冷暖氣設(shè)備。研修生們就寢時(shí)，甚至發(fā)生過老鼠鉆進(jìn)被褥的情況。來自四川的25歲研修生鐘某說：“即使很拼命工作也還是在條件惡劣的地方居住，工資也非常低。”楊某與鐘某2011年9月來到日本，在失意中于2014年夏季返回中國。

　　2013年12月，在?斡襝匾患醫(yī)ㄖ？？荊？醋院諏？？？6歲中國男研修生王某作為模板工，在搬運(yùn)一塊大嵌板時(shí)閃了腰?！坝捎诓∏閻夯蚁胍メt(yī)院時(shí)，單位要求我‘不要說是在工作中受傷’。此后，居然要安排我回國。后來經(jīng)過與公司和全國統(tǒng)一工會談判，我才最終申請了工傷。”

　　根據(jù)日本國際研修協(xié)力機(jī)構(gòu)(JITCO)統(tǒng)計(jì)，2013年度發(fā)生工傷事故的外國研修生達(dá)1109人，中國研修生占到了705人。日本法務(wù)省的統(tǒng)計(jì)則顯示，截至2014年的近10年間，約有2萬5000名外國研修生在研修地失蹤。日本學(xué)者伊藤分析稱，研修生只被支付最低工資，很多人還拿不到加班費(fèi)，用工單位違反勞動法的情況層出不窮。而研修生由于日語不好，身份證件被扣留，無法正常辭工離開，于是他們“干不了只得跑”，才會出現(xiàn)如此龐大的失蹤數(shù)字。

　　研修生離去讓日本陷入危機(jī)

　　日本是世界上老齡化最嚴(yán)重的國家之一，65歲以上人口已經(jīng)超過了總數(shù)的四分之一。隨著近年來中國研修生的離開，本就人手嚴(yán)重不足的日本制造業(yè)、建筑業(yè)、護(hù)理業(yè)等行業(yè)遭受巨大沖擊，地方城市的不少企業(yè)甚至因此破產(chǎn)。

　　2013年5月，日本伊予銀行調(diào)查機(jī)構(gòu)實(shí)施的外國研修生雇傭狀況調(diào)查顯示，與5年前相比，75%的中小企業(yè)等接收團(tuán)體，已經(jīng)很難確保雇到足夠的中國研修生。78%的企業(yè)表示，如果沒有研修生，經(jīng)營將遭受嚴(yán)重影響。

　　最近，日本政府采取大幅放寬簽證、加強(qiáng)維權(quán)等各種措施，但是依然無法吸引更多中國研修生前來，而且現(xiàn)有中國研修生也呈現(xiàn)繼續(xù)流失趨勢。

　　此外，日本聲稱研修生制度是為了“幫助發(fā)展中國家工人學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)”。但是，中國研修生赴日后才發(fā)現(xiàn)，他們每天從事簡單重復(fù)勞動，完全被視作廉價(jià)勞動力，不僅學(xué)不到技術(shù)，收入水平還低于國內(nèi)。所以，作為理性選擇，中國研修生回國就業(yè)，也就是很正常的事情了。從目前情況看，日本如果依然采用這種不明不白的“研修生制度”，不能切實(shí)改善勞動條件，必將喪失對外國勞動者的吸引力，徹底陷入難以翻身的泥潭。(蔣豐)