謎之日本研修生：5000人突然失蹤為哪般？
中國(guó)僑網(wǎng)12月26日電：題：謎之日本研修生：5000人突然失蹤為哪般？
日本媒體近日?qǐng)?bào)道，根據(jù)日本政府法務(wù)省的統(tǒng)計(jì)，到2015年10月為止，根據(jù)日本“技能實(shí)習(xí)制度”來日本的外國(guó)人失蹤人數(shù)已達(dá)4930人，預(yù)計(jì)2015全年失蹤人數(shù)可能接近6000人，其中中國(guó)研修生失蹤者比例仍然最大。這到底是什么情況？這么多研修生到底去哪兒了？
探源：“研修生”到底是個(gè)什么鬼？
20世紀(jì)60年代，日本企業(yè)為適應(yīng)海外擴(kuò)展之需，將海外分支機(jī)構(gòu)的當(dāng)?shù)毓蛦T派到日本進(jìn)行技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)，然后再派回原單位工作。效果不錯(cuò)，此舉受到日本政府積極評(píng)價(jià)。
進(jìn)入70年代以后，日本企業(yè)面對(duì)日本本土用人成本的上升，一部分企業(yè)開始以“研修生”名義，吸收大量外國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力，后來，日本本土的各行業(yè)聯(lián)合會(huì)也開始為其會(huì)下的中小企業(yè)招聘“研修生”。
截至2015年1月，“外國(guó)人研修制度”的對(duì)象職種共有69種。日本政府也將護(hù)理等加入到對(duì)象職種范圍。外國(guó)人研修期將從現(xiàn)行的最長(zhǎng)3年延至5年。
現(xiàn)狀：掛羊頭賣狗肉 研修生淪為“現(xiàn)代奴隸”
但是，這項(xiàng)原本旨在通過引入外國(guó)研修生，向發(fā)展中國(guó)家傳授技術(shù)的制度，如今卻成為日本解決勞動(dòng)力不足的工具。日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)者利用該體制以廉價(jià)報(bào)酬從海外引進(jìn)非熟練勞動(dòng)力。
外國(guó)勞動(dòng)者以為，到了日本不僅能夠“掙高工資”，還能學(xué)習(xí)“先進(jìn)的技術(shù)”。到了日本，才發(fā)自己圖樣圖森破！
一名中國(guó)研修生于2014年回到故鄉(xiāng)四川。歸國(guó)前，他堅(jiān)決拒絕了日方老板請(qǐng)他再來日本工作的請(qǐng)求。這名中國(guó)研修生帶著學(xué)習(xí)日本先進(jìn)的食品相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能在當(dāng)?shù)啬塬@得一份好工作的夢(mèng)想赴日，但是卻一直被安排從早到晚剝扇貝殼的簡(jiǎn)單而枯燥的勞動(dòng)。
這樣的例子不勝枚舉。一名40余歲中國(guó)女研修生曾經(jīng)在上海的一家縫制工廠工作，月收入最多時(shí)能夠達(dá)到5000元人民幣以上。聽說日本收入更高，便決定赴日。然而，在這家岐阜工廠里，她每天工作約15個(gè)小時(shí)，每個(gè)月加班200個(gè)小時(shí)以上，休息日僅有正月的幾天。公司向她支付的月基本工資僅為5萬(wàn)日元(約合2565元人民幣)，遠(yuǎn)低于岐阜縣規(guī)定的最低工資為時(shí)薪738日元(約合38元人民幣)。
勞資關(guān)系是另一個(gè)爭(zhēng)議已久的方面，中國(guó)研修生與招聘他們來日從事技能研修的日企之間充滿了恩恩怨怨。2013年，一名在廣島縣江田島市牡蠣養(yǎng)殖場(chǎng)從事開牡蠣工作的中國(guó)研修生陳雙喜，因語(yǔ)言不通和面臨家變，懷疑同事說他壞話，用開牡蠣的刀殺死、殺傷8人，轟動(dòng)一時(shí)。
此外，研修生還面臨著在工作中受到不公正對(duì)待、工傷事故高發(fā)、超負(fù)荷加班導(dǎo)致“過勞死”等狀況，其中中國(guó)研修生所占的比例最高。
據(jù)日本法務(wù)省統(tǒng)計(jì)，截至2014年，日本約有17萬(wàn)外國(guó)研修生主要從事著建筑業(yè)、農(nóng)業(yè)和漁業(yè)勞動(dòng)。大部分研修生從事著被日本人稱作“三K”，即艱苦、危險(xiǎn)、骯臟的體力勞動(dòng)，并不存在技術(shù)成分。而2015年，日本有近3000家外國(guó)研修生工作所在單位存在著違反勞動(dòng)法令的行為，創(chuàng)2003年首次公布違法單位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以來歷史最高紀(jì)錄。對(duì)此，在日中國(guó)研修生表示擔(dān)憂。
逃離：一年失蹤5000人 依靠手機(jī)另謀出路
夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的差距，艱苦的工作條件，極低的報(bào)酬，種種因素，讓不堪忍受的研修生們紛紛逃離“地獄”，另謀出路。有一部分研修生受到中介高工資誘惑轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，也有一部分逃離惡劣的勞動(dòng)環(huán)境情況，因此而“失蹤”。
這些失蹤的人當(dāng)中，估計(jì)非法滯留情況居多。也有的研修生失蹤后申請(qǐng)難民認(rèn)定，獲得特別在留資格的情況。還有一部分中國(guó)研修生利用智能手機(jī)的社交軟件互通信息，尋求待遇更好的打工去處。
按照規(guī)定，當(dāng)有研修生失蹤后，雇用研修生的企業(yè)需要向管理局匯報(bào)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2012年至今，研修生的失蹤人數(shù)逐年激增，2015年預(yù)計(jì)超過6000人，其中中國(guó)人占的比例最大。
心聲：輿論廣泛指責(zé) 中國(guó)研修生盼改變
盡管研修生制度一直爭(zhēng)議不斷，但是并未有過實(shí)質(zhì)性的改變。近幾年研修生失蹤人數(shù)激增，使得人們的目光再次聚焦到這個(gè)制度上來。要求改進(jìn)甚至廢除這一制度的呼聲日益增高。
從事指導(dǎo)中國(guó)留學(xué)生34年的東京福祉大學(xué)國(guó)際交流中心主任遠(yuǎn)藤譽(yù)說：“這個(gè)制度實(shí)在該廢除。這種事實(shí)上的勞務(wù)進(jìn)口卻掛著技能實(shí)習(xí)、研修的名義，勞務(wù)進(jìn)口的手續(xù)與研修的手續(xù)申請(qǐng)、審查等都完全不同，所以這個(gè)制度給了不良雇主鉆空子的機(jī)會(huì)，也在日本和中國(guó)滋生了一群牟利和剝削的不良中介公司?！?/p>
在日本石川縣一家企業(yè)打工的中國(guó)研修生趙霞(化名)則表示，許多雇傭外國(guó)研修生的日企違反勞動(dòng)法，令她深感擔(dān)憂。她希望日本政府對(duì)于違反勞動(dòng)法的企業(yè)采取嚴(yán)厲的處罰措施，保護(hù)外國(guó)人研修生的合法權(quán)益。
其實(shí)，早在2013年6月，日本律師協(xié)會(huì)就向政府提交了一份盡早廢除外國(guó)人研修制度的意見書。日本政府也陸續(xù)出臺(tái)了一系列監(jiān)督和懲罰機(jī)制。
然而，以上種種并沒有取得實(shí)質(zhì)性的效果。日本研修生制度至今仍在運(yùn)行，并且沒有修訂或停止的跡象。在日中國(guó)研修生的未來何去何從，依然一片迷茫。(來源：中國(guó)僑網(wǎng)官方微信，作者：李明陽(yáng)，編輯：張蕓蕓。ID：qiaowangzhongguo)
