美國(guó)加州調(diào)高最低時(shí)薪 華人有喜有憂(圖)

加州州長(zhǎng)簽署最低時(shí)薪條例法案。(資料圖片)

　　近日，美國(guó)加州州長(zhǎng)布朗在洛杉磯簽署了上調(diào)最低時(shí)薪的法案，這意味著從2022年以后，加州最低時(shí)薪上漲至15美元，成為全美最低時(shí)薪最高的州。然而，最低時(shí)薪的上調(diào)并不能“一勞永逸”地改善華裔的生活處境，還增添了些許壓力。

　　回顧加州的調(diào)薪歷程，今年1月最低時(shí)薪剛剛上調(diào)到10美元，18萬(wàn)亞裔群體受益其中?？上攵?022年迎來(lái)的“15美元”時(shí)代將影響更多的華裔群體。資深勞工法律師杜惠莉表示，這一法案的受益群體主要是藍(lán)領(lǐng)工人，比如清潔工、工廠員工等，他們長(zhǎng)時(shí)間領(lǐng)取最低工資。據(jù)悉，洛杉磯家庭護(hù)理工會(huì)副主席周珍珠表示，在洛杉磯約有1.4萬(wàn)名華裔家庭護(hù)理工，上調(diào)最低時(shí)薪確實(shí)讓低收入華人群體生活得到了更好的保障。

　　然而，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，上調(diào)時(shí)薪也給華人生活帶來(lái)一系列的連鎖反應(yīng)。物價(jià)上漲、房屋租金上調(diào)、生活成本增加……工資確實(shí)上漲了，其他生活花銷(xiāo)與支出也水漲船高，漲薪壓力最終還是轉(zhuǎn)嫁給了消費(fèi)者。不僅如此，上調(diào)時(shí)薪對(duì)華人零售業(yè)和餐飲業(yè)造成了沖擊，小成本行業(yè)舉步維艱，老板們抱怨生意越來(lái)越難做。原本時(shí)薪10美元能夠請(qǐng)到的員工，如今需要15美元才能請(qǐng)到，只能通過(guò)漲價(jià)或是裁員降低成本。據(jù)報(bào)道，在圣蓋博經(jīng)營(yíng)餐館的老板鄭育騰抱怨，上調(diào)時(shí)薪迫使菜品漲價(jià)，失去了價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力。低價(jià)位的小商品利潤(rùn)空間縮水，薄利多銷(xiāo)的路子行不通了，零售行業(yè)開(kāi)始尋求轉(zhuǎn)型。據(jù)悉，“玩具大王”老板胡澤群正在考慮公司轉(zhuǎn)向高檔路線，表示“必要時(shí)不排除裁員可能，年輕、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)者比較吃虧”。

　　隨著入門(mén)職業(yè)的減少，華人群體面臨更大的就業(yè)壓力。越來(lái)越多的公司傾向于招聘具有工作經(jīng)驗(yàn)與能夠熟練操作的求職者，初入社會(huì)的華裔留學(xué)生或是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的華裔群體并沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。與此同時(shí)，為了降低成本，員工被要求在不延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)的情況下增加工作量，工作強(qiáng)度反而增加了。由此觀之，權(quán)衡近喜和遠(yuǎn)憂，這條旨在實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的調(diào)薪法案，能夠多大程度真正改善華人生活，仍需靜待觀察。(趙家坤)